首先，是送快遞、跑滴滴門檻低，特別是在已經把考駕照視為必備技能之一的當今社會，大多年青人手裡已經有了照，在沒其它突出技能的情況下，從事相關職業就成了首選。其次，時間相對要充裕一些，自由度較高，而在工廠打工，12小時兩班倒，工作單一機械乏味，基本工資低，獎金全靠加班，基本沒有啥自由度，這與年青人朝氣蓬勃、對色彩繽紛的世界充滿興致的性情來說，特別是在收入差距不大的情況下，顯得乏味可陳，堪稱雞肋。第三，因為沒啥門檻，想換就換，退出容易，自己的工作自己作主，只要遵守平臺規定，不存在看人臉色、被人訓叱考核的情況。當然，現實生活中，沒有什麼是輕輕鬆鬆的，與乘客、買家之間也難免會有摩擦，會被投訴……。人生苦短，珍惜每一份工作，和氣生財，錢多錢少，平安就好。

在學技術之前，他要先養活家庭，不是不想或者沒想法，而是他首要考慮的是怎麼養活自己和自己的一家人，一切要從現實出發

有一句話叫人各有志，並不是說送外賣就不好，學技術就有多好。

現在年輕人，特別是90後。，零零後，都比較追求個性，我行我素，追求自由，不喜歡被約束。南方現在的很多工廠出現用工荒，老闆招不來人，一是工廠工資相對來說不高，而且工作時間長，工作內容單一，枯燥，離家比較遠，逢年過節回家不方便。最主要的是不自由。工廠流水線有嚴格的規章制度，扣工資，被上級領導罵是家常便飯。當代年輕人都是個性張揚，在家都是嬌生慣養，父母的心頭肉，別說被罵了，說一句有可能就受不了。所以，他們不喜歡待在工廠裡邊。

相反，送外賣就比較自由，上班時間比較短，忙的時候集中在飯點，過了點就可以回家，出去娛樂，沒有太多的約束，而且，很多外賣平臺都推出了眾包，這種送餐員更自由，想送就送，不想送回家歇。據小編了解，外賣平臺經常會招一些暑假工，寒假工來送外賣。成本低，好管理。我記得我們上大學的時候，寒暑假都是被老師帶到工廠，幹一個月，一天10個小時左右，一個月3000多塊錢，那個時候真的掙這麼多錢，心情是開心的。現在的年輕人不再喜歡背井離鄉，而是習慣更為自由的工作方式，這也符合他們的性格和生活西瓜紅，或許，中國的老闆們應該考慮一下，改變管理方式，改變工作方式。這樣才能更好的吸引年輕人，畢竟，年輕一代才是社會發展的不竭動力。