你要告知公司，你已經懷孕，屬於被保護群體。

《勞動合同法》規定，女職工在三期內的，用人單位不得以女職工懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退。甚至，若在此期間，你的勞動合同期滿，公司還要將你的勞動合同順延至你哺乳期結束。

這是法律賦予女職工的權力，作為女職工，要好好拿法律武器保護自己。

當然，三期女職工公司也不是說不能辭退，如果違反公司紀律，公司可以解除勞動合同，因此，三期女職工，在與公司鬥智鬥勇的過程中，一定要遵章守法。

作為業餘的法律愛好者，看了不少現實中的案例，其中就有一個懷孕的時候，被公司辭退的，希望可以給你點參考吧。

首先先宣告一點，不管你有沒有告訴公司你懷孕了，只要是懷孕期間，公司是不能解除勞動合同的。不止是不能解除，勞動合同還必須順延到哺乳期結束。也就是說，在生完孩子一年之內，公司都不能和你解除勞動合同。

好了，開始說這個案例吧，自己曾寫過這篇文章：懷孕被老闆找“理由”辭退？老闆一定害怕你看到這個案例。

簡單來說公司開除了一個懷孕員工，然後還給了些證據，說這個員工違反公司規定。最後到法院，法院審理結果是，公司這些證據都不成立。屬於違法解除勞動合同，需要繼續履行勞動合同，並且直到哺乳期結束。

最後，可能有的人覺得，這樣和公司鬧翻了還去公司會不會不好。其實，這點沒啥，工作只是用來賺錢的，就算在公司受到排擠，也可以每天按時上班、按時下班，做完份內工作，不用太在意其他的。

有時候鬧翻了不給安排工作，那樣也照樣去上班，不幹活白拿工資，也沒啥不好的。

根據問題，當然應該告訴公司已經懷孕的事實，法律是對孕婦有保護的。

法律依據：

《勞動合同法》第四十二條 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除女職工在孕期、產期、哺乳期的勞動合同。

《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

可以看出，《勞動合同法》、《女職工保護特別規定》等立法目的都明確保護婦女合法權益，無論婚否、還是二胎，孕期、產期、哺乳期（簡稱“三期”）女職工的權益都受法律保護。孕期女職工在非個人過錯及經濟性裁員情況下，受法律的強制保護，用人單位不得解除勞動合同。

然而

為什麼公司還可以單方開除孕期女職工呢？

“三期”女職工雖然受法律保護，但並不是就持有了尙方寶劍，不能以為“我是孕婦，我怕誰”，如果存在《勞動合同法》第三十九條規定的以下6種情形的，用人單位依然用權單方解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　 （六）被依法追究刑事責任的。

上面案例中徐美麗就是因為自己在公司設的圈套面前，衝動任性，喪失理智，而被公司抓住把柄而依據上面第二種情形而開除她的，真是有理變無理，啞巴吃黃連有苦也難言。

提醒一下：企業有時證明員工存在以上幾種情形也是很難的。

SO，

各位孕媽該如何應對公司的各種套路呢？

策略一：身體最重要、以不變應萬變

各位職場孕媽寶寶最重要，保持良心心情，工作雖然不重要，但娃的奶粉錢能掙還是要掙的哈。

不用因入職時因承諾過工作幾年內不生育而懊悔，因為那個承諾本來就是無效的、不人道的。

也不用因給公司增加人力成本而受輿論壓力，因為那是公司本身應該承擔的人力成本和社會責任。

更不用因被關心身體重要的偽善勸離而受影響，做好自己工作崗位工作。

策略二：調崗可以、待遇要相當

如果公司善意調整工作崗位，在薪資待遇相當或者適度減少的情況下，我們是可以接受調整工作崗位的，畢竟公司出於好意，孕媽身體最重要，如果魚和熊掌可以兼得，何樂而不為呢？

但如果公司惡意調整工作崗位，薪資待遇減少很多的情況下，孕媽們完全有理由書面拒絕，理性溝通、從容應對，切莫不能以為“我是孕婦，我怕誰”就無故不上班而被公司抓住把柄。

策略三：收集證據、防止被離職

孕媽們如果發現公司惡意調崗、反覆勸離的跡象，請先收集好自己和公司存在勞動關係的相關證據(參見：職場防身計 之一 勞動關係證據收集)、保留好證明自己工作崗位、待遇標準等相關證據。

如果公司粗暴調崗，要求公司出具書面的調崗通知並對本人下來薪資作出說明。如果公司簡單放假、讓回家休息，也要求公司出具放假的通知。……

哇，恭喜你寶Bora的正是時候，都說孩子是天使下凡來保護媽媽的，看來一點沒錯啊。我不是人事專員，就舉個我原單位的例子吧。原單位跟另一個公司合併屬於戰略性裁員，懷孕員工如果選擇馬上拿賠償走人，除了正常公司賠的n+3，還可以拿到從離職一直到哺乳期結束的工資

“三期”女員工是受法律保護的，懷孕趕上公司裁員，公司不一定就不裁你了，但你有機會拿到比別人更高的補償金。

從你的角度來說，你已經懷孕了，如果這個時候失去工作，8個月孕期、12個月哺乳期，加起來20個月左右都不太容易找到工作。而且，如果你停交了社保，產假工資也拿不到。

企業是要承擔一定的社會責任的，體現之一就是要照顧三期女員工。如果你不同意離職，企業是不能強制與你解除勞動合同的。如果企業這麼做了，你去仲裁恢復勞動關係一定能成。

那麼如果公司跟你協商，讓你提條件，給你多少補償金你願意解除勞動合同？你可以算算離職的損失，比如孕期和哺乳期的工資，加起來20個月。

企業一般不會這麼算，如果你工齡短，會和你談違法解除的補償金2N，N是你在公司工作的年限。

另外還有一種特殊情況，如果你的工資遠低於所在公司的平均工資，那麼你的產假工資其實也會遠高於你在崗工資的。

比如你月度工資5000元，所在公司的平均月度工資2萬，那麼你的產假工資可能按2萬結算（如果當地社平工資三倍低於2萬，則按社平工資3倍結算，有的地方2萬和社平三倍的差額企業還需要結算給員工）。

所以不管怎麼算，公司知道你懷孕後還選擇裁你的可能性其實不大，因為實在不划算。

但其實很少有公司願意給足補償金，孕期為了和公司討價還價影響胚胎髮育也挺不值當的，加上現在疫情期間企業確實也不好過。

既然已經收到裁員通知，如果雙方能夠談妥都滿意的補償金，早早協商解除勞動合同回家養胎也是比較好的選擇。沒有工作期間，社保記得及時自行繳納。

這個告知比較好。公司不知情，裁了給夠遣散費就是了。

拿了醫院的診斷書去和公司的HR談。公司如果仍然堅持，你可以要求更多的賠償金，這個要看雙方協商。現在這個節骨眼上，輿論容易被這種公司激發起來。

無論如何，保護好自己，保持心情穩定。

當然應該立即報備，並要求公司撤回裁退你的通知。

根據勞動合同法第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”的規定，用人單位是不能與員工解除勞動關係的。

作為孕婦，公司不能與你解除勞動關係，所以你應該向公司提交能證明你已經懷孕的證據材料，要求公司撤銷辭退通知。如果公司拒絕，你可以去申請仲裁，要求繼續履行合同。

還沒報備已經接到裁員通知，這時候你應該立即告知公司並且按照要求提供相關證明。

按照勞動法規定，孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。

2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使勞動法第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;

3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;

法律的界定並不是以你通知為界限，而是以事實為界定標準。

你可能覺得事後再說不佔理？如果你還需要這份收入，你完全可以調整心態。為了自己的孩子和家庭考慮，你想單位都已經要裁退你了，你還考慮這麼多幹嘛？沒有必要，都快沒有感情了，你完全沒必要擔心，使用法律武器爭取合法權利。我之前幹過的一家公司，我幹過行政人事，因為公司小，幾十人不到百人，人事行政一個人幹，老闆要開除一個前臺，我去通知並做工作，小女孩兒當時沒說啥，大概過了幾天跟我說他懷孕了，並拿了醫院的材料給我看，老闆立馬撤回了開除決定。還調整她的工作，做一些簡單的產品測試。後來一直到哺乳期後，女孩主動辭職。

現在你不立即告訴公司，你懷孕了，還等什麼呢？

你沒有告訴公司你懷孕了，被通知裁員，說明你被裁和你懷孕無關，公司並無過錯（至於裁員補償，那是另一回事了，這裡說的是裁員這件事沒錯）。

但是，對於懷孕和哺乳期的員工，國家是有相關法律保護的，除非犯了重大錯誤（記住，懷孕並不是“免死金牌”，犯了重大錯誤的員工，孕期或者哺乳期也是可以被辭退的），否則公司是不能裁的。

所以，你現在立刻告訴公司，你懷孕了，正常情況下，公司都會收回要裁掉你的決定，一切照舊。

如果你不告訴公司，公司在不知情的情況下把你拆掉了，那麼，你就會面臨社保斷檔，一段時間沒有工作，沒有收入，不能報銷生育險等一堆的困境。

因為公司並不知情，所以裁掉你並沒有錯。那麼，你事後就需要費很大的折騰，也只能是要求公司和你恢復勞動關係，並不能多拿到任何補償。但是，這期間的折騰和一些損失，肯定是你自己承擔。

作為一名HR，也是一個媽媽，這個問題我這麼看。

首先，先從自身出發，我覺得，看一下家庭條件吧。可能很多人都會先說企業違法，要和企業去理論。。。但是我覺得，先看看自己家庭的條件，以及這份工作對你來說有沒有那麼重要吧！

如果本身家庭條件就很好，可能公司不辭退你，你自己也準備辭職回家養胎，畢竟這個階段，孩子才是最重要。所以，公司裁員，還另外給一部分賠償金，何樂而不為呢？直接順水推舟，拿著補償離職就好。

其次，如果家庭條件一般，還是打算繼續工作，那就得照實和公司說。必須在公司通知你裁員的第一時間，就和HR說明你已經懷孕，不接受裁員的安排。

根據勞動合同法，三期內的員工是受保護的，企業沒有充分的理由是不能解聘的，所謂充分理由就是員工有嚴重違紀現象出現，而且公司有證據證明員工嚴重違紀，公司也有相關明確制度說明什麼行為是嚴重違紀，而且這個制度得合法，員工得知曉這個制度（有培訓、有簽字）。除了嚴重違紀這個情況，基本三期內，公司是不能解聘這種員工的。即使企業給了賠償金，非法解聘了員工，員工也可以提起仲裁，要求恢復勞動關係。

所以，如果你不打算離職，第一時間讓你公司HR知道你懷孕的訊息，看看領導是否能保留你的崗位，如果實在不行，或者整個部門都被裁掉也沒辦法調崗到別的部門，那麼補償可以多談一些，就不能單純按照2N來計算賠償金了，從懷孕到哺乳期完，這段期間的生育津貼和工資，都可以和公司申請一下，如果他們不同意，又要解聘你，可以提起仲裁，要求保護自己的合法權益。

總之，在這個階段，尤其是懷孕初期，有一個好心情，好好照顧自己的孩子才是最重要的，所以，即使不離職，要和公司協商補償，也不要生氣，可以慢慢談，畢竟三期內還是有法律保護的，先保重自己的身體，再去爭取你的合法權益，加油！祝順利！

只要是懷孕婦女，公司就沒有權力裁員或開除孕婦。

筆者熟悉的某公司，因為一女工懷孕被公司解聘。解聘的理由很簡單，稱懷孕女工違反了與公司簽訂的勞動合同。懷孕女工不服，一紙訴狀把公司告到法院。最後，懷孕女工勝訴，公司糾正了自己的錯誤，懷孕女工重回公司上班，並享受孕婦應該享受的待遇。

你懷孕了，告訴公司是必須的，至於早告還是晚告，筆者建議還是早點告訴公司知道，公司知道你懷孕，如果領導懂法的話，是不可能被裁或被開除的。