樓主你好，自己的社保掛靠在單位名下，算是有工作單位嗎？這種情況是不能算是有工作單位的，但是你是按照企業在職職工的形式來交納自己的個人社保，那麼從社保這個角度出發來考慮的話，當然算是有工作單位的，因為畢竟你想做到的也是企業在職職工的社保待遇。

但是你畢竟和這個所在的工作單位存續的是虛擬的勞動合同，所以說你本人需要承擔全額的交費，也就是說工作單位所承擔的交費比例和你個人所承擔的繳費比例，應當來講是全部由你個人來進行承擔，這個是一個方面，另外一個方面因為你掛靠來參保交費，所以說可能你還要給這個企業單位支付一定的掛靠費。

所以說這樣的虛擬勞動合同關係實際上是沒有太大的意義的，而且你自身承擔的這個社保交費相對來說也是比較多的，所以我個人建議儘量選擇個人按照靈活就業的形式來參保交費，因為按照靈活就業的形式參保交費，我們自己所交納的比例相對來說是比較低的。而且無需給企業單位來繳納掛靠費，所以說相對來說自己的經濟壓力會更小一些。

感謝閱讀，請教我的關注。

樓主你好，自己的社保掛靠在企業單位名下，算是有工作單位嗎？那麼我們這種情況下是不能算是有工作單位，因為你畢竟只是把自己的社保掛靠在企業單位名下，並沒有實質性的和企業單位建立真實的勞動合同關係，所以說不能算作是有工作單位。

那麼我們掛靠在繳納社保是沒有問題的，因為有些人力資源公司那麼都是可以代理來掛靠繳納社保的，當然在掛靠代理繳納社保的過程中，自身所承擔的社保繳費的費用和比例相對來說是比較高的，因為你所承擔個人的繳費和企業單位的繳費部分，全部都由你個人來進行支付，甚至還需要交納一筆掛靠費用，相對來說這個消費水平是比較高的。

所以說我個人建議儘量不要選擇掛靠企業單位來繳納個人社保，因為我們還有另外一種選擇，就是可以按照個人靈活就業的方式來繳納自己的個人社保，如果說按照靈活就業的方式來繳納自己的個人社保，那麼我們個人所承擔的繳費費用，包括繳費總額相對來說都是比較低的，對於自己的經濟壓力來說相對是比較少的，而且最終所獲得的累計繳費年限是完全一致的，是沒有任何區別的。

感謝閱讀，請加我的關注。

自己的社保掛靠在單位名下，算是有工作單位嗎？這只是掛靠關係，其實並沒有在單位上班，而只是社保掛靠在單位繳納，從名義上你應該屬於本單位職工，應該算是有工作單位。

但是作為掛靠單位繳納社保，其實算不算有工作單位都沒有什麼實在的意義，因為只是名義上的單位職工，有點類似於停薪留職。社保以單位的名義為你繳納，但是實際所有的社保費用都是由你自己來支付。那麼為什麼這麼多人喜歡掛靠單位來繳納社保呢？掛靠單位繳納社保有什麼好處呢？

一是女性透過掛靠，可以在崗女職工的名義辦理退休。按照目前退休年齡的規定，女職工為50週歲，而女性靈活就業人員為55週歲。如果掛靠單位繳費，同樣可以在50週歲辦理退休，這是最大的好處。

二是掛靠單位可以繳納失業保險，領取失業保險金。因為靈活就業人員繳納社保，是不需要繳納失業保險的，但是如果透過掛靠單位繳費，繳納了失業保險一年以上，透過單位開解除勞動合同關係的證明，辦理失業登記，同樣可以領取失業保險金，雖然這個手段有弄虛作假的成分，但是從法律層面來看也是合法的，至少可以領取12個月的失業保險金，而且這12個月還可以由失業保險基金為你繳納醫療保險。

三是可以繳納生育險，對生孩子的人具有很大的幫助。個人繳費辦不了生育險，但是透過掛靠單位自己可以繳納生育險，這對在一兩年內計劃生孩子的人，還是比較實惠的，畢竟生孩子的費用比較高，而且在生育和產假期間要支付生育津貼。

四是對於有買房需求的人可以繳納住房公積金。雖然住房公積金的費用全部需要自己出，但也算是有了住房公積金。住房公積金最大的好處就是可以在買房時，辦理住房公積金貸款，可以節約貸款利息。

當然掛靠單位也有很多不利的地方。比如養老保險的繳費比例要比個人繳費高出4個百分點。單位繳費的，單位和個人繳費比例共計為24%，而按照靈活就業人員來繳費，總的繳費比例只有20%，這筆費用還是很大的；有的掛靠單位還需要向掛靠者收取一定的管理或是代理費用；同時從法律層面或是單位的誠信等方面都面臨一定的風險，這也是掛靠單位繳費需要高度注意的。

總之，社保掛靠在單位名下，從法律的層面和名義上，應該屬於有工作單位，但畢竟是掛靠關係仍然面臨很多法律風險，在掛靠時需要仔細完善有關的協議或是合同，確保自己的權益不受損失。

是的。平時我們所謂的掛靠社保，實際上都是以企業職工的名義為自己參保，自己要承擔全部的社會保險費。

首先需要澄清的是，這種參保行為屬於違法行為。這種參保行為，實際上是一種虛構勞動關係的行為。

比如，國家明確簽訂勞動合同，建立勞動關係才可以參保。用人單位應當自勞動用工之日起30日內，為職工辦理參保繳費手續。

按照《社會保險法》規定，社會保險費繳納應當有用人單位和職工共同承擔，雖然我們認定的掛號社保自己承擔單位和個人部分是順理成章的事，但這是違法的。

2019年國家出臺了《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，明確以欺詐偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險，違規辦理社會保險業務超過20人次或者從中牟利超過2萬元的，將會被列入社會保險嚴重失信人名單。不能坐飛機了。

名譽上算是的，如果嚴格來講，你這是非法行為，並不能算是有工作單位。而且你這個掛靠的單位，也是很不穩定的，尤其是現在的社保將直接由稅務部門來核算徵收，那你便無法再掛靠了。更為嚴重的是你的行為，將會與單位一起構成騙取國家養老金，很容易為自己和掛靠單位帶來違法的風險。

掛靠就是以單位的名譽來為事實上沒在單位上班工作的人繳納社保，而所需繳納的社保費用完全由個人承擔。

掛靠有兩大好處：①、可以繳納所有的社保專案費用，只要單位願意，包括“兩金”都是可以的；②、如果是女員工可以享受50歲退休的優惠，從而少交幾年的社保費用，而提前享受養老金的待遇。

由於掛靠在單位，只是一個虛名而已。單位裡不可能有題主每月工資打賬流水記錄，而現在稅務部門直接徵收的時候，它就是根據單位職工工資發放來執行。只要單位裡沒有題主的工資流水打賬記錄，也就無法再為題主繳納社保了。

如果題主是一個女性的自由職業者，透過掛靠單位來繳納社保。題主並可以在50歲的時候，享受到退休待遇並領取養老金。這與自由職業者要求在55歲的時候才能辦理退休並領取養老金，是相沖突和矛盾的。

只要嚴格追究起來，題主的這種行為就是對國家社保的一種欺騙行為，聯合單位來騙取國家的養老金。這種結果一旦被查清屬實，不僅題主可能會受到處罰，而且單位也將會受到牽連。客觀的說提出這種掛靠單位的做法，對於那些自由職業者來說，也是不公平的一種行為。

嚴格來說，自己的社保掛靠在單位名下，不算有工作單位。

掛靠單位繳社保只是簽訂了個虛假勞動合同，單位並不向你支付勞動報酬，也沒有為你繳納社會保險費的法定責任義務。你需繳納的社會保險費，不管單位應繳部分還是個人應繳部分，全部由你自己負擔，說明你就不具備單位職工的資格，而且和停薪留職職工有著本質的不同，從嚴格意義上來說，是一種變相騙保行為，風險也是很大的。

再說掛靠單位繳了社保，工傷、失業保險待遇是享受不到的，因為你和單位簽訂的是虛假勞動合同，並沒有真正意義上的勞動關係，如果期間發生意外事故，根本無法認定工傷，也無法享受到工傷保險待遇。同時，因本身就不存在勞動關係，更無法享受到失業保險待遇。連這些待遇都享受不到，還算什麼有工作單位？

至於有的女同志掛靠單位繳社保，繳夠最低年限，到50週歲辦理了退休，那是人社部門不瞭解實情，如果瞭解情況，肯定是不充許的。

另外，以靈活就業人員繳社保可以只選擇繳養老、醫保，辦理4050人員後，還能享受社保補貼，而掛靠單位繳社保，養老、醫療、工傷、生育、失業保險都的繳，尤其是男同志，一點也不划算。

總之，掛靠單位繳社保一定要謹慎，不值得提倡。

自己的社保掛靠在單位名下，算是有工作單位嗎？

掛靠也是繳納社保的一種方式，目前算有工作單位，如果是女性職工，在單位連續繳納10年以上的社保，可以享受女性職工退休年齡，也就是50歲退休，如果按照靈活就業人員參保，那麼就需要等到55歲才能退休。至於男性退休年齡，都是60歲。

其實掛靠公司繳納社保，嚴格意義上將，屬於違法行為。因為掛靠人員並沒有月單位產生勞動報酬薪資關係，所有手續屬於偽造，同時掛靠的社保費用，都有掛靠個人承擔。而且繳費往往要比靈活就業人員高出很多，因為靈活就業人員只參保了兩個險種，養老保險和醫療保險。掛靠需要承擔五險的費用，繳費的比例自然就會很高。

雖然，近些年社保對於掛靠繳納社保這樣的方式持默許的態度，但是相信隨著社保體系的完善，相信這樣的繳納方式不會存在太久，如果參報還是儘量選擇靈活就業人這種正規方式參保，以免退休時出現其他的煩心事。

自己的社保掛靠在單位名下進行社保繳納，算不算是有工作單位。從名義上講，社保是由單位繳納，算是在職員工。從法律上講你不是有工作單位的人，因為你沒有履行工作職責。

《社保法條理》上是沒有明確單位不能為不在職人員繳納社保。單位為你提供繳納社保的渠道，醫療保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等所有費用百分百由你自己承擔。單位還是會偽造一些證明，如員工名冊、勞動合同、工資表等。簽訂假的勞動合同就是違法的。個人也會承擔責任，單位被查實也會受到相應的處罰。

現在很多自由職業者收入高於實際工作收入，但無法繳納社保，就想把繳納社保掛靠在朋友單位名下，現在有很多人都用這種方式。

不算。

現實生活中，很多人選擇把社保掛靠在單位繳納，但是這並不算說你有工作單位。

因為你這只是掛靠關係，並沒有真正與這個工作單位簽訂勞動合同，沒有形成真正的勞動關係。你沒有在這個單位工作，單位也沒有給你發上真正的工資，所以掛靠繳納社保的前提是虛構了勞動關係，並不能說你有了真正的工作單位。

所以其實掛靠單位繳納社保，是存在很大的法律風險。這種行為是人社部不認可的，也是違規的行為，因為人社部曾經公開活因過這種掛靠代繳社保的行為，不合規。

其實相對於個人以靈活就業者身份參加養老保險，掛靠單位繳納社保，所付出的成本要更高。

因為在單位繳納養老保險，單位繳費比例16%，再加上個人繳費比例8%，一共是24%。個人參保繳費比例是20%。

而且掛靠單位繳納社保一般是透過一些中介公司來託管，還可能需要繳納一定金額的服務費或者是中介費。

既然有風險，為什麼還有很多人選擇掛靠繳納社保呢？

第一個原因，在單位掛靠繳納社保，可以參加5個保險，享受的待遇更加全面。

第二個原因，在單位掛靠繳納社保，如果也繳納了住房公積金，買房的時候可以辦理住房公積金貸款，利率要比商貸優惠很多，可以佔很大的便宜。

第三個原因，對於女性來說，在單位掛靠參保的退休年齡是50歲。個人參保繳費的話，退休年齡是55歲。也就是說，在單位掛靠咱的社保，可以早退休五年，這是很多人求之不得的事情。

自己的社保掛靠在單位名下，算是有工作單位嗎？

掛靠單位繳納社保，是不是有單位的人，主要有兩種說法？

1.屬於有單位的人

掛靠的本質意義，就是你與掛靠單位，建立勞務關係，簽訂了勞務合同，單位才有權利為你繳納社保。既然建立勞務關係，那麼你也就屬於這個單位的人，如果不是單位的人，那麼單位憑什麼要為你繳納社保。

所以，從法律成面上來說，掛靠繳納社保，就屬於有單位。

2.不屬於有單位的人

掛靠單位繳納社保，五險的費用，都是有個人承擔，單位並不會為你出一分錢，因為你並沒有為單位創造價值，可以用不上班來理解，單位也不會給你開支。簡單的說，就是你在掛靠單位，自己繳納的一份社保。

從這樣的觀點來看，你又不屬於有單位的人，畢竟社保繳納的費用，都有個人承擔，單位和你個人之間，也沒有薪資體系。

相信大部分人都會更加的傾向第二點，也就是屬於沒有單位的人。因為你只是自己花錢，在某單位繳納了5險，而且費用全部有個人承擔，這與靈活就業人員參保，基本上沒有太大的區別。

其實掛靠公司繳納社保，嚴格意義上說屬於違法行為，而且掛靠繳納的社保的花銷，很不划算。因為掛靠公司繳納，大多都是五險，養老、醫療、失業、工傷、生育，其中有一部分險種是你用不上的，但是也要承擔相關的費用。

反觀靈活就業參保，只有養老和醫療，不需要承擔其他的險種，承擔的繳納費用自然就會低一些。所以，掛靠沒有靈活就業人員參保，來的更經濟實惠。選擇的時候，還是要儘量選擇靈活就業人員參保。