懷舊服現在金團是遍地開花，而團長作為一個金團的組織者，往往會設計出各種不同的團隊規則儘量讓自己成為最大的受益者。有規定雙倍工資的，有規定固定提成的，甚至還有毛團團長是會暗中收取紅包的。一般來說，團長是肯定比普通團員有高得多的收益，而且能夠旱澇保收，但是卻有人發現了一種新型的分配方法，團長要麼可能分文不得，要麼可能收益巨大，那麼到底是一種什麼樣的分配方案呢，讓我們看一個具體的經過再來分析。

一個玩家的朋友去了個黑翼野金團，團長喊人時就表示團長沒有工資，然後開打前團長在團隊內詳細說了團長收入的來源。整個團隊包括35個打工和5個“老闆”，裝備按照需求不同各有300,500,1000的起拍價（有一個詳細的裝備定價表，他的朋友除了覺得暗影烈焰長靴起價為1000外，其他裝備價格都正常），如果裝備底價沒人要，就由這個團長現場分解材料歸團長，如果裝備只有老闆出了底價其他人沒人競價，那麼這個裝備所得就全是團長的。

如專注指環1000起拍，老闆出了1000沒有其他人競價，那麼就是團長獨得這1000，只要有人更高的價格，那麼拍賣的金幣就由團隊所得。最後這個團隊有兩件緊繃的系列裝備被一個德魯伊玩家買走，團長最後所得也就是這600。

對於這樣新規則的團隊分配方案自然玩家的看法不一，有覺得這個團有點毛，並且一直鼓勵頂價；也有玩家覺得規則已經在組團的時候說清楚了，怎麼選擇在自己不算毛。那我們究竟應該怎麼看這種團隊呢？

其實這應該是團長和普通團員之間的一種博弈，即團長有一定的風險一分錢都拿不到，要麼能有非常高的收益，而實際上這個團長應該是穩賺不賠的。這種團長應該是已經組織過很久的金團，大概對於裝備的需求者和市價有比較清楚的瞭解，所以對於裝備的定價制定的比較公平合理，這一點從文中介紹已經可以知道，而他博弈的是他組來的5個老闆會不會底價拿到裝備。

黑翼之巢副本已經開放了很長時間了，大部分合格的打工玩家應該多多少少總有幾件T2的裝備，而自然的造成了常規金團總有幾件賣不出去的裝備，特別像德魯伊，術士，聖騎士這些玩家比較少的職業，多多少少總會有些套裝或者適合的裝備賣不出去。毛團的團長往往會私下交易這些裝備，但只要被發現肯定會被其他玩家刷屏，導致以後沒法再組織起金團。而這個團長把規則說在了前面，幾種職業套裝買總要幾百一件，其他抬價的玩家也並不太敢抬價，畢竟太容易OT。他現在只是相當於壟斷了5個老闆的消費，他的風險只在於能不能提前組到5個會消費的玩家。這一點其實風險也很小，首先現在玩家的消費觀念不一樣，何況幾百金幣的花費而自己全程又不用什麼操作，只要團長耐心，總能找到幾個願意的老闆玩家；其次團長可以雙開自己的小號，這樣他完全有可能不用掏錢白拿幾件裝備；再次萬一團隊消費不積極，有的極品裝備也能被老闆底價拿到，那麼團長能賺到更多。

當然這種團隊也有犧牲者，那就是一些想撿漏的玩家。因為很多金團沒人要的裝備往往最後會降價處理，而這個團長大可以安心分解，反正只要出現競拍團長都拿不到錢，而且規則鼓勵了競拍促進了消費，一般玩家也樂於以後還參加。當然團長也是有風險的，如果他找不到幾個合適的老闆或者團隊太紅垃圾不多，最後可能真的分不到錢。但是，這個團長是制定了一個贏面較大的博弈，畢竟賺能賺很多，輸也損失很小，只要一個星期組的金團數量足夠多，那麼機率是一定的，最後他的收益就一定有保證。而且這種提前說好的規則，不存在被人刷毛團的可能。小夥伴們，你們覺得呢？

懷舊服現在金團是遍地開花，而團長作為一個金團的組織者，往往會設計出各種不同的團隊規則儘量讓自己成為最大的受益者。有規定雙倍工資的，有規定固定提成的，甚至還有毛團團長是會暗中收取紅包的。一般來說，團長是肯定比普通團員有高得多的收益，而且能夠旱澇保收，但是卻有人發現了一種新型的分配方法，團長要麼可能分文不得，要麼可能收益巨大，那麼到底是一種什麼樣的分配方案呢，讓我們看一個具體的經過再來分析。

必須認為是毛團啊 團隊收益是整個團隊合作付出的的收益 團長可以拿合理的工資 不應該拿低價收益的金幣 不管是誰虧誰賺

肯定是毛團，沒必要去。

打這種團，如果自己裝備畢業了，或者快畢業了，是很吃虧的，相當於給老闆免費打工。如果自己自己裝備差，需求多，又怕打不及格。

如果團長真的想開這種團，就會多組老闆，躺屍老闆太多，就需要強力打工。於是，就會組強力打工，強力打工又沒有裝備需求，去了之後就等於白打工。

任何規則都有一定的適用範圍。這個團長制定底價拿裝備的G歸他，就是為了讓團員儘量的抬價格，也是一個增加全員收益的措施。這在一個裝備需求十分旺盛的團隊，肯定不算毛，但是放到今天這種情況下，還實行這種制度，就屬於毛團的範疇了。