肯定不合理。不管單位或者公司，應該獎罰分明，多勞多得，只有有了完善的獎罰制度，才能調動員工的積極性，從而提高公司的孝益，員工有了好的福利待遇從而有了更高的積極性，單位有了更高的孝益，這是個良性迴圈。如果常年加班加點，不雙休，晚下班。卻沒有加班費，勢必造成人員的流失。畢竟現在是一個經濟的社會，社會的生存壓力也很大，尤其是基層單位的職工，他們的生存壓力可想一斑。因此這種做法肯定不合理，是剝削人的剩餘價值的一種體現，是很不合理的。

都是鼓吹日式企業文化的後果。按嚴格來說，還是處於資本主義初中期階段，因為剝削剩餘價值的方式，還是處於原始狀態。而不是從效率，與最終成果上作文章。超時工作又沒支出費用，看似資方得利。實際上資方虧大，發了。這涉及到人性與人文，思維方式。勞方不得利情況下，工作熱情，效率，成果質量普遍不會好到那去。員工跳槽，技術洩密，產品推出總慢一步，資方總支出與總收益間相差不會太大，純利潤不高。（壟斷性除外）

超時工作是懲罰整個社會的教育體制，司法體制，人文與社會道德觀念，社會，種族，個人的思維與人性底線。

劣質的教育。 讓人無法在標準的工作時間內完成工作專案。只能透過加班方式來完成。效率低下。司法體制又無法強制保障勞動者的正當合法權益，加班不付工資出現。勞資雙方從來沒有站在對方的角度去思考。那只是單方思想，個人角度去思維。為利潤與金錢最大化。忽視了社會個人群體之間的相互維持與關聯。造成人與人之間的矛盾，進一步激化。整個社會群體的分化與分裂。從而一個完整的和諧的，一個共同的使命為主題的社會群體，而分裂成無數個階段，階層以及團隊。看看資本發展史中，罷工，騷亂，武裝暴動……乃至革命。這就是產生的根源。

我是HR，好多人感覺HR有什麼好加班的？但是在剛剛工作那幾年，我就瘋狂加過班。

那時候每天睡覺醒來第一件事想的就是工作，盤點這個月有多少招聘指標沒有完成，進展中的候選人下一步的工作計劃，薪酬沒談妥的還要不要繼續爭取？

而且我每天都醒的特別早，五點半不用鬧鐘準時醒，在前一天還加班到很晚的情況下，每天都跟打了雞血似的。

我這麼拼是因為我覺得我要學習和積累經驗。然後我工作一年就被提為主管，工作兩年到科室主任。

你說加班合理嗎？我覺得合理，這都是我在業績目標驅動下自願加的班。對於業務部門也一樣，你做的專案拖期了，出問題了，需要加班就得加啊！

說實話國內照常給加班費的企業不多，但我面試時確實也聽說有的公司不管是誰的意願，只要加班就給加班費。

我特別問到他，會不會出現有人泡加班費的情況？候選人也直言會的，但每週最長加班時間也是有限度的。

我似乎就明白了。其實很有可能，這家工資是把加班費全在你的總薪酬包裡的。

比如按照行業水平，應該付你6000一個月的工資，調整為3000一個月，然後每個月最高給你4000的加班費，如果加班加滿了的話，你的月總薪酬是7000。

企業都不傻，如果你付出的勞動價值低於給付你的薪資成本，那就不划算了，也是該你離開了。如果你付出的勞動價值高於給付成本，那很可能到了要提拔你的時候。

總是加班，違反以下三種情況就是不合理且違法。加班在企業公司比較普遍，連機關事業單位有時也需要加班，這是不可能避免的工作需要和生產力問題，可以理解。但是好的公司企業，守法的公司，加班是按照勞動合同法規定，支付加班費或者補休的，勞動合同法是這樣規定的：

單位安排職工休息日加班的，優先安排補休，如果不能安排補休的應支付2倍工資標準的加班費；

單位安排職工節假日加班的，應支付3倍工資標準的加班費，且不能用補休來替代加班費；

單位安排職工在工作日延長工作時間，即加點的，例如延長工作3個小時，應支付1.5倍的加班工資標準。

另外，勞動合同法規定，每週工作時間不得超過44小時，至少安排職工休息1天。

從以上看，公司因工作需要，安排職工加班加點只要符合勞動合同法規定，安排補休或者支付加班費，且不超過加班最長時限，是合法的。公司企業應該是一體的，積極溝通，互相包容，公司企業需要效益，職工也需要必要的休息權和文化生活，休息本身和加班不矛盾，可以更加高效地投入到工作中，所以，一個好的公司企業，會合理安排好加班和職工休息時間的，達到雙方和諧發展共存。

這不僅是不合理，也是不合法的！

出現這種情況，要注意留存證據，然後向勞動監察大隊反映情況，由他們出面代為討要加班費；或者在單位裡推舉出能夠代表大家心聲，又敢於替大家說話的人去跟老闆提要求。

的確不合理，但現狀是很多企業都存在這個現象。

第一，加班費難拿。老羅演講提過，見四個人蓋六個章才能拿到加班費，無比屈辱。而實際情況可能比這還要慘。見的人多，而且每個人都要解釋一下：為什麼加班。

第二，事實難認定。你說你加班，公司說你利用公司資源給手機充電。說你嫌公交擠躲晚高峰。。。

第三，司法流程難。很多人還是不太願意為加班費和公司翻臉的。而一旦真的翻臉，官司曠日持久，一個人對戰一家公司。輸贏不說，時間就消耗不起。

綜上，加班費，假日三杯等。對很多上班族來說，是個夢。

你好:不知你從事什麼行業，什麼職位？對於IT、物流行業及一些工廠來說，加班可謂是正常現象！因此，有些企業是明示的，上班時間10-**小時，薪酬也是根據這個而定的，因此這類是合理合法的；而有些公司明修棧道暗度陳倉，上班時間明說8小時制，而領導經常要求未完成者需自覺加班完成，此類以理來說當然沒有加班費，以法來講又處於灰色區域，不好判定，如果你受不了，你可以選擇放棄，也可以收集證據投訴，但是那樣的話估計你和單位、領導的關係也鬧僵了，最後還得出走；另外，如果公司規定有加班費事項的，而實際未結算，那麼以理於法都說不過去的，相信法律絕對會站在你這邊的。

在老家開發區工廠裡，那些流水線工人要想多增加收入的方法，只能靠加班，因為基本工資太低，加班都是按小時計算，不過，那些流水線的工人加班的產值是可以計算的。

可以從兩個角度來看，一種是為了加班而加班，一種是為了目標而加班。

如果是第一種情況，可以向中層領導者施壓，讓他向公司去爭取，即使爭取不了加班費，至少會爭取到一些基本的福利或補助，另外，如果爭取不到，在後面的時間裡，中層領導再安排加班的時候他也會有所顧忌。

如果是第二種情況，就需要從長計議了。假如專案不能如期完成，是不是可以扣工資呢？當然不可以！（公司也可以站在它的角度去申訴，公司向員工支付勞動報酬就是為了完成目標，給員工的薪水就是按照完成目標定的，完不成當然要扣錢。）

1、工作隨機性強，變化快；

2、資源調配不合理，導致無法發揮最大效能；

3、團隊搭建有一定問題，造成1+1<2的情況；

4、時間管理存在巨大問題，對人員時效拍腦袋；

5、工作績效評估不明確或不合理，導致員工內心有怨氣；

……

那些不太容易計算加班產值的，很難界定加班成果。出工不出力，出力不出活兒的現象也是有的。

如果你覺得公司不錯，有前景，也願意跟現在同事一起共事，收入也還說得過去，就沒有必要特別較真，否則會嚴重影響你的心態，漸漸的你會覺得全世界都好像欠你的！

要看具體情況，如果談好月薪與年薪的，那麼不計加班費也合理，因為公司所給出的報酬內涵蓋了加班這部分，只不過是打包在一起的；如果在一些基層、一線崗位上，月薪或年薪中並不包括加班費，那麼加班就理應支付加班報酬。

加班在企業裡面幾乎是不可避免的普遍情況，關於加班費的處理形式普遍存在下述幾種方式：

1、按照相關法律法規支付加班費，也是延時加班1.5倍，雙休日加班2倍，法定假日加班3倍。

在企業裡面，很多崗位的加班費都是這樣處理的，尤其是一線崗位。

2、一些經理級（含）以上的崗位普遍都不計加班費，但是也不可避免的需要加班加點。

雖然不支付加班費，但是在年薪（月薪）中都包含了這部分收入，所以大家也都可以接受，尤其是高管崗位。

對於這些崗位而言，是不是加班，公司往往不作強制要求，但是要求必須按照計劃搞定相關工作事項，需要對專案程序等負責，所以為了滿足這些要求，需要加班。

3、一部分企業裡面，在某些崗位上招聘時就講明瞭是月薪制（談好一個固定的月薪或年薪），同時明確了出勤時間，並同時要求滿足市場客戶端的一些需求（或者是要求滿足對接部門的需求），這樣約定下來，自然也就需要加班了。

如果是既不是管理層，也不是年薪制，然後還需要承擔大量的加班加點，然後還沒有加班費，那麼這種企業其實也非常糟糕，大概也走不了太遠，建議放棄另謀高就。

這個肯定是不合理的。

首先讓我們瞭解下加班的分類。加班分為：工作日加班、休息日加班、法定假加班。工作日加班：顧名思義，標準工時制中週一到週五工作期間產生的加班，企業應支付不低於 支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日加班：就是我們說的週六週日上班產生的加班， 休息日企業可以優先安排勞動者補休，如不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;。法定假加班： 員工只要是法定假上班的，企業就要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，而不能安排補休。所以從勞動法上來講，如果工作日和法定假產生加班，企業應該在本月工資中支付加班費。如果是休息日加班，企業在沒有安排補休的情況下給付加班費。

其次，我們要分析下產生加班的原因。是自己的能力不夠導致的加班，還是企業就是這樣壓榨員工的剩餘價值。

本人從事HR工作十多年，畢業就在外企工作，從職場菜鳥到職場老鳥的蛻變過程中，我發現有些加班是自己工作能力的欠缺造成的。所以加班我建議辯證的來看。如果是為了自己能力的提升，或是職業發展，加班為自己而加，以便我們以後獲得更大的成就，那我覺得這個班加的OK。但是如果這個企業無視法律法規，只榨取員工的剩餘價值而忽視員工的合法利益，我建議另覓他處，而不要以過激的手段爭取自己的合法利益。你知道的，正規企業在入職前會有背景調查，你的一切盡在HR掌控。職場不易，正常心態對待加班，相信你的職場道路會越走越順利！