這也是我跟大家分享的個人成長之大樹理論，它也是我們公司企業文化的一部分。

我們成長為一棵大樹，需要以下幾個條件：

首先，第一個條件：時間。樹苗長成大樹並非一蹴而就。我們需要做時間的朋友，用時間去積累。

第二個條件：不動，就是勇於堅持、堅韌、頑強。成長就是要經風霜，歷雨露而不悔。狂風霜雪使大樹無所畏懼，我們要相信，人心定了可以克服一切。心不定，你看到的都是問題，沒看到未來。

第三個條件：根基，就是我們所說的打牢基礎，提升自己。紮根基，需要我們簡單的事情重複做，做到極致，量變從而引起質變。

根扎的多深，也就意味著你的未來能有多高。

第三個條件：向上長。這包括提高視野、擴大格局。格局的擴大意味著我們看問題的角度的變化，格局擴大了，就能站在別人的角度、社會的角度看問題。要有向上長的動力，不停地去超越，越向上長，越能成為一棵大樹。

第四個條件，向Sunny。面對事情，有人是積極向上的，有人是消極萎靡的。心向Sunny，心態好，就會樂觀的看問題，消極的心態是無法成長的。要想成功，一定要心向光明。在我看來，有一百個理由告訴別人做不到，不如想一個方法去做的到。

一個人的成長、成就不是一日成就的，需要我們用青春、用刻苦、用專業、用信念、用日積月累的勤奮爭取去換來。有人說，選擇大於努力，但後面的半句話更值得我們思考，不努力，你連選擇的機會都沒有。

年輕人進到一個新的公司，一個平臺，最重要的是要看這個公司這個平臺有沒有發展，有沒有發展的機會，能不能得到鍛鍊，會不會學到東西，千萬不要只盯在這個情上，因為呢，你剛剛畢業進入一個單位，累積經驗為以後找工作以後創業是非常重要的，你進了一個小公司就什麼都沒有的學生就是夫妻檔，那你即使工資高一點也沒什麼用，浪費了10 10斤，如果你是一個成熟的比較成熟的公司，比如說我剛。有一個10個8個人的小公司請我去做打火機的，雖然工資當時是5000塊比較高，但是呢，我一人是選擇一個1萬元的大公司，雖然是1500塊，但是呢，他這個大公司經營存在了二三十年，能夠運轉，而且那發展的比較好，肯定有一套他的管理方法管理模式，要不一般人這麼大的公司是亂套的，但是他管理的有條不紊，啊，業務業績不斷的上升，公司員工精神面貌非常之好，這樣呢，我在這個公司裡面得到了訊號培養，開始的時候音訊是一個普通的。一般的文員的崗位從這些公司出來之後呢，都是應聘部門主管，甚至是公司最高層的副老總，助理等等的崗位都是得益於這家公司的培養。所以我們年輕人幹出來工作要學會延遲，自己的滿足是一種經過一段艱苦的過程或者以後永久的比較高的回報。

我試著回答吧，不過我不是新員工了，現在都想不起來當初進公司想什麼了。

就是為了有個事幹，能掙到工資吧。沒考慮成長，成就或者晉升甚至學個一技之長。至少進廠前沒想過。進廠後好幾年都沒想過。

那個時間好像也沒有和外界多少交往，沒有手機。一天12小時，下班就是睡覺，醒來就是上班。

不過今天回過頭來想想，如果是現在，必須要想想選擇一個什麼樣的行業。現在考慮的是

1，學個有技術含量的工作

2，以後能後自己可以以此創業的

3，更偏重實體行業，實體可以做個百年企業可以傳承

4，準備在這個公司把所有的部門崗位都做一遍

5，如果還是二十多歲的話，踏實做十年

6，工作空閒時，加強學習相關知識

7，留意相關業務。

8，爭取10年內做到主管位置。

心理上要有積極學習心態。

從學校到職場，有很多東西需要學習，工作內容與學校所學之間是有區別的，實踐起來更容易碰到困難，自己解決不了的要多在網上搜索或者向同事請教，只有保持一致學習的心態，才能成長，漸漸的瞭解工作流程。

腳踏實地，踏踏實實工作，領導讓幹啥就幹啥少說話多幹活，領導心中最有數，領導佈置的工作一定要完成，讓領導覺得你能靠得住，不要溜鬚拍馬，投機取巧，沒有用，時間長了同事都看不慣你，知道你是什麼人，幹工作其實就是給自己幹，日積月累時間長了有了工作經驗幹啥，啥順。

在單位和同事相處，不要勾心鬥角，有事情多溝通，不要亂髮脾氣，把不良情緒帶到工作當中，時間長了就會出現矛盾。

我們來到自己的工作崗位不容易，以愛廠如家的精神思想，單位不僅是給你拱養的地方也是你自己實現價值的舞臺。

剛畢業進入公司平臺,職場和校園還是有很大的區別,,作為過來人,給建議如下:

1）學會轉換角色，學生的角色快速切換至職場新人,制定好分階段融入新環境的計劃;

2）不要有玻璃心,很多時候工作中是對事不對人,新手期要保持積極樂觀抗壓心態；

3）如果有前輩帶領或者教導,好好跟著學習並表示感謝,嘴要甜眼要勤積極主動動手；

4）短期內快速上手公司相關的辦公裝置,認識新同事及同部門同事；

5)每天輸出工作日誌,做好進階的工作規劃。

1. 新人就要有新人的心態

不論是一個新大學生初入職場，還是改行去新行業做新人，當我們有著新人的身份時，首先要做的就是忘記以前所有，擁有一個新人的心態。第一要務就是學習，三人行必有我師，要虛心向人求教，不斷提升自己。第二就是要有承擔責任的心態。作為職場新人，是別人對我們的稱呼，我們自己要記著，你是一個員工，員工不分新舊，都是員工，都要完成崗位賦予你的責任。

2.不能輕言放棄。

我們要時刻接受挑戰，不要遇事找藉口，更不能放棄，有時逼自己一下，就會發現自己的潛力無限。

3.鑽進去才能成長

踏下心來努力學習，想想當初為什麼進來，找找最初的想法和目標 ，我們這麼努力最後為的是什麼。

4. 搞好同事關係，不議人非

職場上都有小圈子，做為新人一不要想著走捷徑，二不要想著站隊，踏踏實實做好自己的分內事。不給別人留下壞印象，也不給別人當槍使的機會。把工作做好就我們要做的正經事。

當我們接觸一個新鮮事物的時候，我們很容易陷入不知道該用什麼方式開啟它的境地。這也就像我們剛進入一個新公司，新的環境、新的同事、新的工作，我們往往坐在那裡，一整天都不知道自己該做什麼。在以往，很多公司都有老帶新的策略，但是，現在社會發展節奏快，並不是所有公司都有入職培訓，老員工也根本沒什麼時間帶新人，就更不要說讓老闆帶新人了。於是，就出現了一個現象，剛入職的新員工，在第一天上班，坐在自己的位置上，無人問津，自己也不知道做什麼，於是，就隨便的翻看著網頁、逛逛論壇、聊聊天，渾渾噩噩著一天就過去了。而且，這種情況甚至可以持續一個月。於是，在入職後的一個月的試用期裡，你做了什麼，也決定著你是否能夠繼續留在公司。

　1

　　初入職場的新人

　　別迷戀入職培訓

　　朋友小李，畢業於一本院校，他的文憑足以讓他找一個很不錯的工作。

　　但是，他在找工作的時候，有一個很特別的習慣，就是會問公司有沒有入職培訓。

　　當面試官說自己的公司暫時沒有入職培訓後，他就會很果斷的不再考慮這家公司。於是，他在一個月內，連續面試了近三十家公司，沒有一個成功的。

　　後來，好不容易有一家他看得上的公司，剛好有入職培訓。於是，他就開開心心的去上班了。

　　可是，這個工作，他僅僅只做了一週，甚至連入職培訓都沒有培訓完，就被領導給辭退了。

　　原來，他在入職培訓期間，雖然看起來認真的培訓了，但是卻不願意自己找事情做，而老闆給他佈置的任務，他甚至不能夠完成。

　　職場新人，不能只是迷戀入職培訓。公司也要快速發展，根本沒有多少時間培訓新人，而且，如果你在入職培訓中的表現讓公司感到不滿，那麼公司會立即終止與你的合作。

　　所以啊，職場培訓是一方面，關鍵還在於你的努力和行動。

2

　　沒有入職培訓

　　就學會自己摸索

　　在我剛步入職場那會，老闆重用我的一個重要原因是，我懂得自己去摸索。

　　那會兒我的工作是投資類網路銷售，也沒有什麼入職培訓。和我一起入職的一個同事，做了半個月就被老闆辭退了，卻留下了我。

　　後來老闆告訴我：“你的優點在於，你懂得自己摸索。”

　　我一開始也並不懂得網路銷售，但是我明白這些知識是能夠在網路上查詢到的。

　　於是，我就自己透過網路上的查詢，再加上觀察同事的做法，一步一步讓自己去懂得關於投資、關於網路銷售的知識。

　　入職培訓並非是通往“瞭解公司業務”的唯一道路，還在於你的自學能力，你是否願意下功夫。

　　昨天有個人諮詢我，做自媒體是否賺錢。關於賺錢的問題，是不少人都關心的，但是，我要告訴你的是，能賺大錢的畢竟在少數。這就像同是在職場中，總要有職場精英和普通人。

　　但是，這位朋友，在向我表達自己意願的時候，並不太願意下什麼功夫，他也只是覺得很多人從中掙到了錢，自己能從中撈點就好。

　　這怎麼可能呢?就像你進入了一家公司一樣，什麼都不做，還想拿工資，除非是，你的關係非常強大了。

　　而且，在自媒體行業，網路上的教程鋪天蓋地，這些就相當於“入職培訓”了，但如果你連下功夫的意願都沒有，那麼我的建議是，別在自媒體上浪費時間了。

　　3、

初入職場的新人

　　做到三點迅速打破尷尬的僵局

　　其實在初入職場後，我們可以有很大的發揮空間，和老員工不一樣的是，他們有著自己的工作任務和規劃，而自己甚至連公司的業務還不瞭解，這個時候，我們做什麼，就顯得尤為重要。

　　透過我在職場中摸索的五年，再加上對職場人的觀察和諮詢，我有以下三點建議給到新入職的職場新人。

　　第一、尋找公司的突破點

　　什麼叫做公司的突破點?就是當你不瞭解公司的業務時，其中的一個點，能夠幫助你快速瞭解公司的業務。

　　我的建議是，把自己當作一個客戶，如果客戶想要了解公司的業務，會從哪個方面進入。

　　關於這一點，我們可以從公司以往的案例入手。

　　我的上一份工作是做文案與活動策劃的，但是，在這份工作之前，我是沒有任何活動策劃的經驗的。

　　我的做法是，翻看公司以往的案例，從這些案例中，探尋其中的特點及共性，把這些自己探尋到的東西整理出文字，這對於瞭解公司業務，是再好不過的方式了。

　　第二、學會從老員工那裡偷取經驗

　　老員工在做什麼，也就說明這個公司是做什麼的。

　　正如我初入職場的第一份工作，是做投資類的網路銷售，但是，無論是投資還是網路銷售，我都不知道該做些什麼。

　　於是，我就去觀察那些老員工的日常做法。比如加好友、瞭解投資資訊、逛論壇等等，這些簡單的做法對於我來說根本就不是什麼難事。

　　於是，我每天就去做這些事情，也就漸漸的讓領導重視起來。

　　第三、學會給自己制定規劃

　　成功學之父戴爾·卡耐基曾說：“不為明天做準備的人，永遠不會有未來。”這句名言說的就是關於規劃的重要性。

　　當我們作為一個公司的成員，真正的投入到工作後，領導大多會給所有人分配一個任務：每天做一個任務規劃和目標上交給自己的主管。

　　其實在很多職場人看來，這毫無用處。但是，如果沒有規劃的話，我們一天的效率會大打折扣。

　　有很明顯改變的一個人，我的前同事，小王，和我一樣在公司做文案與策劃。以往，他從來沒有做過什麼規劃和目標，於是在工作的時候，我經常會看到他，要麼在為今天的工作而煩惱，要麼在和朋友聊天。

　　這樣一天下來，他根本沒做什麼事。

　　後來，領導對他進行了要求，要求他每天做一個詳細的工作規劃和每天的目標交給領導。

　　就這樣，大概一個月後，他的工作效率簡直是一個月前的好幾倍。以往一天寫不出一篇文章，在一個月後，他也能夠應付好幾個文案了。

　　所以，規劃對於每個人來說，都是很重要的。

　　對於剛入職的新人，規劃是更有必要的。

　　比如我們可以規劃自己今天看一些公司過去的案例，總結一下經驗;規劃明天向老員工借鑑一下經驗，最後也要做出總結。

　　最後，對新入職的職場新人說一句：別以為自己是一個新人，就可以有什麼都不做的理由，在這個競爭如此激烈的社會，你不願意做，有更多的人在等著呢。

爺爺曾經是孫子，多年的媳婦兒熬成婆。

對於新員工來說，進入一個新的平臺，永遠不要急於求成，一定要穩紮穩打。

只要給新員工培訓，我往往會先讓新員工提出問題，然後根據新員工提出的問題再進行培訓。

總會有員工提出“如何快速賺錢”的問題。只要碰到這種情況，我都會反問新員工——看過金庸先生的小說《笑傲江湖》嗎？知道東方不敗嗎？學過辯證法嗎？

辯證法告訴我們：質變是由量變積累而成的，量變是質變的基礎，沒有量變的積累，就沒有質變的結果。

老祖宗告訴我們“千里之行，始於足下”、“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”

大家知道為什麼到現在為止，傳銷依然存在不會銷聲匿跡呢？因為總會有想一夜暴富的人，而這些人當中還會有剛剛畢業的大學生。這種人就是新“東方不敗”，他們把“傳銷”當成了一夜暴富的“葵花寶典”……大家看看金庸老先生筆下的“東方不敗”是怎麼死的？翻開“葵花寶典”的第一頁，上面寫著“欲練此功，必先自宮”，“咔”——自宮了，一下子就暈過去了，醒過來以後，再翻開第二頁一看，又暈過去了，為什麼？上面寫著“即使自宮，未必練成”，醒來趕緊看第三頁，“不去自宮，也能練成”……

我們的父母、老師經常給我們講的話還記得嗎：路要一步一步地走，飯要一口一口地吃，一口不能吃個胖子。

那新員工應該如何做呢？

四個階段四點建議：

一、睜大眼睛：剛剛入職，一定要處處留心，認真觀察。看看你所在部門的老員工是如何做的，觀察老員工做的好的是怎麼做的？

二、不懂就問：新員工入職前幾天，總會有老員工帶著你幹。沒有了老員工的現場“傳幫帶”，遇到不懂不會的時候，第一時間就是尋求老員工的幫助，當然，如果你能夠謙虛求教懂禮貌，恭喜你，你已經離優秀新員工不遠了。

三、遠離抱怨：再優秀的平臺也都會有抱怨的聲音，抱怨的人往往都是老員工。一旦有老員工在你身邊抱怨時，你一定要想辦法“逃離”，抱怨不但是“毒藥”，還會“傳染”。

四、自我加壓：在把自己崗位的工作做好的同時，大膽的去嘗試一些其它工作。在我曾經工作的單位，大家都知道，曾經給董事長開了三年車的司機，在開年會的時候，被董事會認命為公司的Quattroporte。這樣的安排，在大多數人的意料之中。因為，這個司機從一開始給董事長開車不久，大家就發現，這個司機與別的司機不一樣——只要董事長沒有出車安排，他總會熱情地出現在需要幫助的部門；只要是公司安排的培訓學習，他甚至比任何人學習都認真。

對於銷售崗位的新員工來說，更要把自我加壓當成一種習慣，遇到困難要迎難而上……如果說我剛才講的這個人，你不清楚，那我再給你說一個人，你一定知道。這個人從基層一步一步做起，穩紮穩打成為銷售精英再到成為一個企業的掌舵人，她，就是董明珠。

1.對於年輕人來說，進入職場，一定要抱著一個好的心態，不要有太過浮躁的心情。在這個社會上做學徒的往往都需要抱著謙遜低調認真刻苦的心，正是因為這樣的心態，才能夠在職場當中學到真正的東西。

2.對於一個初入職場的人來說，不要太過主動的將自己過去的榮譽和關懷帶在身上，要重新的給自己定位，要適應新的環境，這樣才能夠讓自己找到新的起點，否則把自己過去的一些東西加在身上，這樣很難讓自己能夠重新的出發。

3.在工作中一定要在每一個細節上做好，做細節就是打基礎，對每個人來說細節要做好，才能夠讓自己在將來可以做得更好，尤其是職場的新人，本身現在沒有什麼工作經驗，也沒有任何的經歷，所以想要學得好得要有師傅帶自己才行，得讓自己能夠有更多的機會學好東西。

4.要讓自己有更多的精力，更多的心事用在幹出實績，擁有這種心態，才能夠讓自己將來的本事更強。所以在學習的過程當中，千萬不要高不成低不就，也不要讓自己太過於想要去學一些不適合自己的。有時候我們也都應該要有實現自我創造價值的能力，否則就無法讓自己真正的學好東西。

年輕人新進一家公司，最基礎的要求是謙虛，其次是肯幹，再次是上進，愛學習。

想要有所作為，要培養抗壓能力和處理突發事件的能力，要學會反思，分析，總結，規劃。

有野心是好事，但凡事都需要過程，春華秋實。新入職多幹點沒壞處，低調點更沒錯。

不要學點皮毛就自以為是，人外有人，同時實力要用行動證明，讓別人發現。

記住，真正努力的人領導心裡都有數，裝努力和投機取巧終究是一場空。不要親信同事的報怨，不要相信滿大街的職場生存術，用心，用行動證明自己的角色重要性，自然有你發揮的天地。