你好，在這個公司如果在試用期的話提前三天提出書面離職申請，跟舊公司結清楚這十幾天的工資，大概三天後就可以去新公司上班了。

題主好，我是左雅，高階人力資源師，近20年人力資源管理經驗。

既然是心儀公司，而且新入職的工作，時間極短。那就不要猶豫，直接給現在公司的部門負責人提出離職，辦理手續。

不知道心儀公司offer的入職時間是什麼時候？

根據心儀公司offer的時間，來處理現在公司的離職，儘量從容離開現在的公司。

為避免尷尬，你可以找其他理由說不能再到現在公司上班。

因為疫情的關係，我的建議是儘快縮短心儀公司的入職時間，能早入職辦理手續最好，避免夜長夢多。

人生沒有計劃的完美，只有意外的一切。

勇敢追求自己想要的，不要瞻前顧後，怕三怕四。

上班10多天，還是在試用期內，如果確實心儀新到的offer，那麼可以向現公司提出離職，根據勞動法規定，3天后就可以離職，然後去心儀公司辦理入職。

不必要為此著急，這個問題很好處理，祝你在心儀公司工作順利。

遇到心儀的工作不容易，建議去，有句話叫做，就算是特殊時期，只要有料去哪裡都不怕。

還在試用期，雙方都在選擇，不存在違反法律，申請離職後最多3天走人，真心想走，就不要在乎不好意思，你不喜歡這份工作，上班越久越難受。

1、支援遵從心之所向。選擇你最鍾情的平臺和機會，更利於你快樂高效投入事業；

2、把風險降到最低。離職前要和新offer方敲定好所有細節，最好能簽訂合同，起始日期約定在你能預控的離職時間次日最好；

3、離開的背影要優雅。找不傷害公司利益和感情的離職理由，交接細緻周全，更職業的做法是提出可以不要十幾天的薪水（圈子很小，你個人的品牌很重要）；

4、清楚最壞的結果：你離開了現在的平臺，在新的公司卻沒有經過試用期，這個結果你能平靜接受。

最後：想好就去做，猶豫會錯過很多。

最最後：每一個努力工作的人都值得尊重和鼓勵，祝你好運，向你微笑（戴口罩的那種）

剛上班應該還是試用期，無需有任何道德上的顧慮，建議跟現公司實話實說提前打好招呼就行。畢竟對於人才的選擇，企業之間也是需要競爭的。

還好不是嫁了人，然後心儀物件又出現來給你提親，如果那樣，恐怕你這輩子都會後悔死。現在的問題就是你要找理由從目前公司辭職，一定要妥善處理，既然是同類公司，免不了以後再遇到的可能，如果不當，對方說你不誠信，影響你在其他公司的發展。把自己準備好，然後到心儀公司報道。如此就可以了

題主能接到心儀公司的Offer是件好事情，找工作這件事情我常會把它比喻成談戀愛，你喜歡的，對方瞧不上你。喜歡你的，你又瞧不上人家。哈哈···找工作有時候也是如此，帶著點“緣份”

我是HR桔子姐，專注分享職場、勞動關係、社保知識，接下來由我解答“上月31號剛入職別的公司，今天接到心儀公司Offer,現在上班10多天了，該怎麼辦，急？

相信題主在去到心儀公司面試時也是經歷過了好幾家公司面試（包括現在入職的公司），那麼必定是對心儀公司的實力、工作環境、發展前景、薪酬待遇方面也是做過了解且是認可這家公司的。HR桔子姐認為都是心儀的啦，題主果斷的接受就好，你和心儀公司溝通約定好入職時間，接下來就好好展示你的實力，給心儀公司一次愛上你的機會。

題主根據你的描述是3月31日入職到現有單位，時間也已經快半個月，通常這個時間推算也是還處在試用期中，你也還是處於被考核的狀態中，對於一家公司和崗位也是剛適應、熟悉的階段，題主雖然沒有講述你對現有單位和工作崗位的看法，但你面對選擇的時候，離職辦理手續是可以提前一個星期通知到公司的（因為你現在處於試用期）也是合法合理的。

1、寫好離職申請提交給公司，與你的上級領導溝通好，表達歉意的同時把工作做好。負責的交接清楚工作。

2、把你要離職的具體時間（離職原因視你情況是否要告知）告訴現有單位，同時有條件的話你可以幫助現有單位去推薦接手你工作的人員，也是幫助了現有單位，即使沒有推薦成功，相信現有單位領導也是對你負責的態度認可留下好印象。

努力提升自己，去迎接新的崗位挑戰。

綜上分析HR桔子姐認為，心儀公司題主好好把握住，在去到心儀公司之前處理好現有單位的工作和離職手續，相信現有公司的人員也不會為難題主去更好的平臺發展，在職場上做到溝通有禮有節，保持良好職業素養，說不定下次再聚又是同事呢。

剛入職了A公司，又收到B公司offer，而且B公司是自己心儀的公司，該怎麼辦？

如果一切都是確定的，那麼果斷離職重新入職B公司，最多受一點道德譴責罷了。

但現實不會這麼確定。會不會你剛離職A公司，B公司的offer又取消了？或者入職B公司後發現職位、工作內容或者工作氛圍並不如自己想的那麼好？或者入職B公司後碰上裁員，你被裁掉了。這些都是可能發生的。

所以你選擇的依據就是儘量減少這些不確定性，獲取儘量多的確定性資訊。你站在上帝視角客觀比較一下這兩家公司，而不是個人某方面的喜好。

常規的offer比較因素包括：薪資水平及薪資結構（例如年薪中浮動比例多大)，福利待遇（重點關注社保公積金），職位及彙報關係，部門架構及氛圍，領導管理風格，未來發展空間甚至加班情況等。

再往大看一點，包括部門在公司中的地位，公司規模及盈利情況，公司未來發展戰略規劃，公司所處行業以及公司在行業中的地位，疫情對公司的影響有多大，疫情下公司已經採取了或者有可能採取什麼措施。

一定要客觀評價，不瞭解的可以問內部人員或者都可以直接問面試官或者HR。A公司你已經身處其中應該已經有了一定的認識，可以更多的瞭解B公司的情況，判斷不出來可以全都寫下來進行比較。也可以多問問同學朋友以及家人的意見。

收到心儀公司的offer肯定是非常開心，現在的這份工作辭不辭其實主要就是心理層面過不去的問題，在找工作的時候都是雙向選擇，無論是辭掉這份工作接受心儀公司的offer還是繼續留在這家單位工作，都應該學會分析利弊。

首先你已經在現在的這家單位上班了十天，你應該不是十天前就去面試的，心儀的公司面試時間已經超過了十天以上。如果心儀的公司當初面試你的時候對你很滿意，按照一般的正常的流程不應該對帶待定的候選人有十天以上不聯絡。這說明你之前你面試的結果並不是他們最優的，而是待定的一個狀態，一定是在某一方面的能力上有所欠缺或者達不到要求。但是在後來面試的候選人當中，發現他們還都不如你或者他們鐘意的候選人最終沒有選擇他們單位，當崗位很久空缺很久的時候，用人部門催得急，只能從之前面試過的候選人中再次篩選。

當然，這對於求職者來說是一件好事，畢竟是收到心儀公司的offer，可以入職，但需要重新考察詢問，今後負責的業務及公司業務發展情況，目前是否有穩定健康的現金流。今年大部分的人都是求穩的一個狀態，太多的企業受到疫情的影響，出現資金短缺，業務萎縮的情況，如果心儀的公司有出現資金問題，就不太建議離職之後入職心儀公司。

首先你先要清楚你現在的訴求是什麼？新的工作是否都可以滿足你的訴求?有些人是因為薪資，如果兩份工作的工作內容都差不多，並且名氣也不相上下，就沒必要一定非得離職之後入職心儀的公司。因為目前這份工作已經可以滿足你的訴求了。

而如果心儀的公司是一家大廠，比如騰訊、位元組跳動、華為之類的企業，而且你也一直嚮往著加入這型別的企業，那麼可以乾脆利落的辭職接受心儀公司的offer。要知道選擇大於努力，方向對了，時間會給你呈現出人與人的差距，這點差距不是你透過努力就可以實現。大廠的就業背景不單單可以給你現在帶來一般企業無法提供的薪酬福利待遇以及完善的學習機會，更多的是給你未來就業帶來很好的背書。

可能你覺得心理有愧疚，因為剛入職現在的單位，同事都很熱情，領導也給予厚望，如果現在離開，覺得對不起他們。千萬不要有這種想法，職場都是雙向選擇，在找工作這件事上，人都是自私的。我們只能說盡可能的會去避免這樣的事情發生，如果覺得愧疚，你可以選擇這十天的薪資不要，這樣可以給你心裡減少一些愧疚。

那肯定要去喜歡的公司去，追隨自己的內心！

你和公司之間是契約關係，只要沒有違反合同約定，隨時可以辭職，尤其現在是試用期。最好提前打招呼，表示尊重！

我現在遇到就是這種情況，年前投了幾家公司，然後入職了其中一家，前幾天收到心怡公司的offer，果斷跟經理辭工。人往高處走，出來都是為了掙錢，福利待遇好為什麼不去。