給大家講個我奶奶的故事。小時候家裡人口多，我們6姊妹，加上爺爺奶奶爸爸媽媽10個人，吃飯就像打仗一樣，往往是第一個孩子去盛第二碗了，大人還沒開始吃。那時糧食產量低家裡根本沒啥餘糧，出來啥吃啥，收紅苕時就頓頓吃紅苕，收土豆時就頓頓吃土豆，隊上分了穀子才能吃上米飯（多半是雜糧），那是我們小孩最快樂的季節。奶奶煮飯有個習慣，每次煮飯時總愛把計劃好的米抓幾把放在灶上的小罈子裡，過幾天小罈子滿了就一起拿出來，煮一頓純白米飯。我天天掂起腳都要看看罈子啥時能滿，天天都在盼奶奶煮白米飯快一點來。現在回想起來，奶奶才是制定績效工資的"鼻祖"，到年底了昐績效就像小時候盼奶奶煮白米飯一樣，再多辛酸這會也是快樂的。雖然這績效是單位從自已工資中扣出來，變個花樣又還給我們，甚至還少了許多，但心還是像揣了兔子樣。

績效工資應該體現，按勞分配，多勞多得的原則。有的人，長年病事假很多，上班不守時，工作敷衍了事；同樣有的人，從來沒有病事假，工作積極向上，思想上進，責任人強。這兩種人，如果績效一樣多的錢，那公平正義何在。即沒有獎勤罰懶，也助長啦歪風邪氣的盛行。