很理解你的想法。

這個星球上七十億人，你肯定不是最幸福最舒服的一個人，但看看你附上的2017年12月工資條，你起碼比90%的人也就是六十三億人好，雖然前面還有七億人你還要追趕超越的，但請回頭看看那一望不到邊的六十三億人，他們都羨慕著你呢，想想比上不足比下有餘了，你心裡或許會好受一些。

其實你一直都在進步，只是你不是這樣認為而已。

看了你附上來的圖，2013年12000多元，2016年的時候，薪酬收入扣除個人所得稅差不過14000多元，而2017年最後一個月的薪酬是扣除個人所得稅是28,000多元。

雖然2013年至2016年幾年時間增長有點慢，但2017年卻突飛猛進，但你說還是多年沒增長，只能說你的要求確實比較高。

建議你：

第一，要適當地調整自己的心態。

或許你需要更多的薪酬收入來做更多理想中的事情，而薪酬的增長卻是急不來的，你除了努力之外，要想薪酬增長，手段確實不是很多。

既然不是自己能決定的事情，那請不要有太過分太過劇烈的難過（或許你根本就沒有必要難過），調整好心態，適應現實吧。

第二，繼續努力。

有些話，不用多說，大多數人都會明白，努力下去，做好自己的事情，總有一天可以加薪的。

第三，想辦法提升收入。

看你的工資條就知道，你肯定是個能力不錯的人，或許你不用每個月只看著工資條過日子，你可以自己出去創業。

如果你能像任正非那樣創立華為，一年營業額七千多億，就算分了98%的股份給全體員工，只拿1.42%的股份，月收入起碼也是你現在的上萬倍。

祝你職場愉快！

根據題主的描述，工作多年但工資止步不前或改觀不多，一般歸於兩種處境：

一種是在體制內工作。體制內工資由單位裁定，一般不根據個人績效裁量，不如撰寫材料人員，就是天天熬夜加班、弄得頸椎腰椎一身病，也得按職級拿固定工資，不會因為多加班幾個小時、多寫處幾篇文章、用詞錯句得到幾次領導表揚而提薪加薪，除了等待職級晉升帶來的工資調整，無法由貢獻大小決定薪酬高低。因此，一些好吃懶做、遊手好閒的人也拿著與自己級別同等、勤奮工作的同事相同的月薪。

另一種就是在效益不佳的地方工作。一些規模小、業務窄的企業，收益不好、效益較差，能夠勉強度日、維持現狀已經不易，再也沒有多餘的資金用於給員工加薪，對這樣企業的老闆而言，員工想幹就幹、不想幹就走，無所謂、不著急，大不了再招錄新人，仍按低工資標準支付報酬。老闆一般不想擴充套件業務，也不願冒著風險搞創新創收，甘於按部就班向前蠕動，所以不會將有限的資金投在激發員工動力上。

風險與收益永遠不可兼得，想賺大錢就得冒大險，只能到缺少保障、但依據個人實績大小支付薪酬的地方大展身手。

1，你在職場多年，業績提成為主要工資點，不知道你是做哪一塊的業務。做業務應該都離不開客戶，客戶需求多，你的業績就相對多，提成自然多了，多年工作經驗，說明你一定是某一行業的銷售高手了，如果你對自己收入不滿意，收入停止不前，可以不斷的開發新客戶，依據自身的優勢，爭取每個客戶用了你們服務或產品後滿意，再讓客戶轉介紹客戶給你，客戶轉介紹的客戶，比你開發的新客戶，效果比你跑一百遍路說一萬句話，管用多多；

2，生意有起有落，一年也有旺淡季，所以提前做好淡期準備，也是一個提高收入的方法。專業銷售服務，我相信每個人都有自己的方法，無需盲目崇拜別人的方法，只能說是參考建議，適合自己的，才是最好了的。除專業服務外，延伸的一些額外服務，也是比較關鍵的，客戶選擇了你的服務，是對你的認可，你完全可以多站在客戶的角度想問題，這樣更能讓客戶感覺你價值所在；

3，溫水煮青蛙，這道理我相信絕大部份人都清楚。在某一行業呆久了，從人性的弱點來講，人總是有惰性的，會比較疲勞厭倦的。所以要不斷的吸收新鮮知識和資訊，讓自己充實起來，壯大自己，才會永遠立於不敗之地。就拿房地產銷售來說，客戶買房，業主賣房，不光需要專業的知識講解引導，更需要交往中人格的魅力與修養，以及為人處事自帶的一份善良，為人謙虛，尊重，是一切社交的基礎。

李嘉誠父親在生前告訴李嘉誠：求人不如求己。吃得苦中苦，方為人上人。失意時莫灰心，得意時莫忘形。世故歷煉，盡在其中。

混職場多年工資卻止步不前，甚至還倒退，這不是個例，有些人比你還慘，卻心有餘力不足，但還是在努力掙扎。

大部分的原因不是方向不對，就是沒有職業規劃，走一步算一步。因為若你有清晰的職業規劃，知道自己每一步要幹什麼，就不會出現現在這個狀況，簡單的從工資條可以看出，底薪不高，沒有績效工資，五險一金也不高，其他補貼少，主要靠提成，而且還不是持續性的，這種不穩定只靠提成的崗位大多數是“銷售型別的”，那麼為什麼會出現這個情況呢？

雖然銷售想賺錢不是靠底薪有多高，但在前期，尤其是面試時，卻很在意底薪的高低，畢竟剛入職一個行業，短期的兩三個月內想要快速出單的機率比較小，那唯有靠高點的底薪續命了；所以，高學歷，能力也強的前提下，完全可以跟HR談，有高的底薪起點+高提成，賺的就更多

為什麼這樣說，要是業績拔尖，做銷售型別的基本每3個月工資就可以升級，有的還可以跳2級；回想一下，要是一直優秀，你的底薪升到7000以上，並且穩定下來，那你的工資還會一直止步不前嗎？

從你的表述可以看出，做銷售應該不短時間了，現在會反思，說明你已經有些厭倦了前端的開發銷售，畢竟作為開發銷售，想要業績穩定並拔尖，唯有每天不段的開發和維護，才有可能保持螺旋上升的發展。但從你的工資條可以看出，你是沒有績效工資的，說明你還不是管理層，或是大客戶銷售，那麼你還只是個普通的銷售（銷冠）；而作為銷售，最好的出路不是一直當銷冠，能做到的人肯定好，但有多少人能真正做到呢？相信很少。只有往管理層發展，以後你的路才會越走越寬

做銷售的，客戶群體的存量和增量很重要，在你的目標池子裡，必須要有各種不同大小、種類的魚，隨著時間的積累，不斷的收割；而若是工資不可持續，說明你的客戶量不大、不優質、客情關係不咋樣；換言之，若你懂得客戶轉介紹，多和外界多種渠道發生連結，那麼你也能混得風生水起

很多人都是這樣，從畢業到現在，每個月就唯有“工資”這唯一又很少的薪水收入，根本沒有其他收入，更不用說睡後收入了，你是不是也是這樣呢？

學習就像吃飯，甚至是空氣，每天你要吃飯、每秒你要呼吸，就得要學習；只有不斷的學習、向牛人學習並深度思考，才能不斷的成長和具備挑戰更大的機會。

說到底，沒有職業規劃也好，沒有其他收入也好，最根本的一點就是自己的野心不夠大，沒有野性；相信做銷售到現在，你的動力和激情沒有開始時那麼強了，人累了，心乏了，也想停下來休息下，可惜生活不允許，畢竟這份工作沒了，生存就受到威脅了。

總之，出現你的情況：工作多年工資卻止步不前的不是個例，很多人都這樣，甚至比你還慘，最關鍵的是先停下來，進行自我剖析，唯有自己正視了，敢於面對了，有問題去執行改善了，你才能踏入新的征程和收入的新高度，祝你好運，也祝願身在一線的所有銷售夥伴們，大家都能多賺錢，賺大錢，早日實現自己的夢想。