這樣的老闆格局太小了，只能說辭職是你做出的正確的選擇，從法律層面來說，怎麼也不應該扣發工資的，是違法的，但是現實中很多老闆都這麼做

首先，你的同事是被勸退的，一般情況下，公司勸退員工，會給員工一筆補償金。你的同事也算比較厚道，臨走還把工作交接。交接的時候應該也有交接手續，離職手續之類的。

現在公司不發工資，完全可以用法律武器來保護自己，可以打電話到勞動局諮詢法律程式該如何解決。

員工正常離職，公司就不應該扣發人家工資，而且也是說明這家的問題，連離職員工的工資也要扣發，本身的格局也就太小啦，員工也會心寒，公司何以發展壯大

遇到這種事情,真的很無賴.可以先找領導溝通,問清楚被扣發工資的原因,有可能領導還不知道你有把工作交接給那位經理,是經理的拖延才沒有把合同簽下來.這裡畢竟是扣發,不是不發.

另外,這位同事為什麼會被勸退？是公司裁員降低人力成本？還是同事自身能力有所欠缺,無法勝任工作?雖然這名同事是受害者,弱勢的一方,但工作能力還有待提升,就比如說這個工作交接案例:

工作交接,都會用郵件或者紙本檔記錄,在重點專案的地方做標示,再給被交接人,同時讓領導清楚的知道交接事項.一是為了講工作交接清楚,避免有遺忘的地方.二是做存檔記錄,就不會有類似的事情發生.就算有,到維權部門也能有理有據.

俗話說:害人之心不可有,防人之心不可無.與利益有關的事情,儘量做到盡善盡美,讓別人無法挑剔.遇到這樣的事情,當做一個教訓,努力提升個人能力才是最重要的.