個人能力是基礎，人際背景是加成。基礎好，沒有人際背景做支撐，雖然苦一點，終會出頭；基礎不好，人際背景再強悍，也不過是一時威猛，久後自頹。

好的發展模式是：加強自身能力建設+以自身為中心創設人脈+起步期家庭社會背景的保護加成=快速上位+青出於藍而勝於藍。

對於這個問題，我覺得關係好比較重要。我們都知道，中國是一個講人情的國家。俗話說得好:關係好，好辦事。

當你剛入一個新環境，我們要了解公司的各種情況。這時你要學會與他人打交道，別人才會願意把他所知道的告訴你和教你。如果你不會打交道，一個人矇頭苦幹，那也是很難融入這個集體的。

職場，相當於一個小社會，每天都要與不同的人打交道。

當你踏入的是一個需要與各個部門的人打交道的部門。這時的你，能力就算再強，沒有他人的協助，你的工作會很難完成，完不成會被領導捱罵。

這時，關係好不好就體現出來了。反之，你跟他人關係好，在職場會順暢很多。

比如，我一個朋友小龔，她做的職務是把客戶的問題反饋給他們部門，再催促公司人員儘快解決問題，再反饋給她客戶。可她跟有些部門的關係並不是很好，常常惹的她被客戶投訴。她做事能力挺強的，但她比較內向，不喜歡跟他人打交道，就默默地做好自己的事。

而她另一個同事，年紀輕輕，很會說話，也很會跟他人打交道。她能力方面雖說弱些，但關係已打通了，對她工作也很大幫助。她這個同事很深得領導喜歡。

關係好，真的可以讓自己職場上很吃香，可以讓自己工作更快地完成。但也不是能力也不重要。關係打好，自己的能力也要提升上來。

中國自古官場都是以關係為紐帶發展自己勢力，比如同鄉關係，家族關係，親戚關係，朋友關係，師徒關係等，這些關係也是發展中的一些資源，利用得好能很大作用上幫助自己的發展。

發展到今天有兩天線，第一天是現代官場，第二條是現代職場。但無論哪一條都背離不了關係這個敏感的話題。很多人因為有關係找到了體面的工作，拿到了很大的工程，賺到了很多錢，得到了極高的榮譽和地位。因為中國是一個關係社會，人們都想擁有很多有價值的關係，有關係就等於擁有資源，有關係就等於可以走捷徑，有關係就就等於成功了一半。更有甚者認為有關係就是老子天下第一，可以無所不能，為所欲為，這種思想給社會的公平發展帶來了極大的衝擊。當然我們利用關係的同時加上自身的努力成功的機率會更大，關鍵是能有持續性的健康性的成功，這種成功是沒有危險的。

1、正確認知自己的關係圈，做好資源的儲存。但這種關係個資源一定是基於正當的，絕對不是靠不正當手段換取的，有交易的關係是不長久的並且很危險。生活中的案例太多不一一列舉。

2、正確使用自己的關係和資源，不能使用過度，這種關係和資源是稀缺資源，用一次少一次，過度使用會讓關係破裂。在不為難對方的基礎上可以限量使用。比如遇到麻煩事就說我爸是李剛，最後打臉的事比比皆是。不遵守法律法規，出事第一時間想怎麼逃避，找人動用關係解決，這都是一種病態的思維很危險。

3、最核心的還是自己的能力更重要。關係幫我們賣出成功的第一步，後面的每一步怎麼走，如何走會更好，還要取決於自身的能力。很多官二代、富二代，拆二代，都是有關係有資源，但結果有多少人走上持續成功的道路呢？

關係能幫助我們容易邁出第一步，但不能幫助我們持續成功。只是我們的起步會容易些，但不會讓我們一輩子都容易。要持續成功和健康發展，還是要靠我們自己核心能力和技能的提升。關係跟能力同時匹配並能正確利用是更好，但關係和資源的長期投資和維護也是我們的能力要求份類之事。所以歸根結底還是要能力，綜合能力才是發展的根基，根基不牢地動山搖。時間有限就講到這裡，希望解決了大家的困惑。

你好，關於親的問題，我可以和你明確的告訴你，關係更重要

在每個職場，除非你永遠像默默無聞，做好自己，是很重要的，如果你連自己都沒有了定力，沒有了原則，一味的在職場中委曲求全，那麼最後你會發現，自己好像就不是自己了，所以要在職場中有一定的位置，自己就必須有原則，有脾氣，因此做好自己很重要

在做好自己的情況下，在職場，以及任何的團體之中，有時候關係，在一些特定的情況下，比能力更重要，如果現在職場中脫穎而出，就必須有自己的小團體，也就是說，必須有人擁護你，支援你，如果你在一個團隊之中，是孤立的，那麼，你也很難有一個質的的提升

我們在職場中，首先，要有自己的能力，就是說你必須有核心競爭力，有一個東西，是你會，別人不會的，這就是能力，在有能力的情況下，和同事之間，處好關係，可以定期和同事之間，聚聚餐，這樣就很容易拉近關係

我在黨委組織部門工作過幾年，考察推薦過了無數個領導，深深體會到，做好關係不能少，做好自己更重要。

現在推薦領導幹部，一是群眾推薦，在領導班子考核時，透過無記名投票，由群眾推薦上來。二是單位推薦，由單位黨委(黨組)集體討論，形成決議，將該單位優秀青年，推薦給上級組織部門。三是領導個人推薦，一般是黨委、政府有份量的領導點名推薦。一個人，如果你在單位群眾關係一般般，跟單位領導關係也一般般，上級大領導也沒人認識你，你再有能力，也沒有人推薦，組織部門就難以發現，你就只能默默無聞的工作一輩子。當然，你做得很優秀，得到了國家或省級政府的表彰，引起了全民注意，那自然組織部門、大領導都會注意。

做好了關係，你卻沒有做好自己，同樣是白費功夫。我們常常將推薦上來的優秀幹部重點考察，在考察中要進行民主測評，要找一些領導、群眾及他的同事廣泛瞭解，最後還要公示。如果你沒有做好自己，品德不過硬，能力不突出，業績不優秀，品格有問題，廉潔不過關，你就很難透過上面三關。

做好自己是內因，做好關係是外因，內因決定外因，外因是透過內因起作用。只要你能做好常規工作，並能創造性地做出一兩個值得廣泛推廣，大眾學習的事例來，然後適當地做點關係，讓領導推薦你能找到很好的理由，那麼成功就不遠了。

現在組織幹部人事制度越來越健全、完善，公平合理，儘管還有個別現象存在腐敗，絕大多數還是靠真本事吃飯。所以，努力做好自己最重要。

自己能力更勝一籌，自己有能力，和同事搞好關係，才是最重要的，自己無能力，別人也不一定聽你的，你哪來的人氣？有能力不在你年輕，別人一樣聽你的，心裡佩服你！

在中國職場上要有自己的職場潛規則及職場認識。對於職場方面要學習職場方面的知識，搞好自己的本身工作，但是也要搞好本職工作相關聯的其它方面的工作，對於本職工作要有全面的瞭解及認識，對於相關部門的聯絡及工作相關聯的也要有計劃的去做好。這樣透過自己對工作及單位的全面工作及工作性質的瞭解，提高自己的工作能力，透過自己的能力發展與自己工作相關聯的關係，這樣由點到線由線到面發展各方面的關係，這個也是職場方面的重要部分，也是職場潛規則的必經之路，也是發展關係的咳心。所以發展職場的關係首先要提高自己的能力，使自己的工作能力得到改善，才能更好的發展關係，這個是職場方面的因果關係的提現，也是發展事業的重要事情。

中國職場，如果走技術路線，做好自己更為重要；如果走管理路線，做好人際關係更為重要！

技術路線和管路線的發展模式有著巨大的差異，技術路線非常強調技術，需要將技能打造成自己行走職場的金剛鑽。所以這一生存與發展模式就是技術去解決具體問題，去創造價值，去刷自己的存在感。

這一過程中雖然也會涉及一些人際交往和溝通，但是隻要你不是偏執狂，不會自我膨脹，一般都能用技術獲得團隊的認可。

如果走管理或技術+管理這樣的職業發展路線，那麼做好人際關係就顯得非常重要。

管理崗不可避免地會存在很多務虛的工作，經常需要在各種層級中間來去自如，這需要很高的情商，需要有人際基礎，否則你不僅無法做到進出自如，來去自如，而且還會遭遇牴觸、壓力、擠兌，時間久了，就會自我懷疑，進而產生畏懼心理。

作為職場經歷十幾年的人來說，我認為做好自己更重要一些。

千里馬常有，而伯樂不常有。人們往往用這個成語，來比喻自己的懷才不遇。但是請先好好反思一下，自己是否夠得上千裡馬的標準。

要想在職場上走得遠，上頭必須有人提攜。這些上面的人更關注的是個人的素質，而不是你的背景。

因為對於年輕人來說，你的背景一般是你的父輩，而這些人基本上都屬於快退休的年齡。

另一方面領導要的是會幹活的人。所以個人素質是第1位的。

在此基礎上，要做好各種人際關係，才會有人給你向高階領導舉薦，你才有發光發熱的可能。

一個人想在自己的崗位上，站穩腳跟，個人的能力是非常重要的，如果自己的能力不夠，即使在人際關係上絕對優勢，那也只是曇花一現，維持不了長久的！但只是著重能力的提升，而忽略人際關係的處理，那肯定也是不行的！往往現實中，很多人都有過這樣的體會，那就是個人能力素質都具備，但不受領導賞識，而得不到發展的機會！或許吧，有一些其他因素，社會因素造成了一些阻礙自己發展的情況，但不是所有的狀況都是別人造成的吧！自己身上也是會有一定的欠缺的！也有很多人，做出了一點成績就自以為是，沾沾自喜，或是固執己見，不能接受別人的建議和批評，甚至有的人只喜歡被稱讚，沒被稱讚，都好像埋沒了自己的才華一般！更嚴重的可能還會有人在心理上有很嚴重的問題，玻璃心，脆弱到一點點的打擊都承受不了！這肯定會影響到人際關係的，上到領導，下到同事，誰會喜歡一個這樣在業務上拔尖，在人際交往上另類的人呢？所以，能力和處理人際關係是同樣重要的，都是我們人生的必修課！處理好人際關係也不是阿諛逢迎，溜鬚拍馬，昧著良心裝虛偽，或是隨大流的心態，大家怎樣我就怎樣！我覺得一個人應該有自己的個性和處理問題的主張，但這種個性不能是與周圍格格不入的，不能是以自我為中心的，這種個性是對規則的敬畏，卻又不失禮貌和修養的堅持，既要堅守原則，又要讓別人接受的方式去解決，並且要懷著真誠的心，做真誠的事，而不是見錢眼開，見權眼開，把自己的輪廓要用行動去標註出來，儘量不要讓別人誤會和誤解，只有在能力和關係上都做足了功課的時候，才可以對自己的發展起到作用，這就應了那句話吧，天時地利人和，缺一不可！所以，我一直都這樣認為，一個人無論你身在何處，或是從事什麼職業，學會做人，也是一種技能！

先把自己做好，才能去理解別人，影響別人，人與人之間都是相互的，並沒有所謂的成功，也沒有所謂的失敗，你的位置也付出決定了你的方向。