你要有你自己的分析判斷，然後決定是否與其他人一起向老闆施壓，讓自己的行為有理性，有好的結果。如果我處於你的位置，我會做出如下的分析和決策。

首先，要分析老闆目前支付的工資處於什麼水平。一個企業的工資水平，在相同工作崗位上，要和當地社會上的平均水平相比較。如果你目前工資數已經大大超過社會平均水平，再向老闆施壓，我認為就不合理了，也不會得到好的結果。老闆可以解除和你的勞動合同，以更低的價格，從社會上聘用新的工作人員。

反之，如果你目前水平低於社會平均水平，可以進行協商，調整勞動合同的約定，提高工資水平；這一點，要看雙方協商的結果。只要雙方有合同約定，老闆不予提高工資，也是合法的。任何單方面的施壓，未必有好的效果。

如果是與因為少部分同事的工資少，他們鼓動你參與施壓隊伍，你礙於同事面子，不好意思不去。這時，我勸你要有理性，不要做違背合同的事情。

既然你不願意得罪老闆，滿意於目前的工資收入，並且珍惜目前的工作，那麼，你只需要和同事講清楚，你不想失去目前的工作，而且你認為目前的施壓達不到期望的目的，反而影響工作，甚至失去工作，影響收入，那麼，你就應堅決不參與這種施壓活動。

做每件事情前，一定要有自己的理性分析，權衡利弊，選擇對自己最有利的方案，不要因為面子問題、義氣問題，影響自己的工資，甚至影響自己的生活。

說下自己的感受和觀點！

這種事情沒有什麼考慮的，如果是關係到全員薪資問題那麼這個事，肯定要參與的。其中也會有分級，誰是組織者，誰是談判者，誰是跟隨者。

如果不願意得罪老闆，可以做一個參與者，如果覺得這事靠譜或者有談判的可能性，在參與中也要分寸而行，要有自己的判斷。

在一起商量過程中，也要多聽少變態，分析事態發生後產生的後果，旁敲側擊的在團體裡要保持冷靜，不可事態僵化。如果覺得自己表達和老闆有近距離接觸的機會，也要順帶說下工作，然後旁邊側漏一些關於員工不滿薪資，可能大家出現消極情緒。

這個情況能發生就是個例，在工廠比較普遍，因為真是工資不合適，才會有集體談判狀況，在辦公室環境下，很難出現此類情況，每個人都有表達訴求的機會，報團談判很難形成，為了自己就是能忍受就忍了，忍受不了就辭職不幹了。每個人都是自己保護自己的飯碗，職場都是利益相交，沒有真感情，所以這事組織不起來。

道·總經辦

首先，題主怕字當頭的思想是錯誤的。

從題主問題中可以看出，題主對老闆給的工資待遇也並不滿意，但又不願意得罪老闆和同事一起去找老闆，給老闆施壓要求漲工資。

很顯然，題主存在老好人的思想，既想漲工資，又怕自己拋頭露面，光想坐享其成。不得不說，題主的想法是自私的。

同事要求你和他們一起去找老闆，給老闆施壓，要求給大家漲工資，是為了大家共同的利益，漲工資也有你的一份。大家一起去找老闆，才能表明是大家共同的意願，才能引起老闆的重視，員工們要求漲工資的訴求才有可能得到滿足。

如果同事們都象你一樣，都抱著坐享其成的想法，都不願意去得罪老闆；那麼，你們也只能都得接受低工資為老闆賣命的現實，聽從老闆的擺佈。

其次，題主與同事一起去找老闆要求漲工資，也並不是得罪老闆。

員工和老闆的關係的僱傭關係，員工給老闆提高勞動服務，老闆給員工支付員工合理的勞動報酬，是天經地義的事。員工以為老闆給的勞動報酬與自己的勞動付出不匹配，要求老闆給員工增加工資，是合情合理的，怎麼會是得罪老闆？

難道員工有問題不反應，有訴求不表達，直接選擇辭職或者罷工，就不得罪老闆？同事們正因為是對公司、對老闆負責，追求公司與員工的和諧發展，才要求老闆給漲工資的，是對老闆負責任的表現，並不是得罪老闆。

第三，題主不是組織者，只是參與者，根本談不上得罪老闆。

剛才題主已經在問題中交代清楚了，同事只是要求你一起去找老闆，凸顯人多勢眾，凸顯同事訴求一致，以給老闆施壓，達到給大家漲工資的目的。

題主你不是該事件的具體組織者，只不過是以一名普通員工身份的參與者；即便是老闆追究責任，也不會追究到你的頭上。老闆也知道“法不責眾”、“眾怒難犯”的道理。

希望題主好自為之吧！

請恕我直言！員工抱團向老闆施壓，這是任何一個老闆最反感的！老闆會認為你們動了他的‘江山’，萬萬不可，但是對於不合理的工資，可以單獨找老闆談。效果要好十倍！

你現在的糾結心情可以理解：

你不願意得罪老闆。你不願意和同事站在對立面。

這兩件事情屬於矛盾體，這種二選一對你而言非常殘忍。

我們先推測一下你的身份：你是一個普通員工。你是一個管理人員。

▶和其他同事一起向老闆施壓。

如果作為普通員工，你和其他同事一起向老闆施壓，要求老闆給員工漲工資，這個其實沒問題，因為這和你有密切的關係，一旦成功，你也是既得利益的一員。

如果你是管理人員，你和其他如你一樣的管理人員一起向老闆施壓，要求老闆給你們的下屬員工漲工資，這個也沒問題，你這算是為員工請願，這本身就應該是你們這些管理人員的職責與責任。

不管你是那種身份，看似向老闆施壓這種行為沒什麼問題，一個關乎自己的利益，一個關乎自己的職責，但向老闆施加壓力本身就有一定的風險，而且這種行為所造成的影響和後果也有不可預估性。

▶不參與不摻和向老闆施壓

如果作為普通員工，你的同事要你一起向老闆施壓，目的為了漲工資，你不想參與也不想摻和，這也沒問題，畢竟施壓這種行為，並非正常表達訴求的途徑，當然，不參與，說明考慮過影響，考慮過後果，衡量過利弊，算是比較理智的員工，也有另一個可能，就是本身或許並沒有強烈的漲工資意願。

如果你是管理人員，你不參與其他的管理人員提議的一起向老闆施壓，要求老闆給你們的下屬員工漲工資的這件事情，這個也沒問題，或許你有更合適更加妥當的方法，當然更多的原因應該是你不願意得罪老闆，因為你知道這種事情肯定會引起老闆的反感。

不管你是那種身份，不去參與不去摻和這種對老闆來說有點挑釁意味的行為，這肯定是明智之舉這肯定是理智之舉，而不參與所帶來的風險與影響相對來說是比較確定的，或者說是微不足道的，畢竟得罪同事總比得罪老闆的後果要小。我們分析一下得罪老闆和得罪同事，哪個造成的後果比較嚴重，或者哪個對你的影響比較大。關於不願意得罪老闆

這個很正常，估計每一個打工者都不想得罪自己的老闆，因為在某種意義上老闆給你提供了工作的機會，併為你的辛苦付出，給予你相應的回報，稱之為衣食父母也不為過。

當然更為現實的原因是老闆在公司中的職權比較大，能決定你在公司中的存在與發展，自己因為自己的事情得罪老闆，這還好說，如果是為了別人的事情，然後去得罪老闆，這肯定是得不償失的。

危害：得罪老闆，被老闆記恨，被老闆打壓，嚴重的話被老闆辭退。

關於不願意和同事站對立面

職場中良好的人際關係，會使得自己在工作上心情舒暢，精神愉悅，有利於工作，有利於職業發展。

現在的很多工作更多的是協作，或更多的是協同，單打獨鬥的現象並非主流，所以同事之間的合作尤為重要，如果和同事站到了對立面，對工作肯定有不小的影響。

危害：如果和絕大多數同事站到對立面，意味著你可能會被同事排擠，你可能會被同事孤立。

●得罪老闆與得罪同事，哪一個對你的影響最大？

毫無疑問，得罪老闆對你的危害或者說對你的影響比較大。

因為老闆所能給予你的，遠遠超過同事所能給予你的，老闆所能影響你的，也遠遠超過同事所能影響你的。

為了漲工資，和同事一起向老闆施壓，這種行為不提倡。

所謂向老闆施壓，肯定有逼宮的嫌疑，這是任何一個老闆都不願意看到的，也是任何一個老闆都不願意面對的，更是任何一個老闆都憎恨的，所以透過這種方式，逼迫老闆讓步，逼迫老闆給員工漲工資，成功率幾乎沒有。

其實給員工漲工資，老闆肯定也有所考慮，但漲工資牽扯到的因素非常多，特別是給全體員工統一都漲工資，更是如此。

漲工資沒問題，但怎麼個漲法，漲多少，都給誰漲，什麼時間漲，任何一家公司都有相關的明確的規定，而公司對此的態度，一貫就是按照規定來，按照薪酬制度來。有理說理，而無理取鬧，在哪裡都說不通。向老闆施壓就是如此，容易弄巧成拙。

另外，如果是普通員工聯合起來，一起向老闆施壓，或許會成功，老闆或許會被動給員工漲工資，既然是被動的，後續老闆或許就會透過其他的方法途徑找回來。

如果是管理人員聯合起來向老闆施壓，為下屬員工請願，估計老闆會異常憤怒，因為很多的老闆都希望管理人員和他一條心，和他站同一立場，不允許管理人員和他唱反調。

如何合理有效的向老闆提漲工資的訴求要利用好公司的薪酬制度要把握住老闆的底線要掌握好提訴求的火候

關於第一點：

公司的薪酬制度，可說的注意事項比較多，這裡只重點提幾項：

要了解公司的加薪條件。什麼情況下可以加工資？什麼情況下不可以加工資？什麼時候可以加工資，這個在薪酬制度裡面都有明確的規定，因此只有熟悉加薪條件，才能在與老闆的談判中佔據主動。要符合公司的加薪條件。符合公司的加薪條件，其實就是公司中的哪些人滿足這個加薪條件，哪些人能夠按照公司的加薪條件得到加薪。最重要的是公司的這些人給公司的奉獻與付出，或者說他們的工作成績，工作績效已經遠遠超過公司的這個加薪條件。

關於第二點：

老闆的底線其實非常多，包括在員工加薪這件事上，加薪的幅度，加薪的人員數量，加薪的時間，老闆應該都有底線，一定要對老闆的這些底線清清楚楚。

這些底線老闆肯定不會明確告訴你，但底線可以透過和老闆的談判得知，或者可以直接詢問老闆，這都沒問題。

關於第三點：

談漲工資的時機很重要，在老闆高興的時候，在老闆心情愉悅的時候談，成功率肯定高。或者在員工取得非常大的工作成績，為公司創造巨大利益的時候談，成功率肯定高。

關於法不責眾

大家一起向老闆施壓，不管成功與否，同進同退，當然或許也會全身而退，畢竟老闆再怎麼生氣，也不會懲罰所有的參與人員，也不會辭退所有的參與人員，這可能就是所謂的法不責眾，所以很多人也利用了這一點，抱團起來給老闆施加壓力。

其實這種行為不可取，畢竟大家都是給老闆打工的，老闆完全有能力各個擊破。而且在利益面前，這種本就是為利益而短暫結盟的團體，並非無懈可擊。

最後說一句：

不建議你參與這類事情，加薪的事還是透過正常渠道去和老闆談為好。

【1】老闆不得人心

向公司老闆施壓漲工資，是個成年人都會知道，是會得罪老闆的，但是為什麼還有員工願意去得罪老闆，一定是老闆做得太過分了，太不顧及大家的利益，很多事情上讓人不得人心，冰凍三尺非一日之寒。

【2】員工勢力不小

既然老闆的做法不得人心，每個人相對老闆來說都是弱者，大家為了保護自己，所以就抱團取暖，於是就形成了員工的無形的自救勢力。 這種情況下，你不能斷然的拒絕與他們一塊兒去找老闆施壓，那樣的話，不管施壓這個事情最終漲工資漲成漲不成，都必將遭到其他員工的排擠。而在老闆那裡，更不會，因為你不去而感激你照顧你。

【3】隨大流一塊去

出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥。但是這次你不必有這樣的顧慮，因為你說了，是同事要你和他們一起去，是他們有預謀有組織的發動大家的。 即使大家一塊兒去找老闆施壓，老闆也很可能不會直接面對大家的，因為這樣對老闆在態勢上非常不利，老闆會派出他自己的代表與員工方的代表談判。 但是選派談判代表的時候最好不要去。

【蝸牛觀點】

在我們的職場，一個老闆搞到員工，聯合起來向他施壓，說明他平常的人品也不咋地。有施壓，就有談判，有談判就有交易，只要自己不是主謀，自己去湊湊熱鬧也可以。

先說個真實事件，你可以參考一下：

之前有兩個相熟的同事，她們在同一個小組，工資一個5500（A），一個6500（B）。由於公司兩年沒有漲薪了，所以她們兩個決定一起跟領導談加薪的事情。

雖然有著共同的目標，但是具體需求還是不同的。A因為聽了身邊朋友的建議和在招聘網站上查詢了當時的職位薪資水平，所以跟B說一起要求領導把工資提到8500。

B呢，因為比較瞭解公司狀況，知道當時公司業績一般，而且公司也不是大方的公司，所以，她認為她跟領導提7500成功的希望比較大。但是由於當時A一門心思，毫不妥協的就是要求8500，礙於兩個人的關係，B只能硬著頭皮和A一起去談了。

中間一番波折，結果是，兩個人都加1000，但是不是加在底薪，而是加在每個月的績效裡。B後來私下跟我說過幾次，言語間能看出來後悔，而且這件事情對她造成的影響還是比較大的。在這件事之前，領導還挺看重B的，有事情會交給她做，也會指點一二，但之後，直到B離職前，在領導那裡B一直就是“查無此人”的狀態了。

題中說的“一起向老闆施壓，給員工漲工資”，既想維持和同事的關係，又不想得罪老闆，遇到這種事情確實是有些難辦的。

1、選擇不得罪老闆。

這個選擇會讓你站到同事的對立面，後果可能就是你之後會被排擠、孤立等，一些團隊工作也會遇到困難，但如果給對未來職場發展的危害指數打個分的話，5分裡大概3分吧。

2、得罪老闆，選擇和同事一起向老闆施壓

問題中說的“不想得罪老闆”，有可能是你加薪需求沒那麼大，也有可能是相對那些同事，你更受老闆青睞，再或者是你是個職場小透明，但無論是哪種情況，對你來說都是得不償失的。尤其是，你更受青睞的情況，你的這個選擇對老闆來說更有背叛感，類似於上面說的B，對你日後的職場發展更不利，危害指數4.5，畢竟職場命運掌握在老闆手中。

另外，同事想讓你一起向老闆施壓，是存了一些“法不責眾”的心思的，但是，要注意的是，雖然出於面子，或者是公司穩定老闆可能會選擇不責眾，但對領頭鬧事的還是會很不客氣的。而且，一起向老闆施壓，弄的老闆下不來臺，老闆也會擔心，這種事情是否會“有一就有二”？在人家的屋簷下，老闆時候想收拾你們的時候還是很容易的。

所以，“一起向老闆施壓加薪”這種事還是不建議做的。

混了幾家公司的我告訴你，想漲工資只有跳槽！你現在的工資是老闆心裡的幾乎最高工資了，職位不能往上升就跳槽吧。

【星雨的觀點】識時務者為俊傑，題主的這種想法並沒有錯。加薪是每個員工的心願，但“君子愛財，取之有道”，工資的增加並不是靠給老闆施壓得來的，而是要憑藉辛勤的付出獲得的。

一、無論是公司還是老闆，與員工之間都是一種相互依存、共同發展的雙贏關係

01在公司裡，老闆與員工的關係，就象“魚”和“水”的關係

如果說員工是魚的話，那麼老闆就是水。為什麼這麼說？老闆為員工提供了就業崗位和發展平臺，也付出了一定的報酬，工資收入作為員工的經濟來源，就象魚在水裡得以生存一樣。而反過來，員工又為老闆創造了財富，付出了自己的勞動，也正因為有了員工的付出，老闆才會資本充實。

老闆和員工實際上是一種相互依存的命運共同體。老闆發展了，員工的收入自然也會得到提高。如果老闆失敗了，員工的結局只有失業。

02公司和員工的關係，就象“鍋”和“碗”的關係

有人曾經形象地把公司比喻為鍋，把員工比喻為碗，意思是鍋裡有了碗裡才會有。

事實上確實如此，只有公司發展了，那麼員工的收入才有可能逐步得到提高。如果公司經營不善，連年虧損，瀕臨倒閉，鍋裡都空了，碗裡怎麼會有呢？

只有員工齊心協力，共同為公司創造財富，員工才會有不竭的財富源泉。

二、員工工資的增加，絕不會是靠給老闆施壓而達到目的，而是要憑藉自己的辛勤勞動來獲得

任何一個公司，員工工資的增加都是有著一定的制度和規則。在規則的管控下，老闆根據每個員工的實際付出，給予相應的回報。

多勞多得、少勞少得，歷來都是企業分配的原則。有人說，天底下老闆是最為現實的。你付出多、貢獻大，工資收入自然就會高於其他人。相反，你付出少、貢獻小，工資收入低也就不足為奇。“天上掉餡餅”的好事，在老闆那裡根本不可能。

增加工資，需要有正當的途徑。如果將希望寄予靠給老闆施壓來實現，估計這種希望十有八九會落空。還是要腳踏實地去付出，想辦法壯大公司的實力，為老闆創造更多的財富，這才有可能增加我們自身的收入。

三、應該怎樣達到既不得罪老闆、又能漲工資的目的呢？

你不想與同事一起為了漲工資而去給老闆施壓，這是明智之舉。

01施壓解決不了任何問題，只會使結果適得其反

老闆絕不會因為部分員工給自己施加壓力，就輕易就範。如果是這樣，那麼將來每一件事情都來效仿，老闆還怎麼做？

所以說，施壓絕不是解決加薪問題的好方法，結果只會是越談越僵，不歡而散。

02可以暢通與老闆交流的渠道，適時反映員工的願望

03幹好本職，辛勤付出，感化老闆

透過員工的辛勤勞動，為公司和老闆創造了價值，以此來感化老闆，達到加薪的目的。

04如果公司和老闆違反了相關政策規定，可以向有關部門投訴

比如說，低於最低工資標準、加班不付薪酬等等，收集證據，及時向有關部門反映，維護自身的正當合法權益。

【總結】你不想與同事一起去給老闆施壓，要求增加工資，這種做法無疑是正確的，也是明智的。無論是企業還是老闆，與員工之間實際是一種相互依存的雙贏關係。員工工資的增加，絕不會是靠給老闆施壓而達到目的，而是要憑藉自己的辛勤勞動來獲得。同時還可以採取暢通與老闆交流渠道、向有關部門反映等措施，來達到加薪的目的。

個人應先審視清楚自己的能力和薪酬對應度再說，要求加薪，根據個人實際情況和老闆單獨談比較好，結幫施壓，主導者往往是目標獲益度最高的那個，其他人都是免費炮灰。所以，是當炮灰還是自己單獨找機會主張權益，你自己看著辦吧。