第一、收集能夠證明你和老闆之間存在勞動關係的證據，比如工資打卡記錄，要工資的通話錄音、上班打卡記錄、工作服工作牌、各種書面的東西、工友的證言等等。

第二、收集證據證明老闆確實拖欠工資，工資打卡記錄、通話錄音、聊天記錄等等。

第三、有證據能夠證明以上兩點，就可以到勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，讓老闆發放工資。

關於這個老大難問題，還能怎麼辦？打不能打，罵不能罵，又不能靠私力救助，只有走法律途徑，透過法律程式來解決了，對這種拖欠工資的行為，有關部門必須加大監管執法的力度，從嚴打擊制裁，使無良黑心老闆不敢不能胡作非為，以減少這種行為的發生。

謝邀！公司欠薪近年多見，多發，是個難題。特別是對廣大農民群體，他們“南征北戰”，“拖家帶口”象“游擊隊”。從報道的民工討薪難，討薪苦，討薪累，誘發一些極端個案。流淚，流汗，乃到流血。 民工兄弟，不論從什麼工地做工，不論務工時間長短，務必簽訂勞動合同，主動到務工所在地勞動監察大隊，備案。並瞭解一些關於勞動方面的法規，政策。這些對自個日後維權，討薪有用。 如有公司惡意欠薪，要知悉欠薪公司的基本狀況，如公司法人，營業工商證照等資訊。 欠薪久拖不結，可到勞動，公安，法院提起投訴，舉報，起訴。 不論行使那種權力，要事實清楚，有證據，另外，大夥要抱團維權。 還有一點，維權要理性，守法。近年各地政府對穩走，和諧十分重視，民工朋友，不要有理，衝動，導致對自已不利。 對惡意欠薪，政府會採取措施“矯正”的。

如果你記言是個開公司，你顧意的拖欠員工的工資的話。如果你一時錢，周專不了的情況下嗎，你的有日期的吧，如果你用巧言話語，顧意的拖欠員工的工資的話，你那就不是一個正規的公司了吧。純真的是個騙子吧，掛著幹事創業的，能人的旗號。上坑騙國家的資金，和名稱。下侵犯員工的血汗錢。你們去找找有關部門，如果不給管，或者是管不了。你們就申請國家的有關政策，向法院依法起訴他，爭取依法要個公道的合法權利，保護自己的合法收人。我說的也不一定對，請你看看大家朋友們，的評論一下吧，謝謝。，，，

如何有效處理公司惡意拖欠員工的工資？公司押了一個月工資，又拖欠一個月工資不按時發放，這就有2個月工資未到手，如果再拖欠那就三個月工資了，假如公司惡意拖欠幾個月工資不發，對於打工者來說，一，生活困境，二，心懶意休，打工辛辛苦苦熬時間還是為了錢，家裡等著用，自己房租生活也要用，每天都有開銷，沒錢的日子難受。

公司拖欠二個月工資時，就要明智選擇辭工，對於拖欠的工資可向老闆和總經理要，不要被公司兇吼嚇到，你是要你的血汗錢，有正當理由要回自己的工資，如公司刁難恐嚇就選擇報警，警察會幫助你要回工資。

勞動法有規定用人單位不能剋扣，拖欠員工工資，應及時足額髮放勞動者的勞動報酬。違著承擔法律責任，如果拖欠了員工工資，事實清楚，可到當地勞動監察部門投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。

被惡意拖欠工資，千萬不要忍氣吞聲，要學會用法律武器維護自己的合法權益。

首先，可以去勞動監察部門反映情況，運用行政手段來監督被拖欠工資的支付；

其次，透過仲裁方式，到人事與勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

然後是訴訟途徑，如果有欠條，除了工資，不涉及其它爭議，可以直接到法院起訴。

惡意欠薪的工廠或工地還是有，特別是在農村或者經濟落後點的城市。

因為那些惡意欠薪的人，很多都是覺得農民工沒有文化好欺負。導致有些被欠薪的農民工有苦說不出。

同時也讓那些惡意欠薪的人，有了可乘之機。

如果真的遇到這種欠薪的情況，只有一個種辦法收集證據去政府部門去舉報。

現在是法制社會，如果證據齊全的話，應該會要到屬於自己的薪水的。千萬不要用不理智的方法去解決這個問題。

如果自己用的方法過激了，造成不好的後果，不光自己薪水得不到，也會讓自己負刑事責任的。那樣就得不嘗失了。

都是胡扯，一點問題都解決不了，應該讓勞動監察大隊走出安樂窩，還有就業局，派專業人員到各個工地，勞務市場，用人單位去督察，違法必究，欠薪必查，不要讓弱勢群體勞命傷財，耗時還拿不到錢，真正讓勞動監察大隊起到為人民的宗旨上來，讓農民勞動有希望，讓勞動監察大隊有做為，

維權，第一想到的就是這個，傻子都能想到，維權的方法只有一條在法律範圍之內，不能逾越，現在是私人老闆招工的時候就說我們公司不繳納五險一金，你要幹就幹不幹走人，這老闆違法了嗎？答案是肯定的，但是出來打工的每天一睜眼就要發錢，房租，吃喝，老家的人情來往，沒辦法為了生存只要能有錢掙，能活下去不繳金就不繳了，私人老闆就是知道這個心理，他們把國家法律置之度外，為了生存忍了，其實國家對這方面蠻重視的，稍微懂點法拿著相關證據去當地勞動局或撥打12333，把情況說明，勞動執法機構會為我們做主的，個人感覺這方面上海做的最最好，不能說沒有在上海很少發生，國家的法律法規在上海執行的最好