程式設計師鼓勵師是一種新興的職業，其主要工作包括打早午餐、叫外賣、幫忙跑腿等。

程式設計師鼓勵師受到很多網際網路公司的青睞，大部分設立這個職位，主要是程式猿是純男性團體，每天的工作就是和一堆數不盡的程式碼打交道，這樣難免在工作的時候會無聊、分心，甚至導致工作出現失誤，這時候程式設計師鼓勵師的工作就顯得比較重要，真正體現男女搭配，幹活不累。

還真不是操作，有實實在在的公司招聘程式設計師鼓勵師，但是月薪25K真的有點高了，即使在上海這個程式設計師收入比較高的地方，在招聘網站上看到的月薪也只是10K到15K。

8:30分，帶著自己和程式設計師的早餐去辦公室，每天來都拎著早餐袋。

除早餐外，還負責打午餐、叫外賣，然後幫程式設計師忙裡忙外。

上班的時候，每隔一段時間，要程序序員辦公司溜達一圈，看他們是否需要幫忙。

每天下午三四點是下午茶歇時間，要帶著程式設計師打乒乓球、彈吉他，組織大家活動活動身體，同時活躍辦公室氛圍。

遇到個別程式設計師心情低落的，還需要安撫他們的情緒，幫助他們放鬆心情。

1、從職業的角度看，可能真不太需要程式設計師鼓勵師，程式猿需要思維高度集中，思考問題時需要獨處、冥想，程式設計師也是正常的男人，不是柳下惠，身邊坐著一個時尚的美女，對你甜言蜜語的，還怎麼能夠集中精力思考。

2、從程式設計師的角度看，一旦開始寫程式碼，最好是沒有一點點的打擾，不論是男的女的，最好的是有一個安靜的環境，而且也沒有人在面前晃來晃去，本來突然來的一靈感，被美女一句話帶偏，什麼都想不起來了。

看看招聘要求，實際上對程式設計師鼓勵師要求還挺高的，知識面要多樣，工作經驗要豐富，工作內容很繁雜，而且必須是要有好的容顏。所以這麼高的要求，能真正做的出來的人其實並不多，所以在現實生活中，她們的工資肯定並沒有那麼高了。

不管怎麼說，程式設計師鼓勵師也是一種正當的職業，三百六十行、行行出狀元，能夠正確對待職業需求，滿足崗位需要，都是值得尊敬的，個別佼佼者能拿到25K的月薪，其實也不奇怪。

程式設計師鼓勵師是伴隨著網際網路行業的興起而催生的一種新職業，主要服務於程式設計師，她們透過體貼、關懷、激勵等行為舒緩程式設計師的壓力並激發程式設計師的鬥志，從而讓程式設計師滿血復活的努力工作。從這個意義上說，程式設計師鼓勵師還是很有意義的。

但程式設計師鼓勵師的工資一月25000，而程式設計師的月薪只有15000，這一點我認為很不合理。兩者的工資價位脫離實際，是不可能持續存在的狀態。毫無疑問，如果程式設計師鼓勵師的工資一直高於程式設計師的工資，那麼結果必然是程式設計師出走，公司最後剩下的都是鼓勵師了。

在我看來，程式設計師鼓勵師是服務於程式設計師的，在重要程度上顯然是程式設計師比鼓勵師重要，所以必然是程式設計師的工資高於程式設計師鼓勵師才對。因此，兩者的工資對調才符合崗位的價值意義，也即程式設計師的工資應該是25000，鼓勵師的工資15000才對。在實際上的網際網路行業裡面，程式設計師的月薪高於25000的比比皆是，可見程式設計師還是最重要的。

在我看來，如果一個網際網路公司把程式設計師鼓勵師的工資提高到25000，而對於程式設計師只給15000的月薪，那麼這種公司的企業文化傾向必然有問題，慶幸的是，到目前為止，並沒有聽到主流的網際網路公司有程式設計師鼓勵師的工資比程式設計師還好高的訊息。可見網際網路公司還是很清醒的。

我倒是覺得，如果一個程式設計師鼓勵師的工資比程式設計師還高，那公司還不如干脆多給程式設計師放點假效果更好。因為程式設計師放假多休息一樣可以起到緩解壓力、恢復鬥志的作用。在沒有程式設計師鼓勵師之前，程式設計師不也一樣熬過來了嘛，難道有了程式設計師鼓勵師之後，程式設計師就熬不過來了，非得有鼓勵師在邊上鼓勵才行嗎？顯然不是的。所以，程式設計師鼓勵師不可能成為普遍職業，頂多就是曇花一現。

在我看來，程式設計師鼓勵師不可持續的原因就是對公司沒有任何實質性的產出和效益，並且程式設計師鼓勵師容易被替代。所以程式設計師鼓勵師的工資25000是虛高的，不可持續的。

你好，單從兩者的月薪總數上乍一看是有不合理的成分，大多數人一看都覺得鼓勵師憑什麼比程式設計師的工資要高那麼多？但是，我想從人力資源管理的角度來說，薪資體系這麼設計，就覺得合理了。一，薪資水平由什麼來定

程式設計師鼓勵師很多人不咋清楚，連我本人也是去查詢才得知的。顧名思義，程式設計師鼓勵師就是要在程式設計師煩躁的時候，舒緩壓力的。我們都知道，一提起程式設計師，咱們心裡都會將他們約等於宅男，還是有壓力非常忙的宅男。他們的交際圈也是一群這樣的人。

程式設計師鼓勵師的職位說明是：善於傾聽（舒緩程式設計師的壓力），善於溝通（能與宅男交流），懂得網際網路（得與宅男有共同語言啊），細心耐心貼心（宅男的秘書），性格開朗（文娛委員），還有一點最重要的顏值高！

每個崗位的薪資水平與市場的供需是有很大關係的，如果你看了這份職位說明，就算是公司現如今有這方面的用人需求，有沒有人符合要求還能願意去做呢？物以稀為貴，薪資水平高，無可厚非。再說，從這個崗位來說，能有這麼高情商，這麼高智商，又是隨時貼心服務，還能來點文娛活動，還有一般人沒有的顏值，那麼你覺得這樣的人，薪資水平能底嗎？

程式設計師和鼓勵師是相輔相成，而不是非得要和鼓勵師進行攀比的。換句話說，如果你想和鼓勵師攀比，你去幹鼓勵師，你能符合要求嗎？你能勝任嗎？每個崗位的高薪背後必然是高要求，高壓力，高付出！

程式設計師鼓勵師25000的月薪，全年30萬。如果薪資結構是這麼設計的話，我認為是合理的：

月薪18000=基本工資12000+月度績效獎金2000+服務獎金1000+出勤獎金1000+餐費1000+加班費獎金1000。

剩下的7000元每月設計成半年度績效獎金42000，年底績效獎金42000的形式。

這樣略為改動的話，弱化了基本工資，強化了獎金項。而獎金項都要與相應的考核相掛鉤，你是來單位鼓勵程式設計師的，究竟你的崗位職責履行程度效果如何，究竟你的付出有沒有達到公司想要的水平，起沒起到相應的作用。

而績效考核這一塊，可以設計成定性與定量考核。程式設計師們對他們的評價與考核這是很重要的一部分，畢竟招聘這個崗位就是為了讓程式設計師們更好的工作，如果他們不認可或者你是可有可無的話，你的獎金可以是0，最後面臨解聘的結局。

另一個最重要的考核指標就是程式設計師們的工作成果。如果鼓勵師來了，大家相處的很愉快，可是竟然沒有更好的工作成果，那麼獎金你也不能拿到手，因為雖然程式設計師認可了你，但是沒有達到公司想要的效果，也是可以解聘的。

綜上所述，薪資水平首先是與崗位要求，市場供需關係等因素有關，其次，對於薪資結構可以好好設計，再加上績效考核，這樣一整套體系下來的話，不僅能夠讓程式設計師鼓勵師達到公司要求的目標，而且程式設計師也很少有攀比的情況。薪酬管理是非常關鍵的，如果只談月薪多少多少，那不是薪酬體系設計，那只是發工資。

程式設計師鼓勵師的作用是啥？說白了其實就是幫助程式設計師提高寫程式碼的效率。

眾所周知，程式設計師的工作一點也不輕鬆，往往要面對可能會禿頂的壓力，加班也是常態，特別是在趕專案但又做不出來東西的時候，身心備受折磨。而程式設計師鼓勵師的出現可以幫助程式設計師更專注於工作，比如平時的倒水，點外賣，頸椎按摩，聊聊天等，這些在程式設計師鼓勵師看來都是很簡單的事情，可卻能很好提高程式設計師的工作效率，從而提高整個公司的研發效率。

程式設計師鼓勵師的工作簡單但不輕鬆，因為要面對的是形形色色的程式設計師，不能得罪脾氣不好的程式設計師，整天還得陪笑，週末指不定還得加班，所以程式設計師鼓勵師的工資大過於普通程式設計師的工資還是可以理解的。

程式設計師鼓勵師在古代行軍打仗的時候就屬於歌妓這類性質的職業。其主要作用就是豐富士兵們的業餘生活但是對於戰鬥力絲毫沒有提升作用因此， 蹦子不值