自己主動提出辭職的話，公司是不會給你任何補償的，如果你在此公司的工資福利全部發完，你的工作部分也已經完成交接，就可以直接走人，一定交接好工作之後再走，做一個負責任的人，這是工作的基本素質，對你的職業生涯也是有幫助的。

這個需要看你們的合同了，因為法律上規定，如果不是合同到期，提出辭職申請需要提前30天通知公司的。以我們公司為例子。我們公司的合同如下：

合同法是保護員工和公司的權益的，不單單是約束公司的。因為公司在你辭職後需要找人替代你的工作，所以會有一個緩衝期，這也是為什麼會容許公司有一個30天的時間期限。

還是以我們公司為例，我們公司有人辭職也是根據你的職位情況，如果是那種可有可無的，你只要是申請了，就會立即可以離職了，而如果是那種需要人頂替才能離職的崗位，就需要等到有人接替才能離職。有的甚至是超過了30天，當然這都是需要協商的，沒有那麼苛刻，畢竟都是一個公司的，幹了那麼長時間了。

而樓主的情況，就需要你和公司的人事協商了，因為你在法律上不在理，沒有辦法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果你真想快點離開，你可以從心理上讓你領導被說服。你跟領導說，你還是早點離開吧，這幾天也是無心工作，純屬浪費公司的資金，而且其他同事整天看著你不工作還有工資拿，也是會影響工作的，甚至工作不細心會出現問題，到時候還是有很多麻煩等等。一般的公司看到這樣的情況，留著人，不幹活，也是會同意的。

最後說：根據公司不同的情況合理的進行操作，只要是想到公司是為什麼留著你30天，然後進行協商，公司是以利益為先的，不是特別的離不開人的職位，肯定會同意的。當然大家都相互體諒一下，以後也是有好處的。

一般合同規定提前30天提交辭職報告。

你合同有其他說明可以參照你自己的合同。

直屬領導和人事你都很熟可以列印辭職報告的時候時間寫一個月以前，不過這個看了不適合你。

如果急著辭職換崗位就跟新東家說個人原因晚幾天到崗，一般沒有問題。如果辭職後有段時間放飛自我那你不如等夠一個月，畢竟是你自己沒有按合同辦事。