這種情況基本屬於“司空見慣”、“比比皆是”的常見！

心裡始終要明確的一點是：我們是在工作；因此，每每遇到此類情況，靜心工作，切莫試圖靠近或者牽扯、涉及一些“關係”、“是非”問題——此乃真正高手採取的應對策略！

如果陷入這些“勾心鬥角”之事，就會糾纏不清，即使“得勢得力”也是暫時，長久下去，既有可能耽誤工作、也會讓自己內心始終處於一種“疲憊”狀態之中！

始終堅信，只要幹好本質工作，所謂的“小人”便無法也不會對你怎樣；畢竟作為領導，他的領導也需要他拿出實際工作來吧？！

無論哪一個級別的“小領導”，他也需要“價值的證明”，而此“證明”就是他分管的工作！

所以，歸根結底，只有紮紮實實工作的人，才是最終的勝利者！

“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”，是古人的一種處世之道，君子淡泊名利，小人爭權奪利見利忘義。對待小人要謹小慎微，小人攻於心計，往往為了達到目的不擇手段。要做到：

一：做事大事講原則，小事講風格

領導是小人，在單位處事就要謹小慎微，時時刻刻以原則、規章為準繩，以事實為依據，做任何事情按程式、按要求，做到滴水不露，小事情要顯示雷厲風行灑脫利索，不留話柄，領導者與被管理者永遠都會有矛盾。

二，隱藏自己的情緒，心情不表現在臉上。

成年人的成熟表現在情緒上，能控制住情緒的人才能成為大贏家，聰明人時常臉上帶著笑容笑裡藏刀。臉上像晴雨表一樣，會讓小人得志，他能透過察言觀色掌握你的心情，你不高興的時候激怒你，讓你悲痛欲絕。你把不愉快藏在心裡，化悲痛為力量，別人看不到你的心情，也不瞭解你不敢輕易對你下定義。

三，大事小事及時彙報，以免給自己引火燒身

遇事及時上報及時請示，不越級不怠慢，面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。

四、不要把事情鬧大，把自己的工作做好

不把事情弄大，彼此留點臺階，讓對方覺得你不好欺負適可而止。如果你不打算離開單位，你就要時刻被利用，你有利用價值在他眼裡才能不被排擠，你沒有一點利用價值了只能離開了。