你的問題中提到，能否在勞動合同中約定對方離職後兩年內不得到對手公司任職。

首先，我的答案是，可以。

很多公司，對於關鍵崗位上的技術人員、管理人員，都會在其勞動合同中專項條款列明“競業”禁止相關事項，規定員工在離職後的一段時間內，不得到對手公司擔任相應的同類職務；更嚴苛一點的，對手公司的任何職務都不可以；此外，員工也不得在相關領域創辦公司，與原單位競業。

但是，即便如此規定，也仍然有投機取巧之人。比如，從原單位離職後，以其親屬名義創辦公司，而自己則在幕後做相應的支援。這種情況就比較麻煩，即便是打官司，上訴至法庭，中間的取證也是很麻煩的。

至於補償，是一定要給的。

中國的合同法規定，合同訂立的一個基本原則，就是必須是基於公平自願的基礎上，雙方協商簽訂。

如果，你既不讓人家去謀生活，又不給相應的補償，那麼顯然這樣的合同是有失公平的。即便籤訂了，也可以被判定無效。

當然，合同中的競業條款也可以對員工約定相應的違約責任，如果其違反的相應的規定，那麼也要支付相應的違約金。

權利和責任是對等的。

最後，溫馨提示:

合同，本身是一種契約。而遵守並執行合同，需要有契約精神。合同條款的訂立，意義在於增加雙方的違約成本，督促雙方遵守合同的相關約定。

然而，無論條款有多麼完善，一旦因為缺乏契約精神造成違約，那麼雙方的損失都是非常大的。

如果可以，儘量人文關懷多一些，對大家都好。

畢竟，和氣生財!

遙祝:

生意興隆!財源廣進!

我說你聽，每天關注勞動法

競業限制條款可以在勞動合同中約定，也可以在保密協議中約定，也可以另行簽訂競業限制協議。

三類特定員工不管什麼原因，離職之後必須遵守競業限制約束，不管單位在協議中是否有約定支付競業限制補償金。

這是對員工的強制性的義務，違反約定後果很嚴重，違約金可能達到離職前年工資的數10倍。

單位如果連續三個月不支付補償金，員工可以解除競業限制約定。

如果在規定的最長兩年時間內，員工履行了競業限制約定，那麼可以要求單位支付相應的補償金，所以即使當初單位沒有承諾支付補償金，到最後員工還是可以要求單位支付的。

經濟補償金的標準不能低於離職前12個月平均工資的30%，有的地區比如我們江蘇不能低於1/3。

有這樣“待遇”的只能是單位的高階管理人員、高階技術人員和其他有保密義務的人員，除此之外的員工，即使單位與之有競業限制約定也是無效的。

題主其實涉及到兩個問題:

第一:勞動合同可以約定員工辭職或者被辭退後2年內不能到同行競爭對手公司任職，這個是勞動合同法上的競業限制，符合法律規定。

第二:如果約定了競業限制，需要按月給付員工競業限制補償金的，不低於最低工資80％，在沒有約定的情況下，不低於月平均工資的30％。如果企業連續3個月沒有給補償，員工可以要求解除競業限制協議。

如果你在該公司的工作是高階管理崗、高階技術崗或其他負有保密義務的崗位，可以在勞動合同中約定，在解除或終止勞動合同後，2年內不得去對手公司任職，但該公司應在此競業限制期限內按月給予你一定的經濟補償（補償標準可以在勞動合同中約定）。同時，如果你違反競業限制約定，也應當按照勞動合同約定的標準向該公司支付違約金。