請諸位告訴我！能力強，能力強！憑什麼證明你能力強？有豐富的工作經驗嘛？那麼你為啥又跟強調學歷的校招生去搶工作呢？要是同為校招生，你有什麼東西可以證明你的能力強？社團還是證書啊？學歷不是能力的一部分嗎？請問！為啥學歷強不能等於能力強？一個小小的學習都搞不好，憑什麼你可以弄好其他事情？鬼才信！

如果我是公司老闆，對於所招聘的員工，我會根據不同的崗位和職位需求來看待的，不能夠一概而論。

現在的社會大學生太多了，多到毫不誇張的說，找個大學生很容易，只要你一招手就有一打，反而想找個小學文化的人很難；但是招聘的時候也要看崗位，如果我需要招聘的只是普通的崗位，我覺得學歷和能力是相同的無需分開對待，沒有優先的分別；但是如果是技術型別的，我反而會考慮多點能力優先，因為技術這個需要時間去沉澱，不是一年半載就能夠達到的，如果你有學歷我也不會優先考慮，尤其是那種要急用人時候，公司沒有太多資源去培養一個新人。

但是如果一個崗位是需要公司花費長時間進行培養的話，我就會優先考慮學歷的，尤其是剛畢業大學生，因為他們具有可縮性比較大。

俗話說：聞道有先後，術業有專攻。作為一個公司老闆，招聘人才要秉持最合適的，才是最優秀的理念，即要有不拘一格招人才的氣魄，也要有人盡其才，才盡其用的方式方法，如果我是公司老闆，對於學歷優先還是能力優先，不能一刀切，眉毛鬍子一把抓。

一.如果公司是技術型、專業型、研究型的公司，學歷將是我重要的考慮因素。由於技術型，研究型的高科技公司需要更多的專業知識，更多變的創新能力，更前沿的學術研究，而這些需求必然要求更高學歷，更高素質，更好專業的人才進入，特別是國內的985、雙一流院校、科研機構培養的學生一般都具有這方面的學歷和能力，我會優先考慮。

二.如果公司是普通銷售型，一般創業型的公司，能力將是我重要的考慮因素。因為這種型別的公司更看重員工有吃苦耐勞的精神，堅韌不拔的意志，敢想敢幹的拼勁，和踏實肯幹的闖勁，所以只要銷售型公司的員工能把產品銷售出去，獲得客戶的認可，一般創業型的公司能夠有一群和我同甘共苦的兄弟姐妹，一起創業，我認為這才是最重要的，而學歷次之。

三.如果是綜合性的公司，其實作為老闆應當把學歷和能力兩手都要抓，都要硬。我們現在許多都是綜合性的企業，設計教育，地產，金融，旅遊等各個行業，因此即需要高學歷，高素質，好水平的名牌院校專業人才為公司的創新發展提供專業服務，也需要有能力，肯吃苦，能擔當的其他員工為公司的發展增光添彩。

所以，對於招人學歷優先還是能力優先，作為老闆應該統籌全域性，目光如炬，慧眼識珠，辯證地看待招人，用人和培養人，永遠要明白：適合自己的才是最好的。

如果我是一個老闆，招人絕對學歷優先。上學這麼簡單的事都幹不好，工作會幹的好嗎？沒有學歷，能力怎麼體現出來。

幾乎所有的老闆，都是認同這種邏輯的。我老婆單位是一個製造類企業，凡總監以上職位，都是研究生學歷；主管級別，最少是本科學歷；一般職員，至少大專學歷；生產線工人，有技術的至少大專；一般普工，也要求個初中畢業。初中都沒畢業的，是不招的。沒有學歷，怎麼體現能力。

凡是公務員，醫生、教師、金融、研究所、設計單位、律師等有一定社會聲譽的職業，哪個不需要學歷？至少對大多數人來講，學歷即代表了能力。能獲得高學歷，代表了智商沒問題，工作時解決問題會有思路；高學歷代表了學習態度端正，工作時工作也會認真負責。

沒有學歷的能力，只能稱之為經驗。有學歷的勞動者，不僅會獲得經驗，還有主動學習的能力。而無學歷者，積累經驗會慢很多，這就是現實。

企業當然希望挑高能力，但事實卻不得不以學歷為先。

因為能力是個非量化的資料，要從成千上萬個找出快速的找出適應者，必須增加篩選條件。學歷就是個篩選機制，本科未必比大專的能力強，但大機率本科生會好過大專的學生，對口專業的水平未必會比非對口專業的能力要強，同樣是機率。HR只有透過一系列的篩選才能高效的找到候選者，然後再次透過面試評估能力

在你的立場你認為我的能力是8而入職者能力是7，這是不公平，而對企業來說，這個崗位是6，7已經足夠滿足崗位需求，對他們並沒有什麼損失。

就題主這個問題，我應該是一個老闆的角色，那麼對於我來說，我以後將會從事網際網路行業，我就網際網路行業說說這個問題。

大家都知道，現在網際網路非常的熱門，不管是大資料 雲計算 還是人工智慧，都離不開網際網路，在IT行業，我個人覺得能力還是很重要的，因為做專案並不是看理論知識，而是要看個人的能力，並不是說學歷一點也不重要，有學歷證明自己的學習能力很強，但是我還是覺得能力比學歷更重要，當然這只是我在IT行業的評論，希望你們能給指出錯誤。

關於公司老闆招人學歷優先還是能力優先這個問題？

我個人喜歡有能力的高學歷者！

為什麼這麼說呢？

學歷：代表應試教育下的學習能力，是大海撈針的智力的表現，所以，有學歷不代表有能力，但可能會說明你有知識或者是有一定的學習能力。否則不會學一樣的知識，你就是佼佼者。

能力：這個能力，不是說就有的，其實要從社會實踐中得到的，也是要在實踐中證明出來的，所以，面試也是很難看出內涵的。

所以我喜歡：有學歷的能力者！

感謝邀請，如果讓我當老闆我肯定會招有能力的，因為有工作經歷的人比你招有學歷的強，因為有能力的用起來比較容易上手，比較省心，有學歷的你還要去培養，讓他慢慢去理解，所以找個有能力的對老闆來說比較省心，因為他們會為老闆掙錢，雖說現在有學歷會讓你公司提升檔次，當沒有能力的人會讓你提升業績！

學歷是敲門磚，沒有學歷你連面試機會都沒有的！如果我是老闆，我想招即有學歷又有能力的人到公司！因為有學歷可以提升公司形象，有能力可以提升公司業績！但是沒有一個人有十全十美的，有學歷，不一定有能力，有能力不一定有學歷，所以這也是一個企業面臨的問題！比如杜子建初中畢業，他沒有學歷，但他去面試肯定許多企業用他，因為他有學歷！他能為公司創造價值！你要有學歷去一個公司不一定會有公司要你！不知道我說的對不對！

這個問題不難回答，肯定是能力優先。首先明確一點，學習的目的是什麼，肯定是實用，學以致用，如果能把所學能很好的在實踐中運用出來，那才是學的好，反之存粹是浪費學習資源。學歷高的人，只能說書本的知識掌握的好，但是，卻很難在實際工作中將所學運用出來，或者說，多數人很難做到學以致用。所以說，學歷只是敲門磚，之後的好壞，完全就是能力的體現了。當然，能力不是浮現在表面的，所以在招人時只能憑表面的東西去了解。真要是知道能力和學歷的情況下，毋庸置疑，絕對是能力優先。

能力優先，學歷不等於能力。對於一個公司來講 一個人才的價值很重要，但使用價值也同樣重要，因此如何讓有價值的人才展現他的價值是我們需要思考的事情！對於戰略崗位是需要考慮其工作閱歷和生活閱歷，當然這些和學問會有關聯，如何讓戰略在一定的高度，是光有能力和經驗還是不夠的！

根據自身經驗，作如下簡單明瞭的解答：①同等條件下，選學歷高的的應聘者。②如果能力差距大的情況下，選擇能力強的求職者。比如一個本科生和大專生，如果大專的求職者能力比本科生強，那麼選擇大專學歷的人。③薪酬要求差異不大的情況下（相差在20%以內），應屆生的話，可以選擇學歷高的，有經驗的，可以選擇能力強的（非學歷高的）。④但現在國內市場行情是，唯學歷是問，這就導致為何很多人沒有研究生學歷，去做個假的研究生學歷，沒有名牌大學的本科生學歷，去做個假的名牌大學學歷，也就是你收到簡歷時，第一時間看到的就是學歷展現在你面前的（哪怕是假學歷）。