看看轉正以後是不是會有所好轉，你覺得學到的東西少，這個真的是不好衡量，你是新人自然不能把核心的任務交給你，畢竟有些錯是不能出的。還有自己想學什麼就去問啊，等著別人教你肯定不行。建議你再觀察觀察，確實不喜歡再辭職吧。其實應屆生不可能上來就能找到百分百滿意的工作，沒有工作經驗、工作能力也參差不齊、處理人情世故也無法像職場老手一樣，建議再繼續堅持一下，總能找到出口，看到一樹繁花。公務員、考研等問題歡迎諮詢中公教育。

這種情況下，我覺得可以等你三個月試用期滿之後再做定奪，畢竟應屆生第一份工作對人的影響還是比較大的。但若是轉正之後情況依舊沒有改觀，可以考慮辭職，學不到東西而且做得不開心，也很難真正做出成績。但是，離職前要弄清楚以下幾個問題：

第一，辭職是換工作是可以的，但要注意頻率。因此在在你找下一份工作的時候需要尤為謹慎。應屆生本就沒有什麼工作經驗，若是再頻繁換工作，這樣你的簡歷會很難看，HR會認為你的穩定性較差；

第二，最好弄清楚自己想要什麼。問題中可以看出，不喜歡公司氛圍和目前的工作流程，那自己更傾向什麼樣的公司氛圍和工作流程，心裡應該是有數的。所以，下一次求職的時候可以在網上多蒐集一些公司相關資訊，或在面試的時候直接去體驗，多從側面瞭解一下公司詳情；

第三，做好下一家公司依舊不完美的準備，並適時調整好自己的心態。任何一家公司都不可能那麼完美地契合自己的預期，若是經過自己慎重選擇的公司，那麼嘗試去接受並適應它。

以上。

作為應屆生的第一份工作，開心與否是沒有參考的，因為你經歷太少，怎麼能確定這種心情不是工作中的常態呢，萬一職場人士就是這樣的呢？

至於你所描述的公司氛圍差，學不到東西，不喜歡工作流程這些問題，那麼你理想狀態是什麼樣的，在現實中有沒有這種公司？還是僅僅是透過影視劇或者各種網文所描述出來的烏托邦？如果以後的幾份工作依舊如此甚至還不如此，你怎麼辦？在此，我給出幾個建議：

1.諮詢下身邊人的狀態。身邊人包括你的親友、同學，也包括公司正式員工。對於親友和同學，你需要了解他們的工作環境，初入職場時是否也有你類似的困擾，尤其是跟你專業相關的行業，是不是這個行業的通病；對於正式員工，你需要了解公司的日常業務流程和具體工作內容，因為在實習期，主要以見習和參與為主，不會給你成體系的任務，所以容易讓人產生凌亂不知所措的感覺。

2.注重工作的本質。工作是為了掙得薪水，但更為深層的是讓我們的能力得到提高，以便在不斷提升的能力支撐下，尋找下一個更好的崗位。你在現在的公司裡，你想學到哪些東西，轉正後有沒有可能接觸到，達到目的能力所能預期的時間是多久，這些都是需要考慮的，畢竟很少有公司能直接給你提供完全對應的崗位的。

3.做好後續準備。如果你確實想要離開，那儘量還是提前找好下家，最大限度減少辭職後的空白期。為避免再次出現類似情況，還是自己列舉好在意的幾條，能夠量化比對是最好的，找出適合自己的發展路線，早日進入正軌。

血淋淋的經驗告訴你，最好不要辭職，除非你家有礦，就這麼現實，出來你一個應屆畢業生的核心競爭力是什麼，拿什麼創造價值，創造多少價值，社會就是這麼現實！待自己有了經驗與能力，羽翼豐滿了，再出來不至於被社會按在地上摩擦！天下烏鴉一般黑，不要以為出來就好，那都一樣，踏踏實實來！

不該辭職。最近，領英發布的一個統計資料引發了熱議。資料上說95後換工作的頻率是7個月。90後是19個月，80後是三年，70後要到四年以上。如今應屆畢業生多是95後，感覺工作不滿意我就辭職我就不幹了，其實該不該辭職其實要看什麼原因吧。

1、三觀不合那麼就辭職吧。其實老實說一個工作和一群隊友在一起，要看三觀到底合不合。如果不合怎麼辦了那就不要在幹了，因為你們都知道與其每天干生氣，不知道和這些人相處。與一群三觀不合的人在一起真的很可怕，和三觀不合的人組隊，會死得很慘。就比如我們每天在和這群人在一起不懂的怎麼去面對那麼真的我們很慘的。

2、我的工作沒有意思。其實怎麼說了好多應屆畢業生幹一件工作時間長了就感覺這個工作沒有意思，和自己一起想的天天有挑戰，有很強的拼搏能力奮鬥的工作來說真的就是不想幹的想法會戰勝一切的。但是我們想想我們在學校，在生活中肯定有過這樣一種情況所有有意思的事兒，一旦認真起來，就變得特別沒意思。所以我們不要讓自己的情緒左右我們，我們為什麼不能把不喜歡的事情死磕到自己喜歡了，把沒有意思的事情幹成有意思的事了，幹什麼要辭職啊，人這輩子，光靠喜歡，成不了事兒。

3、對於老闆不滿意。我們常常會聽到人們抱怨老闆這裡怎麼了，那裡怎麼小氣了。但是我們為什麼不能想太想老闆這樣做是要維持一個公司的運轉，他要照顧到你們所有人。其實我們在抱怨老闆不好伺候的時候為什麼不想想不是別人不好伺候，是你無能。

至於你該不該辭職，可以先聽聽我的故事，自己考慮。

講個我自己的事兒。

剛畢業那會兒，我也挺著急的，一直找不到工作就開始焦慮。然後任何公司給我打電話我都去面試，不管地點在哪，不管做什麼工作。

不是大家想的那種保險公司比如（太平洋保險）這種，是一個保險公司下面的一個業務經理，估計是經理？在一個商住兩用的居民樓裡租了一間20平的屋子，然後他招一個助理。

裡面除了我還有四五個姑娘，做保險推銷的。就是給大爺大媽打電話，說我們這有個什麼理財產品特別好，特別適合您。（後來我才之後，估計那就是個詐騙大爺大媽的團伙）。

我去面試，跟那個業務經理聊了半個小時，他吹了一遍公司的啥企業文化價值觀之類的，跟我說工作很簡單，就是整理一下業務員們的電話，幫他們列印等等。然後一個月工資2000（2011年的時候），合同都沒有籤，就讓我在那開始工作了。我在那盯著電腦一個多小時，拿著他們給的所謂的話術資料看。沒看出個門道。

反正心裡就覺得不舒服，這根本就不是我想要的工作環境和公司氛圍，也不是我喜歡的工作，中午跟他們出去吃飯，姑娘們倒還是很熱情，吃晚飯我藉口有事兒去買東西就跑了。

然後上了公交車才給那個業務經理打電話，說什麼自己幹不了，先走了。

那會兒剛畢業，真是啥也不懂。也不知道他們的工作是幹嘛的，傻啦吧唧的往那一坐，但就是心裡不舒服。

也不知道是第六感還是啥東西，就是不想在那待著。

之後好多年，每次我做什麼事情的時候，如果從心底發現我排斥這件事，排斥這個公司，排斥這個人，那麼我肯定就不能繼續做下去了。肯定就會離職，或者遠離這個人。

明明也沒有什麼其他原因吧，就是心裡突然感覺不舒服。總不能委屈自己讓自己不開心吧。

工作本身就是雙向選擇的事情，如果你堅持辭職，就辭。

回想起實習的第一份工作，是我喜歡的媒體，第一次坐在秀場，大秀拉開，燈光從頭頂打下來，真的是無比的興奮。但是很快這種興奮就被無數次的趕場子，趕稿子，跑發行給磨滅了，明明在同城，忙的沒時間回家，最後的最後辭職了。

辭職了才知道，原來那段時間工作還是做的不錯的，領導正要提拔，而我卻堅持要走。

當時的煩惱，現在看來，再正常不過了。做哪份工作必然要承受哪份苦，哪有光拿錢不出力的事情，就算有，多半也是不怎麼有利身心的吧。

迴歸到你的問題，入職兩個多月，覺得氛圍差，是真的氛圍差，還是因為剛從學校切換到職場還沒適應？這是個不容迴避的問題。學到的東西很少，工作和所學的專業比較匹配，這就有點怪了。難的有可以學以致用的工作，學到的東西少是什麼情況？是因為氛圍不好，沒有人教？職場不同於學習，沒有人天經地義就要花自己的時間去教你，學習應該是更加主動的，在抱怨氛圍和流程前，應該調整自己的心態和待人處事的方式，怎麼儘快的融入，怎麼和諧相處，怎麼禮貌而又不具威脅性的讓別人願意教授？

自己不盡快轉變，匆匆換工作，結果還是一樣的。內動力才是驅動力，加油。

首先需要說明的是辭職並不算什麼壞事，假如一份工作，你真的乾的很不開心，那索性不如辭職換一份新的工作。所以辭職，跳槽本身就是一件職場上常發生的事。

因此，你可以想想這三個方面

1、工作不開心的原因：

不喜歡營銷工作本身？工作太雜能力跟不上？人際關係不融洽？工作沒有自我成就感？工作不被上司認可？工資太低？

2、如果你不辭職：

保持現狀，繼續糾結，等待辭職？努力改變不開心的原因？

3、如果你辭職了：

乾點別的？

針對以上3個問題，建議：

1、不喜歡營銷工作，早點轉行。這個工作的特點就是事情多，管的雜，業務線上的事情都要知道不然沒法幹。如果不喜歡，怎麼幹都沒成就感。

2、比較喜歡這個工作，但是因為公司亂，沒人帶，能力跟不上。可以選擇看運營相關的書籍，快速惡補，提升方法論。

3、人際關係不融洽、上司不待見，這個問題見仁見智，可能是“情商”問題，也可能是工作能力問題。不用那麼在乎。