如果公司有讓你離職的意向，那基本不會再給你好的待遇，不去早走。

有時候不要覺得可惜，換個環境發展未必會更差。

認真遵守公司的各項制度，不要讓人力資源部的人抓到把柄，比如遲到、早退、曠工等，因為這些將來如果勞動仲裁都是證據。再找人力資源部的聊聊，注意錄音。

我遇到過此類情況，這個要看調崗是調的什麼崗位，也要看勞動合同上籤的是什麼崗位，如果籤的是某部門經理，然後讓你去做門衛，你可以不同意。總之和勞動合同上籤訂的崗位不一樣你都可以不同意，但是如果簽訂的崗位範圍比較大，比如說一線工人、管理崗位，那麼調的崗位只要在這個範圍內你就沒辦法，比如從一個管理部門的重要職位調到檔案管理員，這個沒招。

對於和勞動合同上不一樣的，如果你不同意，企業非讓你去，那你可以決絕，並要求在原崗位工作，真的把你驅趕走，你可以選擇勞動仲載，他們會支援你留在原崗位，當然鬧僵了後基本上會調解雙方解除勞動關係，你只要不同意，企業真想解除只能開除你，那你就可以拿到相應的補償金。

逼不得已不建議鬧僵，可以先和領導好好溝通，尋找雙方都滿意的方案。

謝謝邀請！工作崗位是勞動合同的必要條件之一，屬於勞動合同的必備條款。面所謂調崗，是指對一個勞動者的崗位進行調整，是企業勞動關係管理中經常操作的環節，在企業發展過程中，對員工的崗位進行調整原因有很多，但企業不能單方調崗，均需要在雙方協商一致且書面同意情況下才能調崗。

一、《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。

二、《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。 公司以調崗為藉口讓員工離職的做法是違法的，若公司調崗且員工也同意，員工可以至新的崗位繼續工作，若員工不同意，公司可以支付員工經濟補償後，雙方解除勞動關係。若公司強制調崗而且不支付經經濟補償，員工可以到當時勞動部門申請仲裁。

調崗你就去，公司既然跟你談調崗了，八成是讓你自己走人了。你可以去新崗位上鬧了，想怎麼玩怎麼玩，只要不違背公司的管理制度和勞動合同，你就是鬧個天翻地覆人家也沒法子管你，只能繼續調你。等一輪調下來，你的大名在公司如雷貫耳，那麼恭喜你，最寒冷的季節過去了，等著hr的約談吧！

這個問題其實也不好說的，因為之前也遇到過公司由於戰略原因，員工需要調動崗位的情況。

公司考慮到不同員工的需求，有一些求穩定，戰略調整後轉崗，有的員工是願意的，因為還在同一公司比較熟悉也相對穩定，同時可能還有機會再回到原崗位。有一些不願意，出於種種原因、不想要換崗位，這種就會拒絕換崗位的離開了。

組織變革常常有、結合自己的需求、想一下自己想要什麼、再決定去留。

祝好運！

這個問題主要是回答“如何應對”？應對什麼？應對即將產生的結果---“離職”，技巧---是“藉口”，方式---是“調崗”。

離職有主動離職和被動離職，在勞動法中，如果簽訂了勞動合同叫“解除勞動合同”，沒有簽訂合同的（現在很少），一般叫終止勞動合作關係；主動離職又叫辭職，被動離職又分公司開除、公司勸退、正規解除勞動合同等等。被動離職中的“公司勸退”、“正規解除勞動合同”按《勞動法》第三章“勞動合同和集體合同”中相關條款規定都應該給予員工一定的經濟補償，而且一般應當提前30天以書面形式通知員工；公司開除是沒有經濟補償的，（開除當然必須有足夠的條件，充分的依據），主動辭職在公司一般也沒有經濟補償，因為是你自已的因素，主動要求離開公司，辭去工作的。正是因為這個原因，所以就產生以上問題，而且這個問題還是常常會發生的、大家經常會遇到。如何應對？！

首先做三個分析。一是檢查一下自已現在工作情況，自己對自已現在的工作情況進行一個比較全面的評價，自已的工作積極性、主動性、業績的完成怎麼樣，所做產品質量是否達標或操作是否熟練等等，這裡不外呼三種，優秀、良好、一般，這裡主要的問題；二是想一想其他情況，比如執行單位的工作紀律，與現有崗位上其他同事相處情況，與此崗位班組長及公司直接分管領導的關係怎樣等，這就比較多了；三是目前公司發展情況怎樣、業務如何、經濟狀況好壞等分析一下是否要開始減員。

第二，在以上分析的基礎上，似情況而定。

1、如果在工作方面是優秀良好，但因得罪了直接分管領導（或是看你不順眼，或是那個領導有什麼見不得人的讓你無意知道等等），而且公司目前執行很好，不存在減員壓縮生產規模的話。那第一步，先直接與班組領導談心，同班組領導取得共識，認可你的工作表現；第二，再與那個想你離職的直接領導溝通，溝通不成功再找公司的最高領導，如果是這種情況相信會扭轉局面；第三，再不成的話，自己把握一下新崗位的工作是否能勝任，如果是業務專一、技術要求非常高與你的勞動技能根本不貼邊的，也就是說你怎麼努力都做不好的事，那就只能用《勞動法》來解決問題。

2、如果在工作方面是優秀良好，也沒得罪領導，只是因為公司目前執行不好，想用此法不給勞動補償來減員的話。那也還是先與領導把事情挑明，既然是“用調崗為藉口”，那麼這個崗就是以上說的那樣：業務專一、技術因素非常高，與你的勞動技能不貼邊，你怎麼努力都做不好的崗。相信領導自已清楚。如果領導明智，就會有二種可能，一是不調崗你繼續工作，二是改變藉口，直接協議解除勞動合同（有補償）；如果不明智，那就用《勞動合同法》 《勞動法》來解決問題。《勞動合同法》第三十五條規定了變更勞動合同約定的內容是有條件的；向當地勞動監察部門申請仲裁。

3、如果在工作方面做得不好，公司也不景氣，甩掉工作是遲早的事，建議自已主動申請辭職，“此處不留爺，自有留爺處”，早點出去找到適合自已的工作。最好不要鬧僵，“人情留一線，日後好相見”。

希望此答覆對遇到此樣事情況的人有參考作用。

1找到勞動合同，看合同上的具體崗位是什麼，最 好自己有一份，不給就拍照，整個過程記得錄音

3可以寫辭職申請，辭職原因寫崗位變動，無法接 受，所以被迫辭職，

4拿著辭職報告去人力開離職證明，離職原因一定要和辭職報告的原因一樣

5拿著辭職報告影印件，離職證明原件，各種錄音證據，勞動合同，去勞動仲裁庭審請仲裁，索要經濟賠償金，理由是企業無法提供必要的勞動條件和勞動保護，標準是一年一個月的工資，其他的什麼年休假，加班，只要有證據都可以要

6等著開庭調解，調解時姿態要低，同意調解，但不要同意回去上班，錢上可以讓點

7原則就是對照勞動法，找到企業違法，保留證據，出手時保證一擊即中

8如果調崗可以先去一個月，如果工資少了，那也是有力的證據，但記住新崗位不要超過一個月

其實現在農民工沒有勞動法，不管上班多少時間，加班時間多晚，只要自己願意就可以。什麼勞動法不勞動法喲。俺們公司放幾天勞動節假日，後面就用星期天補上。請問一個月上班26天，包含節假日在26天嗎？

很多公司在辭退員工的時候，為了規避勞動法，不想賠償2月工資，就採取調崗，以及其他方式，目的就是為了讓員工主動離職，那麼遇到這種事情，我們如何去處理呢？

按照法律規定，企業主在主動辭退員工的時候，應當予以兩個月的經濟補償，但是很多情況下，人力資源部門都是採取一些非常的手段，讓員工主動遞交辭職報告，那麼遇到這種情況，個人認為有兩種處理方式

如果是國企或者是上市企業都具有完善的規章制度，那麼辭退員工也有相應的規定，要予以兩個月的經濟補償，那麼遇到公司對我們進行調崗，在工資不降的情況下，我們只要接受即可，因為爭是爭不出結果的，但是我們不要主動的去提出辭職，如果我們辭職了，最高興的是企業，更多的是人力資源部門。

所以當我們在國企或者上市企業工作的時候，遇到這種情況就需要和公司鬥智鬥勇，讓我們怎麼幹就怎麼幹？照實上班，只要不做違法的事情就可以，我們時間可以拖得起，但是人力資源部門託不起，所以很多情況下，過段時間他們如果真的要辭退，我們就會直接說。

在很多民營企業，在對待員工的時候，很多沒有完全按照勞動法執行，企業裡是不允許管理人員辭退員工的，如果員工不合格，想開除員工的情況下，更多的是採取極端的手段，讓員工主動離職

作為企業的管理者，在這個時候很大情況下是昧著良心去做事的，調崗或者給你很多繁重的工作，沒事，找點茬，批評一下，總結到一句話，就是折騰你，而且他們不會像國企那樣正規，所以作為我們打工者，真的和他們耗不起，所以在這種情況下，個人建議還是提早找工作，為自己下一步做打算為好

綜上所述，遇到企業透過調崗或者其他方式讓我們離職，如果企業是一個相對正規的企業，那麼我們可以和她鬥鬥勇，拖下去企業一般不起，但是如果是私營企業，還是直接辭職的好

有兩方面的問題。

第一，公司資金鍊斷裂，老闆為自己轉型、失聯、解套找臺階和藉口。在這種情況下，建議你不要去對對方有任何幻想和期待。趕緊找下家比較靠譜。

第二，你自己在公司裡面的核心職場競爭力不夠，也就是老闆心中的價效比相對不高，恰如職場雞肋，食之無味，棄之可惜。在此種情況下，員工要有自知之明。趕緊回頭土臉的辭職，重新調整心態，結合自己的核心職場競爭力，趕緊找下家，重新上崗。

轉換視角來審視一下自己，管理者為什麼想開除你。這時候離職是最終的選擇，因為公司已經不重視你，前途渺茫。不過如果還沒找到好的去處，可暫時接受，然後不斷學習鍛鍊技能，尋找更好去處。