分幾種可能:

1、公司在同行業中員工待遇出於中下水平，且從早些時間起一直拖欠幾個月。

這種情況立即馬上轉身走人

2、公司員工工資水平在比同行業中其它公司高，福利也好，只是最近公司擴大發展，資金週轉臨時困難。

這種情況建議與公司同甘共苦，也為老闆減少壓力。

那個人一生不會遇到幾次挫折呢？公司也一樣，也會遇到挫折的。

公司整天開會向員工講奉獻的問題，其實從公司角度來說，就是對員工進行洗腦。員工之所以在公司裡認真了工作，是因為他遵守了一個企業的精神。世界上沒有免費的午餐，正如企業不會無緣無故給員工發工資。企業和員工是處於博弈的兩端，一方弱了，另一方也會順勢壓倒。

根據你描述的現狀，公司欠著員工幾個月的工資。我不得不懷疑這公司是否有欠員工工資的傳統。這樣的公司一般處於同行業當中的中下等水平，它不會有太長遠的發展。遇到這種情況，請立即轉身走人。保留好相關證據，保證自己在離職後順利的能討回自己勞動獲得的價值以及企業違背勞動法的補償。

另外一種情況就是公司員工的水平在行業當中處於很高的水平。老闆在相關會議上向員工解釋了至少有不發工資的原因，可能是由於公司發展資金週轉不過來。如果老闆一直在欠薪的幾個月內沒有做出任何解釋，甚至加強了開會的次數來強調員工奉獻。

在這樣的老闆收下做活兒，不會有太多的發展。如果老闆能站出來向員工解釋公司發展，不能發工資的原因。員工可以同公司同甘共苦，但是員工也要考慮自己生活所消耗的資本。

有一個比喻，公司是“鍋”，員工是“碗”。鍋裡有了，碗裡才會有。意思是企業發展了，員工的經濟待遇才會好起來。這個比喻應該是比較形象，也是有一定道理的。一、從所說的公司看，現在的狀況是鍋裡和碗裡都沒有。

員工已經欠著幾個月的工資沒發，碗裡肯定是沒有的，那麼鍋裡基本上也是空的。

看得出公司目前正處於非常艱難的困境。任何一個企業，如果到了長期拖欠員工工資的時候，可以說基本上是處於週轉失靈狀況。

一個不會畫餅的老闆，不是一個好老闆。

在企業面臨困境的時候，公司開會來凝聚人心，鼓舞士氣，研究對策，本也無可厚非。

但如果整天開會，盡說一些空話、大話，那隻能理解為“畫餅”。

工資問題不盡快解決，人心肯定不會穩定。

老闆再怎麼“畫餅”，再怎麼要求員工多做奉獻，也是無濟於事的。

對於員工來說，生存是第一位的。畫的餅畢竟不能充飢。

主要取決於兩個方面：

（1）公司還有沒有希望？

如果公司困難只是暫時的，老闆又在積極想辦法，有可能很快就能走出困境。

畢竟作為老員工，對公司或多或少還是有感情的。

在這種時候，選擇留下來，對公司也是一種信任。

如果公司已經病入膏肓，老闆還在那裡痴人說夢，那毫無疑義地選擇離開。

（2）個人有沒有做好辭職的準備？

如果你已經做好了辭職的準備，或者已經有了下一個好的目標，選擇立即辭職是可以的。

如果暫時還沒有找到重新就業的單位，不妨先“騎驢找馬”看看，等時機成熟了再作決定。

“公司是我家，發展靠大家”不知道什麼時候，人文關懷成為各個企業公司的理念之一，強調我們是一個大家庭，我們要為了家庭努力奉獻。

現實職場中其實並不利於公司的發展，我真的拿你當家人，當做大了員工多了，難免會有人拿你當冤大頭；但是公司要是出爾反爾的話，又難免讓人詬病、把企業和相關人推向風口浪尖。

在各大企業中，我們都知道京東boss劉強東總是喜歡強調我拿你們都當兄弟，然後前一段京東工資績效改革，多少人在吐槽終於向兄弟下手了，其實據身邊的人瞭解，京東的福利待遇並不算差。

當然也正是劉強東一直強調的兄弟人設，雖然京東並沒有很過分，還是讓網友吐槽。

前幾天網易暴力裁員事件，也是鬧得沸沸揚揚了，這裡不在多說感興趣的小夥伴都可以去搜一下，總而言之就是公司需要你時，你能上你就是家人；公司需要你時你不能上，老實退出，你還是家人。

哪有什麼公司是我家呀，我們只是在透過自己的勞動付出取得報酬。

我們作為職場人，不能說職場沒有朋友，甚至還有師徒情意，但是進入公司後，擺清自己的位置，我付出相應的勞動達成目標，你付給我相應的勞動報酬，沒毛病，至於奉獻還是位高權重錢多的領導們上吧。

還是公私分明的好，該我做的我不留餘力去做，我不行按正常流程被裁我也毫無怨言，講究契約精神。

當然也不是說這種關係一直是冷酷無情的，比如說超目標達成或者表現優異可以給予肯定和獎金，當部門內部員工比較辛苦時直屬領導給予一定的肯定關懷，這就涉及到另一個情景了。

當斷不斷的你，還在猶豫什麼呢，已經拖欠好幾個月的工資了，還要各種開會洗腦奉獻，你是錢多無聊的嗎？還不趕緊離職等過年呢。