可以理解，上班時間本身就是要高度集中精力去工作，不應該讓其它事情來分心。手機放自己身上，自己可以隨時拿出來，這樣對於工作的節奏會有一定的影響！你覺得哪個老闆願意，花錢讓自己的員工一邊工作一邊玩？你玩了，能保證工作效率和質量嗎？

對於個人來說，手機是自己的私人物品，如果上交，是否會發生意外情況，比如，壞了，比如，沒有接到重要的電話等等！當然，有時候，你忘記了鎖屏，那麼，你的隱私就暴露了出來。

一般而言，大家都不會選擇去上交手機，又不是離開你家公司就沒有工作，那些讓別人上交手機的老闆，你自己上交了嗎？你上交了，員工就一定要上交嗎？公司有哪條規則說，不能自己帶著手機的？

對事不對人哦！1.如今是法制社會，你上交手機是有那條法律來支撐！2.如果上交期間，手機遺失，公司是否負責？3.上交期間，家裡突發狀況，找你本人，這過程誰可以替代？4.手機已經成為生活中必不可少的工具，公司只是想讓員工有所專注工作，我覺得乘早打消這個念頭！5.上班交了手機，和坐牢有什麼分別？！ 6.反正我抗議，上班交手機！

上班期間上交手機我覺得是對工作的負責。

如果大家上班都玩手機那工作誰來完成，一個人玩所有人就跟著一起玩，這樣的話公司遲早開不下去，面臨倒閉。

所謂公司有公司制度，無規矩不成方圓每個人都應該盡心盡責，做好自己的本份。

所以說上班時間不能佔用與工作無關的私人事情。

我覺得上班期間上交手機的做法要因人而異。有些行政部門的人，他們要靠手機聯絡工作，上交手機後，他們做什麼呢？

還有一些工廠的工人，比如紡織女工，他們要盯著機器，拿著手機肯定不行。所以，上班交手機不能一刀切。

也不知道誰想出來的招數，現在手機的功能越來越全，很吸引人，手機玩的時間長了，也確實影響事兒，適當控制是對的，但強行上交不可取。一刀切，更是不可行。

我認為這個問題要辯證看待，是由工作性質決定的。比如說司機，醫生手術期間，這是決定不能碰手機的，更別說玩了；還有一些服務性行業，比如說迎賓、司儀等等，上班期間也不建議玩手機；還有一些國家單位視窗服務人員也不建議上班時間玩手機；還有一些工作性質需要全心全意，稍有差池就會造成嚴重後果的工作也不能玩手機，至於其他的工作性質，閒暇的時候看一下手機，應該還是情有可原的！

現在手機是必備品，萬一有什麼急事，後果可能很嚴重。如果非特殊原因要求上交手機，我認為向相關領導溝通協調，必要時可以向工會申訴，以取得諒解。

這要看工作性質了，有些工作比如手工或者製造業，手機確實是影響了作業員工的專注，從而影響了效率，並且帶來了品質隱患，所以上交手機是有必要的。但是一些業務部門這樣做就不合適了，現在資訊社會，手機無疑是最方便的交流工具，如果也上交，這樣的管理就太不會變通了，也不合理。

有一些危化企業都是不允許帶手機的，無論是工作人員還是外來人員，這是可以理解的。因為企業內有大量可燃可爆氣體，手機可以引起靜電引發爆炸。

至於那些不是危化企業的可能是領導怕玩手機耽誤工作，畢竟是工作時間，可以理解。

我老公的工作單位就強制要求他們上班的時候交出手機的。我覺得是可以理解的。因為上班的時候使用手機很有可能影響工作的。而且有些工作上班的時候接私人電話或者回微信的時候真的很不合適。想想你在櫃檯辦理事情，對方卻不慌不忙的自顧自的接電話，你也會心裡不舒服的。所以既然公司有這樣的規定，就應該遵守的。

這個問題我個人認為看企業需求即可，有科技企業有時候會有保密，有化工企業帶手機會有爆炸危險，等，這個只要在面試的時候跟求職者講清楚樹立好規矩就好了，你認為上交手機侵犯你的自由你可以選擇不做這份工作。

公司做出員工上班時間交出手機的規定，應該基於以下條件：

一是員工工作期間，因公對外的通訊聯絡，不需透過手機完成。

二是工作期間私人聯絡，緊急狀態下家人朋友有其他渠道能聯絡到員工。

三是保證員工手機的安全與隱私。

當下，手機，已成為大多數人們生活、工作中不可或缺的工具，在給人們帶來各種便利與樂趣的同時，也帶來許多負面影響，公司為了維護正常的辦公、工作秩序，保證生產安全，在某些工作場所、某個工作時間要求員工不能使用手機，是可以理解的。