小編的觀點

你因得罪領導被無故降級，看來你的所作所為嚴重觸犯了領導的底線和原則，嚴重挑戰到領導的權威，所以領導才會痛下殺手，處置瞭如此決絕，在這種情況下，誰還敢和你走的近，不是和領導過不去嘛，還會有好果子吃嗎？該怎麼辦？小編一一來解析，希望對你有所幫助。

首先要做的是坦然接受降級處理，不要留下任何把柄和口實，讓領導把你一擼到底，甚至讓你捲鋪蓋走人的結局。

1.不要抱怨，不要發牢騷，沉住氣，儘快進入工作狀態。當怎麼做事的，就怎麼做事，沒有事情做，主動找事情做，不能讓自己閒下來，保持一種積極向上的工作狀態和工作精神，只要保持好自己的精神和狀態，就沒有人敢輕易動你。

2.第二步，採用攻心之計，透過示弱來引起大家同情之情，讓領導不敢輕易下手。

尋找機會，私下找到和領導走得近的同事，或者找其他同事說：“我其實非常感謝領導的，我工作方法和工作方式存在很大的問題，不是領導對我嚴格，也許我將來會犯更大的錯誤，既然已經做錯了，就應該用自己的實際行動來改正錯誤。”，這些話會傳出去的，自然會傳到領導的耳朵裡去。

達到了一個目的，一個是我已經認識自己的錯誤，已經公開向領導承認自己的錯誤了，我已經示弱了，自然會得到同事們的同情和支援，領導也不敢輕易動你。

3.做好自己的本職工作，不要出紕漏，等待領導氣消之後，能夠得到領導的諒解和理解。

其次，領導若是被你降級之後，心裡還不饒恕你，還想把你處之而後快，你該怎麼辦？

你降級之後，領導還在使用各種手段，讓同事孤立你，讓你沒有事情做，然後動不動就指責你不做事，採用各種整人的手段逼你走人。

當務之急，你著手找下一份工作，若是能找好了下一份工作，趕緊辭職走人，一個下屬和領導鬥，鬥贏的機率不是很大。

當然你也可以採用一些非對稱的一些手段，讓領導對你有所忌憚，最後不得已賠償你的損失，你再離開。

因得罪領導而被降職，一是選擇先示弱，勇於承認自己的錯誤，並透過合理的方式向領導道歉，爭取領導的諒解，保住自己的飯碗；二是明知不可為而為之，明知鬥不過領導，還要和領導繼續鬥，最終的結果是你要麼選擇自己走人，要麼得到公司給你的賠償之後走人。

向上級領導如實反饋，只要因為是工作關係，你不用怕，你不用想太多了，如因私事，領導不敢把你怎麼樣，但你要儲存證據，以便將來你被穿小鞋時，你可把這些證據交上去。

最簡單的辦法就是離職，去一個新的工作單位。同時認真想想自己有沒有什麼錯誤。不善於反省自己的人進步的速度不會很快。情商有問題的人到哪裡都會遇到麻煩。

得罪領導怎麼辦？被降級處罰怎麼辦？

因得罪領導而被降級，也許是你的猜測，可能你降級另有原因。當然，也可能你降級就是因為你得罪了領導。不管怎麼說，降級已是事實，在部門處境尷尬無人理會也成事實。

是否因得罪領導而降級，先不去說它。光說被老闆降級，就絕不是讓人高興的事情，而是令人受挫的事情，甚至是讓人憤怒的事情。因為打工者做到現在這個位子，哪個不是沒白天沒黑夜拼命換來的，一旦降級，前面的努力就都白費了啊！影響前途，影響未來的職業發展，也影響工資，影響家庭的生計！哪個打工者的背後不是拖家帶口的，很多人不僅要養家餬口，還有房貸車貸什麼的，這可怎麼辦？

降級，是大事！因為影響巨大而且深遠。我們不能不認真對待！我們必須認真對待！

降級是大事。降級是壞事。難道降級只有壞的一面，就沒有好的一面嗎？我們不是常常聽說過一句話嗎？凡事皆有利弊。那降級，好的一面是什麼呢？

降級是一面鏡子，而且是一面照妖鏡。有了這面鏡子，你可以看見你以前看不到的人間百態。誰是妖魔，誰是朋友，誰是敵人，一覽無餘。誰會在你困難時，伸出援手幫你一把；誰又會落井下石踩你一腳。平時你能知道這些嗎？這就是降級好的一面。

降級的好處，應該還有！所以你問，你被降級了，處境困難，怎麼辦？

答案很簡單，那就是縮小降級帶來的壞的一面，擴大降級帶來的好的一面。這就是答案，這就是我們的應對之道。

那怎麼縮小降級帶來的壞的一面？我們做以下幾件事：

1.做好自己的本職工作。不管怎樣，努力工作，做好本職，甚至比以前做得更好，這總是沒錯的。

2.主動出擊，加強溝通。得罪老闆也可能是誤會，與老闆多做溝通總是好的。如果能清楚瞭解自己被降級的真實具體的原因，並做出改進，對自己的成長是有好處的。與同事也要多溝通，爭取他們，團結他們，對你沒有壞處。與家人多做溝通，不讓家人擔心，你還要關心家人，讓家人成為你堅強的後盾，成為你生活的港灣。

那怎麼擴大降級帶來的好的一面？我們做以下幾點：

1.降級帶來了危機，你正好利用這次機會好好重新規劃規劃自己的人生，做做自己的職業生涯規劃，想想該學點什麼，長點什麼本事。打鐵還需自身硬，只有自己長本事了，強大了，還怕什麼得罪老闆。天王老子都不怕！

2.在人際關係，與人溝通方面要加強學習，在自己的性格方面，為人處事方面要多瞭解多反省，做出調整。

人生總有逆境，總有低谷，誰都不可能一帆風順。

有人說，為父則剛，為母則剛。

說的是，即便再普通再平凡的人做了父母，都會變得異常剛強，因為他們深知，大人的責任。

有人說，為業則剛。當你有了自己要奮鬥的事業，有了自己要追求的理想和目標，你就會變得無比剛強，不懼一切困難！

聽雨簡略回答:

因得罪領導被無故降級，現在部門處境尷尬，無人理會，該怎麼辦？

首先你要說明白你得罪領導的原因。

如果領導是對的，是因為你的性格脾氣問題，得罪了領導，那你就應該反思一下自己，該道歉就道歉。

如果你是對的，你在認真履行工作職責，而不講情面，不會為人處世，導致領導很被動，領導使用權利壓制了你，你一是屈就，二是想辦法調整工作崗位，否則你就會有一種天天吃蒼蠅的感覺，忍受屈辱吧。

因為“胳膊拗不過大腿”。

從你所說的這個問題裡，領導降了你的級，還無人理會你，我感覺應該是你的問題所在。

那你就要深刻反省自己，也可以抽空跟領導細談一下，真誠道歉，希望得到諒解。

如果還是那樣，要麼走人，要麼“受屈”！！

送你點雞湯，不要怕，不要悔，一切都會過去，往往人喜歡過於悲觀，塞翁失馬焉知非福，勸完自己過後，需要冷靜思考，這個工作你是否需要繼續做下去，可利用事物的兩面性原理去研究領導這個人，然後分析他的支援率，有挽回的必要就去想辦法挽回，如果領導人品不行或者其他原因不能挽回，團結一切可以團結的力量，一切反動派都是紙老虎，你在暗他在明，你想搞翻他自己動腦，怕他個球，裝逼者滅之。

我只說2點，只說乾貨

第一如果你能把這個問題直接問你的領導，真誠的懇請領導的指點和回答效果一定會更好。

第二，如果你做了領導，你的手下做錯了事，你給他降了級，你是希望他積極的跟你反饋思想，去尋求解決進提升的方法，還是希望他處處抱怨甚至還比較極端的威脅到自己安全。

我想你一定還了解孺子可教這個含義，

降級只是一種處罰，

如果你還有對組織的作用那麼多一個虛心向自己學習，面對處罰降級還這麼有毅力的人。

我相信任何人都不敢得罪你，任何人都覺得你的未來一定可期。

辭職。

凡事，都有一個過程。

因得罪領導，被無故降級，就這一句話，就已經，決定了，你在單位裡的命運。

換一句話說，你今後，只有走下坡路了，不可能，再有希望，升遷了，除非，領導換了，但是，那是不靠譜的事，不知道，要什麼時候呢。

你為什麼，會得罪領導？

你為什麼，要去得罪領導？！

難道你不知道，在家，聽太太的，在單位裡，聽領導的，這一句話嗎？！

得罪領導，是在職場中，作為打工者，最愚蠢的事。

老弟，說明你，社會經驗不足，生活閱歷很浮淺，完全不知道，江湖，到底是怎麼一回事。

人嘛，都喜歡聽好話，包括你的領導。

三十六計 走為上計。

到一個新的地方，記住：多做事，少說話，要有做工匠的理念，做任何工作，都把它做到極致，沒有人能代替你，無法到達你的高度，善待每一個人，你是打工的，完全沒有必要去得罪別人。

有時候，換一個工作，換一個領導，未畢，不是一件好事。

你還很年輕，今後要走的路，還很長，摔倒了，沒關係，爬起來，吸取教訓，接著走。

只要你，確實是匹良馬，肯定能遇到伯樂的。