老實肯定不行，資源就這麼多，等著別人分給你，只能是些殘湯剩水，就不要想前途的事情了。

一直呆在一個公司可以，大多數人也是這麼熬過來的，但老實的等著不行，必須下場去搶。

搶的方式有兩種，一種憑關係，靠人去搶。一種憑業務，靠能力去搶。能在前面的人，是關係和能力都比較強，運氣還不錯的人。

很多人停留在學生思維，不敢與人鬥爭，連拔腿跑的膽子都沒有，還想有前途，只能是洗洗睡了。

更多的人，抱怨自己的父母，怪自己的父母沒本事，沒教會自己怎麼參與市場競爭，想著躺平。但又看不了別人過得自己好，每天唉聲嘆氣的，生生得個抑鬱症，徹底涼了。

公司不是家，是你升級長本事，從競爭對手搶資源的地方。銷售崗位對這個體會得深，其他崗位和平日子過慣了，忘記了崗位的本質，想坐等，結果等到裁員的那一天，冰涼。

為什麼有的人越跳待遇越好，而有的人就不行呢？所以說並不是所有的人都適合去跳槽，具體還是要看所在行業發展前景和個人實力。

在這裡說一下什麼人可以越跳越好，工資越跳越高。能透過跳槽加薪的一般都是行業技術人員和中高階管理層，你的加入可以為其帶來更多的價值和產出，這樣才具備自身價值優勢，這對下一家來說，想把你挖過來或者說想把你招進來，HR必須開出高於上一家大概30%的待遇，才有招聘人才最基本的可能性。

所以一個優秀的技術人員和管理人員，透過不斷的跳槽，在一定的範圍內，確實可以實現節節攀升的薪資待遇。

那麼回過頭來說，如果一個人一直待在一個企業就不好嗎？就沒前途嗎？這個問題不能一概而論，要不要一直待在一家企業，要看公司，看平臺的發展前途，對於我們個人來說，個人能力真的不是決定自身成敗與價值的唯一因素，平臺帶給人的賦能遠遠大於個人的努力和勤奮。

所以判斷好自己屬於什麼型別的人，自己所處的行業發展前景，自己是不是勇於探索和折騰的人，才能更好的面對機會和待遇。

華為任老闆曾經說過，華為現在的高管都是沒能耐跳槽，剩下的。有本事腦子活的早在華為最艱苦的時候就跑了。

所以一直待在一個公司不能說沒前途。

重要的是適不適合自己，你相不相信這個公司有前途。

如果決定留下，那就要把自己繫結到公司了。不能說生死與共，但最起碼要榮辱與共。

如果只是想搭個順風車，那麼相信我，群眾的眼睛都是雪亮的，沒有人可以一直佔便宜的。

我們的老闆都還是處在我花錢請你了，你就得感恩戴德，是我賞你的，你得賣命又不求回報，談回報就是不知道感恩的古老思想；人才多的是，你不幹有的是人幹

我表弟就是經常跳槽，升職加薪的很快。

表弟大學是在武漢上的大學，學的是什麼光學？什麼專業，記不清了。

畢業以後，因為談了個女朋友是南方的，在廈門，所以表弟也跟著他去廈門找工作。

當時去一家公司規模很大的公司應聘，應聘的人數很多，但是經過，筆試和麵試，最終表弟獲得了這次機會，順利的入職了這個公司。

因為是應屆畢業生，沒有什麼工作經驗，工資也不是很高，就幾千塊錢，但是表弟還是很開心呢，畢竟是一個大型的公司，可以獲得更好的發展機會，也可以多學到很多，在學校學不到的東西。

在這公司呆了有半年的時間，因為一些原因，和女朋友分手了，也不想在那個城市呆了，表弟就在網上又聯絡了一家公司，跳槽到了杭州的一家公司，工資翻了一倍。

本來他父母還勸他就在廈門待著吧，你女朋友沒有了，可以再找嗎，那個城市挺好的，工作也挺穩定的別動了。

沒想到弟弟這一跳槽工資翻了一倍，真是超出了意外，而且工作不久，公司就有去國外工作的機會。

表弟積極爭取了這次機會，在國外工作了有將近一年的時間，增長了見識，也學到很多。就這樣，弟弟又在杭州工作了兩年多後，有了穩定的女朋友，弟弟想在杭州買房子。

但是杭州的房價太高了，以現在的工資是很難買到的，就連首付也要幾十萬，所以弟弟又決定跳槽。

畢業這幾年積累了很多工作經驗。又在國外有工作的經歷。在應聘大公司，也佔優勢於是弟弟又跳槽了。

據說這次是去了，世界500強的公司，工資也更是翻了背，而且還單獨負責專案，表弟也很節省，省吃儉用的在杭州付首付買了一套房子。

每個月開的工資再還銀行貸款，前不久貸款也還完了。表弟說現在這房子漲價了，出售就能賺100萬。

看來跳槽是對的選擇，如果不跳槽，一直呆在那個公司，可能會漲一些工資，但不會長這麼高，又怎麼能在杭州買上房子呢？

提問：為什麼感覺只有透過跳槽才能加薪？老實呆在一公司，沒有前途嗎？

回答：因為每到一個公司就可以學到更多的工作經驗。工作時間長了，經驗豐富了，跳槽自然會加薪的。如果老實呆在一個公司的話，學到的東西有限，能力不能提升，就不一定能加薪，更沒有前途。

我來說一下我侄子的遭遇你們都知道跳槽的好處了，在原單位待著加薪慢升遷也是很慢的。

十年前我侄子從東北的一所學校畢業，學的是生物製藥專業。畢業後在當地找了一個製藥廠，工資一千多塊錢，工作兩三年後兩千多。他聽從同學的建議，跳槽到江蘇泰州，月薪五千。工作幾年後工資沒有漲，職務也沒有升遷。這時不知道怎麼被人才間諜訂上了，介紹他去長春的一個製藥廠，職務車間主任，工資將近一萬。他想著那裡的同學多，對那個地方也熟悉就去了長春，並在長春買了房。

在長春工作一段時間後，也是沒有漲工資和加薪。人才間諜把他介紹來了河南新鄭一家藥廠，年薪14萬，一個生產車間歸他負責。工作了一年多，給我說江蘇一家制藥廠是外資的企業年薪二十萬。我和家人不願意讓他走，因為新鄭離我們家近，再說去年他年齡也32了，還沒有物件，家人想讓他在新鄭穩定下來。

後來跟單位沒有談好，去年去了江蘇。聽他說剛到江蘇的時候，獵頭公司給他說有一個廠子給他年薪三十萬，他沒有去。他怕頻繁的跳槽會留下汙點。

我侄子如果不是頻繁的跳槽，還在原單位估計現在最多一月拿七八千的工資吧。

昨天在某社交軟體看到一個帖子，一個HR曬出自己工作6年的薪資，從剛工作的2000多，到現在的8000，除了第一次跳槽從4000多到了7000，差不多翻倍，後面從19年到現在兩年時間只漲了1000。

有不少人建議樓主去大點的公司看看機會，而女生則想要轉行。

其實這份薪資表裡可以看出很多共性的問題。

1.大家的起步薪資其實都不高，但是起步薪資非常重要

剛畢業在上海，我身邊有同學月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就實現了月入過萬，而有些人則要四五年。

即使按照跳槽翻倍的理想狀況來看，工作2年跳一次，一個人起步薪資2500，起碼要花4年時間。而一個起步月薪5000的人，只要花2年。四五年過去，同學之間的差距越拉越大，社會貧富差距就是這麼產生的。

2.在同一家公司大多數人漲薪都很緩慢，有能力的都跳槽了。

中國絕大多數中小企業，都沒有什麼漲薪制度，基本就是讓領導開心了，你就能漲薪。在這種情況下，其實大多數人在同一家公司幹幾年，漲薪也非常有限。

我之前服務過的一家公司，有個新媒體專員幹了差不多6年，能力一般，好在性格比較穩定，沒啥情緒，所以老闆比較喜歡，但是給的漲薪也非常低。

“有能力的早就跳出去薪資翻倍了”，“沒能力的只能留下來打醬油，混日子”。

為什麼在同一家企業，絕大多數人不會有大幅度的漲薪？

其實是這樣的，一家企業在業績高速成長的時候，會根據每個人的貢獻度來分錢，一般是管理層和業績比較卓越的人，才會得到比較大的漲幅。

例如阿里的薪酬制度叫“271”，每年前20%的人獲得最高的漲薪和分紅，70%的人獲得普通獎勵，10%的人被勸退和淘汰。

但是在當前經濟下行的情況下，很多企業光是活著就很困難了，特別是對於廣大中小企業來說，能挺過3年都是一條好漢，我聽說在杭州，這兩年有很多老闆借錢給員工發工資。

在這種情況下，員工拿什麼漲薪？打工人唯一的理想是去一家業績穩定的大公司，但是大公司也不是那麼好進的，能力、學歷和人脈，起碼得具備兩個才比較保險。

3.跳槽漲薪最快，但是要慎重對待每一次跳槽

一個剛走出學校的人，在選擇一個行業第三年的時候，積累了足夠的經驗，這時候跳槽，基本會迎來一次薪資的翻倍。

這就好比我自己是14年畢業的，14-15年基本都在不停的換公司和行業試錯，薪資一直不高，甚至連低端的工作機會都非常少。然後在16年初決定進入自媒體行業，18年透過面試進入一家教育公司做內容營銷工作，薪資迎來了一次翻倍的機會。

也就是說，入行之後的前三年，基本都是在學經驗，積累作品。這期間很難說有較大的漲薪，但是一旦時機成熟了，跳一次槽，就把所有委屈和學費彌補回來了。

但是這裡的跳槽是說你積累了能力再跳槽，而不是那種一年跳很多家，能力沒有大變化的情況下，這種基本就是在毀簡歷了。

一個人是因為經歷和結果得到了成長，而非只靠時間。

基本上，30歲以前是一個人學東西最快的一段時間，所以要好好把握這段時間，可以工資不高，但是學東西儘量快一點，經歷更多一點，思考更深一點。

在《西遊記》裡，美猴王拜菩提老祖為師，學到了筋斗雲和72般變化，後來才成為了齊天大聖，以及有機會走上西天取經之路。

4.漲薪和公司的崗位重視程度掛鉤，所以加入一個好公司非常重要

一般來說，職能部門漲薪最困難，比如HR和行政、財務等崗位，而業務部門則相對容易些。

另外一方面，在一些公司，核心崗位比邊緣崗位相對漲薪容易。

如何判斷是否是核心還是邊緣崗位？一個最簡單的標準是看哪個部門的人數比較多、哪個部門的平均工資高。

比如軟體公司一般都有很多工程師以及大量銷售服務人員，這兩個崗位相對來說容易漲薪。

所以，想要漲薪，最好的辦法是加入一個受到重視的核心部門。

如果真的喜歡某個職業，但是這個職業在一家企業是邊緣部門，不受重視怎麼辦？換公司是最好的選擇。

換公司有三個方向：

1.更大

以HR這個崗位為例，一家50人的公司，一年可能只有10個招聘需求，但是你去了一家500人的公司，可能一年有100個招聘需求，招聘需求一多，對個人的能力要求就更高，在後者的歷練，一年頂前者好幾年。

2.更好

一般來說，去一家行業排名靠前的公司，更容易拿到漲薪。各行各業都有自己排名靠前的公司，比如都是自媒體公司，我經歷過一家創業公司，粉絲不到10萬，盈利模式也沒有，還經歷過一家粉絲千萬，年營收過億的公司，明顯後者更適合打工人。

3.更專業

隨著社會的發展，公司朝著專業化方向發展，比如現在有那種專門為中小企業代理記賬的公司，因為很多公司請不起會計，又有這個需求。

我相信很多人都知道招聘專員(HR)，但是有些人估計沒有聽過獵頭，獵頭就是那些幫助企業招聘人才的人。一般來說，獵頭在識別和談判高階人才上，會更專業一些。

如果你想朝著專業化路線發展，想充分發揮自己的專業優勢，可以去一家專業的公司發展。

如果長時間沒有漲薪（1-2年），可以往這三個方向找找新機會。

最後，祝願大家都能升職加薪。