對於這個問題說簡單也複雜，說複雜 捋清了前後的原因也簡單。員工離職公司壓證？要看壓什麼證，是工作證還是你的身份證。工作證公司有權收回，可以理解。但是公司沒有權利壓員工的身份證，這是違法行為。你可以當面警告公司的當值人員，把中國的巜勞動法》，《人權法》擺出來。如果出了這種事，事先溫習一下書本，把《勞動法》的主要條款弄清楚，整明白。才能有底氣當面回擊公司的值勤人員。

壓的什麼證件？

首先，目前已經不允許公司質押勞動者證件，除非是員工證件掛靠，公司給與一定的經濟補償金。

其次，建議先和單位協商，看公司是什麼原因質押證件不給；

最後，可以找勞動監察部門進行投訴仲裁，要求單位返還相應的證件

看看公司的理由是什麼。其實不光是員工，公司也希望好聚好散的。如果交接和手續都辦完，公司一般不會這麼幹。

真要遇到了，二個辦法，其一仲裁，這個就不詳細說了，在北京的話，只要你認路，到仲裁視窗，自然有專業的工作人員給你講解。

其二，投訴，如果你的證件與生產經營相關，那你離職就意味著公司不在有生產經營的基礎，直接找主管部門打投訴電話。

其實還有一個辦法，把證件登報掛失，在到發證機關補辦一個

濤哥是這樣認為的

第一、除了執法機關，個人和公司是不可以扣押居民身份證的，這是違法行為。你首先要搞清楚，扣你證件的原因，並找到公司領導進行溝通，把自己該交接的工作交接好，並要求公司退還自己的身份證。

第二、找到當地執法機關尋求幫助，透過執法機關維護自身的合法權益，要回自己的證件。

根據中國勞動法，僱員提前三十天以書面形式向公司提交離職申請後，如單位三十天後不放人也可以自行離職，如發生費用拖欠，檔案扣押等問題，則可以向當地勞動局提起勞動仲裁。但是，需要注意的是，一定要保留好書面離職申請的證據，建議可以使用快遞寄到單位人事部或者老闆手裡，自己也需要保留好快遞資訊作為日後的證據。

我來說下，首先明確下你題目所說的證是什麼證件，是你個人的私人屬性證件還是你替公司考取的雖然寫你名字但是應該歸屬公司的證件。如果是你個人的私人證件，這沒有什麼好說的，直接去當地勞動監察大隊舉報就行。如果是後者情況，建議和公司協商，一般情況下企業會給予你一定的考證補貼，這個證你是拿不走的，它具有公司屬性。

且聽劉小胖分析，公司員工離職公司押證怎麼辦？首先你得證件是哪些證件，是自己入公司之前私人證件還是入公司之後考取的證件，

一，與公司有關考取的證件，

1，現在很多公司都會提倡內部員工提高學歷，從而提供資金和時間等等待遇，還有就是需要依靠公司才能考下來的證件，還有就是與公司相關的證件，或者於公司共有證件

二，與公司無關考取的證件

2，自己成人高考或者駕駛證等等一些證件，自己出的資金，和公司不掛鉤，等等私人證件

哪麼上面二種證件第一類是依靠公司考取的證件，哪麼怎麼確定和公司有關的證件呢，證件或者證書會有公司名稱或者工作單位，一類自己考取的證件和公司無關，在獲得公司證件證書之類時間過短辭職，公司會約定賠償單位的付出，若公司沒有獲得相應賠償時，是可以採取扣押證書與公司不掛鉤則不可扣押

與公司無關的證件，比如身份證，駕駛證，畢業證，護照等等一系列證件，公司無權扣押，

如果你是住在公司宿舍，有財物損壞，若公司沒有在工資中扣除，也會扣押你的證件，需要去財務把錢補齊

若與上述觀點無關證件被扣押，不存在利用公司資源，公司扣押證件，是無理由的，根據《勞動合同法》第九條、第八十四條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者證件。解除合同，不得扣押勞動者檔案和其它物品。違法的，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令退還

【總結】證件分為二類，一類與公司有關，一類與公司無關，與公司有關的證件你就留給公司，畢竟你是靠公司才得到的證件，如果是學歷證書，需要帶走，把該補給公司的資金補齊，私有證件被扣，找其領導把法律明文規定說給他聽，既然能夠成為領導，也應該懂法，往往被欺負的都是不懂法律的

1、首先確認下是什麼原因？如果是因為工作沒有交接完，那麼公司壓證是佔理的

2、如果確認交接完了工作，那麼先查閱一下公司關於離職的說明，有無註明員工申請離職到離職完成的時間

3、確認負責你離職一事的主管人員及其上級，書面溝通

4、查閱關於離職的法規

5、諮詢當地的勞務管理部門和仲裁部門，諮詢律師

6、做足一切準備之後，申請勞務仲裁

PS：公司壓證是沒什麼意義的，很多時間是因為人的問題。不要怕，大膽為自己爭取權益。

員工離職，公司壓證怎麼辦？

這個證指的是需要公司幫開的離職證明嗎？

很多公司會要求新入職員工提供上家公司的離職證明，甚至是上家公司收入的流水，嚴格一點的還會進行背景調查，以確認員工有沒有作假。

不過我工作多年，基本上沒有遇到員工離職，公司壓證的現象。

離職了，公司為什麼壓證呢？總要有個原因吧？

是不是工作沒有交接好？還是和公司鬧僵導致？抑或是別的沒有理由的原因？

我公司曾經有幾個員工，過完春節，就待在老家不回公司了，也沒有進行工作交接，只是簡單的電話辭職，甚至是發簡訊辭職，理由有時候是回家結婚、生孩子，或者在老家重新找了工作。

不管有什麼理由，也不管職位高低，或者負責事務的難易程度，離職後交接工作是一個員工的基本素養。

這樣不交接工作的員工，相信他平時的工作過程中也不會有太負責的表現，老闆也不會太器重他，換了新的環境也不會好到哪去。

一般來說，離職後，會有一個交接期，時間可能為3~4周。

這個時候，要寫好交接文件，並且把負責的工作整理好，完整的交接給指定的同事。

做完這些，辦好交接手續，人事部一般都會主動開離職證明，並蓋公章。

如果人事部沒有開，可以大方的問，畢竟自己的工作交接完，公司有責任幫你開這個證明，並且不會為難你。

和公司鬧僵了，這其中的原因很多。

我遇到過的，就有公司開除員工、員工不聲不響離職等。

如果是自己的過錯，而公司就因為這個過錯不給證明，那就想辦法和公司溝通解決問題，畢竟自己有錯在先。

如果自己沒有過錯，公司不給開證明，只能先溝通，溝通不了的，要麼申請勞動仲裁，要麼和新公司好好說明原因，透過別的渠道來證明上家工作的事情，畢竟這個證明也不是非要不可。

有時入職公司後，才發現公司對待離職員工的態度特別差，那麼不要期望自己會被區別對待。

我有個朋友，他們公司有個員工跳槽去了客戶公司，結果老闆打電話給那家客戶，威脅說，如果不把那個員工開除，就停止和客戶的合作。

客戶沒辦法，只能把他開除了事。

所以，在這樣的公司上班，離職時還得小心翼翼，生怕一不小心就得罪了上司或老闆，被秋後算賬。

這樣的情形，有可能你就拿不到離職證明。

所以，你需要及早止損，準確評估自己將來的遭遇，再決定要不要繼續幹下去，畢竟有先例。

好了，總結說來，如果離職後，你拿不到證明，你該這麼做：

1、不管什麼原因離職，一定要做好工作交接，這是基本素養。

2、拿不到證明時，先確定問題出在誰身上，是自己的問題就好好溝通，如果不是，就要據理力爭，必要時要申請勞動仲裁。

3、即使到了新公司，也要擦亮眼睛，好好觀察公司是如何對待離職者，不要覺得自己很特別。

一般都是怕離職，這樣有個約束，沒啥依據，在確定按照公司流程及相關規定，確認自己沒有問題的情況下，大膽的找他要，或者走勞動仲裁