我明確回答，如果透過法院討要工資，已經沒有希望了，因為已經過了訴訟時效。當然如果你有欠款依據，中間又多次追要工資，訴訟時效不受兩年限制，仍可去法院提起訴訟。我不建議法院訴訟，直接找老闆協商，利害關係和他說清楚，如果不給，去當地人社部門尋求幫助，他們會協助你追回工資。

兄der，我勸你算了，放下吧，不值當。我看評論上說協商和仲裁這些如果能解決肯定也就不會再向網友求助了。首先，我們肯定不爽，白做不給錢，心裡有股氣。其次，我想你這麼多年肯定花了大量的時間精力也可能是金錢在想辦法要回這個錢，你每天都有這股氣，想要透過正當的或者不太妥當的方法討債。但是你有沒有想過，如果遇到一個老賴，即使法律判你勝，他就拖著不給，你怎麼辦？一點折都沒辦法。而這麼多年，你因為這些錢耗費了你的精力，時間，情緒，不值得啊。

還不如放下，讓自己翻篇，重新來過。這個社會也沒有絕對公平，但是能量是守恆的，你值得擁有更多更好的，而不是僅僅的這個錢搞亂了你的生活和世界。

如果有合同或者你在他那裡工作過的人證物證的話，可以走法律途徑！

如果沒有證據，又時隔多年，只能走人情看人家願不願意給你。

如果他不給，你就當餵狗了吧，畢竟為了幾千塊錢犯法，不值得！

這還真是個棘手的問題，7000塊工錢能拖欠六，七年說明對方一定是個極其賴皮之人。又或者是他已經沒有了支付能力。如果是後者，那隻能是等對方東山再起。如果是前者，那就需要自己有足夠的耐心和時間。但是如果你是一個青壯年勞力，因此而付出的時間成本估計會遠遠大於7000塊。

但也並不是完全沒辦法，我身邊有一個這樣的例子。一個老太，將平時省吃儉用的錢用來做民間借貸，1到2分利不等。對於想賴帳的人就採取上門討要，要不到就不走，吃住都在欠款人家裡。你想想，八十幾歲的人坐在你家不走有多可怕！當然，前提是題主家有這麼個時間成本相對低廉的老人。這也是無奈之舉，不可輕易嘗試。

這麼長時間恐怕是不好要了，

【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，

勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

【2】拖欠工資，可以去當地勞動監察大隊投訴。

【3】拖欠工資，可以申請勞動爭議仲裁。

【4】勞動報酬發生爭議的仲裁時效，在解除勞動關係的一年內。

當然了，你可以去當地的勞動監察大隊去詳細的諮詢一下，具體怎麼解決，能不能要上勞動監察大隊的人會給你一個滿意的答覆！

首先是你這個問題時間太長，中間這幾年為什麼不去要，或者找勞動監察部門呢？最不濟也應該報警，留下出警記錄作為證據，方便以後討要工資啊！

對於這個問題，主要還是看你有沒有證據，有多少證據，如果有勞務合同就很好解決，直接找勞動局，工商局進行舉報，讓他們幫忙處理，這也是他們的職責所在，最不濟可以拿著勞務合同去法院起訴！

如果沒有勞務合同，那就要看你有多少證據了，比如來往討要的車票，通話記錄，最好是簡訊記錄，人證等，如果有這些的話，還是拿著證據找相關部門處理或者找法院起訴！

如果什麼都沒有的話，只能說抱歉，要回來的希望非常渺茫！

六七年了法律時效基本上已經沒有了，可以找本人或者單位協商如果實在不行再去勞動監察大隊投訴，死馬當作活馬醫吧

我認為你還是再想想吧，看看當時幹活的時候，有沒有人和你一起，他們的工資給了沒有，還有就是你們當時簽了合同了沒有，有沒有啥證據可以證明你們幹了活了，錢沒有拿到，現在都講究人證物證，

這種事情，首先你要自己清楚你心裡有幾成把握，到底是什麼是什麼原因造成的，所以最好先自己搞清楚狀況，如果在這些都成熟的情況，需要準備一些材料具體如下：1、能證明你在此單位上班的證明，比如；勞動合同、每月發工資的證明等證明你和此公司存在勞務關係的證明；2、明確的工資構成，比如你的工資7000，那這7000的構成比例是怎樣的，最好有書面的東西才行；3、到銀行列印你發工資的流水證明，還有你身份證的影印件等所有證明；4、然後到當地勞動監察大隊去投訴就好了，勞動監察大隊會協商，如果對協商結果不滿意，可以走勞動仲裁，這就是透過合法手段維權的過程。