很簡單！浪費錢。不合適，女人懷孕麻煩事兒多，產假還要正常開工資。你是老闆同樣的錢願意僱小夥子還是30歲的女人？

工作單位肯定是為自己的工作成本考慮。不管女性是否擔保自己不會因孩子耽誤工作，面臨孩子生病是否批假這類問題總是很難抉擇的。懷孕生子是一個長達兩年的隱形假期，對單位來說是不利於各種工作的開展的。所以建議在選擇工作後儘量不要頻繁更換。

你好，如果你是老闆，你會願意去招聘一個未來一兩年要生小孩的員工嗎？

我相信絕大多數的老闆都是不會接受的。

很多人會說，這個不公平，也違反規定。確實不公平。可是這個世界，本來就是不公平的。老闆始終是商人，商人的首要目標是盈利，而不是慈善。

首先第一，按照國家規定，員工至少可以享受90天的假期，並且員工自己沒有相應的保險的話，公司需要按照以往正常制度足額的公司，即便是有保險可以報銷，公司從人道上來講，也是不能不管不問吧？

第二，生孩孩子，緊接著就是母乳餵養，沒日沒夜的洗換尿布，這個過程也遠遠超過了產假。所以很多女性因為需要母乳餵養，不得不辭去工作專心在家帶孩子。即使不用母乳，恢復了上班，也會因為沒日沒夜幫寶寶換尿布、哄著寶寶睡覺等事情，搞得精疲力盡，白天根本就不可能有比較好的狀態來面對工作。

第三，今天這個時代，員工的穩定性和忠誠度並不高，有點委屈，動不動就辭職。如果你是老闆，你會願意接受員工過來上班一兩年就辭職了，然後中間還要批准幾個月的帶薪假嗎？

確實這個年齡和階段是比較尷尬的而且對我們女性來說非常的不公平，因為我之前做人力對這個還是很瞭解的！好一些的公司還好，可以不辭退就燒高香吧，一般服務型行業會以各種理由辭退或者調崗的，對於找工作的在這個年齡段沒有結婚生子的一般企業都會仔細考量，很多都是不招收的，一是培訓成本問題而是安全問題三是流動性高不穩定，我相信很多企業都是第三種因為懷孕生孩子週期時間太長，他們不想浪費時間去培養一個人才之後再去很短的時間內去培養另一個這樣對公司是一個損失，他們想要穩定的員工，其實又是我都在想我覺得20出頭沒有結婚的才是最不穩定的吧！因為見過大把的女孩子沒有進入公司不久久請辭懷孕的可能是因為年齡年輕的原因吧 人都願意招收年輕人，所以會在年齡設定一個限制，什麼年齡大多麼多麼不好，列出來條條框框，我倒覺得這就是歧視，事實證明，年長的穩定性更強！所以遇到結過婚沒有懷孕的公司考慮較多，一般不予接受，這是普遍現象，我倒希望以後可以改變一下