銀行應該是根據你所留的公司電話來進行核查，也是為了核查你是否還在這家公司，也是為了核查你是否具有還款能力的。

銀行打個電話，倒不至於讓你被辭退，但是估計公司有人知道了，會讓你面子不好看。也許也會有人私下說說而已。

你需要儘快完成還款才是最要緊的。

如果銀行直接給持卡人所在的單位打電話，那就說明一件事，肯定是信用卡的持卡人透支逾期後，不僅沒有主動聯絡商議解決問題，反而拉黑了與銀行之間的溝通渠道，這種情況下，銀行不得已才聯絡你辦卡時留下的單位電話。

銀行給你單位打電話，並不是要求單位開除你，實際上它也沒有這個權利，它的目的無非就是想證明你還在不在上班，有沒有繼續還款的能力。

銀行也知道持卡人欠款不還，與單位沒有什麼關係，這是持卡人個人的債務，因此如果你還不積極主動聯絡銀行的話，對方就可能繼續與你所在單位溝通並進一步瞭解你的當前資訊。

你也不要擔心會被單位開除，即使是單位的領導知道你欠款逾期的事，基本上也不會理會的，大不了就是把你叫去講一下，讓你儘快想辦法解決問題，不要給單位惹來不好的影響。

總之，當前很多持有信用卡的人都有透支行為，每到還款時就一再推託，甚至像題主這種直接換掉電話號碼或者拉黑銀行的，這屬於最糟糕的處理方式，逃避現實是一種懦夫的行為，你完全可以與銀行進行協議，商議能不能只還本金，且最好可以分期的那種。如果是非國有大行的機會更大，要是國有大行就不要心存幻想了。

信用卡逾期，其實你得先分清楚是那種逾期，電話打你單位咯，情況可能比較嚴重的了，下面影片給了你一些建議，順便普及一下徵信逾期小知識

很有意思。一般人在信用卡上留的資訊通常是家人，再不濟是朋友，不會想到留單位電話的。畢竟這是私事，沒必要更單位事情牽扯到一塊。有一種情形是，單位統一辦理的那種信用卡，可能會預設留上公司電話。所以，要看樓主你的信用卡是啥情形。如果是自己主動留了單位電話，最好是去做變更。

銀行電話打到了單位，會不會被辭退，這也得看這個逾期有多嚴重吧。如果是情節很嚴重，最後還牽扯到被起訴，進失信執行人名單之類的，估計公司知道後，會有所考慮和權衡。畢竟，有經濟狀況很差，還失信的員工，從公司的角度，並非是好事。萬一這名員工在敏感崗位，掌握了公司很機密的資訊，那他會不會為了經濟問題，選擇鋌而走險呢？所以，怎麼說對公司都是一個隱形的風險，提前做出應對也無可厚非。

當然咯，接到電話的，很可能就是公司前臺，即便了解到有違約記錄，前臺也不一定會跟領導反饋，很可能電話一掛就當沒這事發生。

所以，總得來說，因為一則電話擔心被辭退，可能還是有點杞人憂天。但不管怎樣，信用卡的消費，還是謹慎為好，在能力範圍內借貸，而且，不要將個人事情與公司牽扯太深，也是職場最基礎的原則。

不會不會，只是信用卡透支逾期了，公司又不是銀行的附屬。銀行都沒說讓你離職，公司怎麼可能這麼積極呢？

一般在信用卡申請時，要留公司的聯絡電話和公司名稱。在信用卡欠款逾期後，信用卡中心進行電話催收，直接打到單位找尋個人，這倒不違規。但是有以下兩種情況是違規的：

一種是信用卡中心打電話到公司單位，不是找尋本人進行溝通協商。而是故意向公司同事或者領導進行散播信用卡逾期的資訊，同時要求公司配合進行催收。這是屬於違規的。如果不僅僅是打一兩次電話，而是多次頻繁撥打，並向無關第3人多次散播個人信用卡逾期資訊。那更是違規了。

如果有以上這兩種違規行為，信用卡持有人可以多取證，包括取得錄音證據和證人證言，嚮應保監會進行投訴。目前此類情況發生比較多，其實是嚴重影響了信用卡持有人的正常工作，也是屬於軟暴力催收的一種。

工作單位和銀行是獨立的兩個法人單位，互相沒有任何隸屬關係，也沒有聽從銀行安排的義務。同時相信很多公司，能理解員工在某些特殊時段，會發生現金流不暢的情況，也是會充分理解的。如果一個好的單位，那麼會安排人進行了解情況，看看有什麼救助措施或者給出好的解決建議。沒有哪個單位會採取辭退員工這種簡單粗暴行為。

如果單位以此為理由去辭退員工，員工完全有權利向勞動仲裁部門提請仲裁，要求經濟補償行為。這種補償最少是n+1方式，是屬於勞動法中無故解僱員工的嚴重違規行為。

總結一下：銀行打到單位，可能會有一定的不利影響。員工解釋一下就可以了，還是想辦法同銀行進行協商，妥善解決信用卡欠款問題。即使欠款逾期，也仍然可以談談方案。

一般來說，公司並不會因為信用卡逾期而辭退員工，但是也不排除公司領導借題發揮想開除你，或者逾期嚴重直到上了徵信黑名單，公司權衡利弊之後，也可能“委婉”地勸你辭職。

信用卡逾期只是員工本人欠下的一些債務，即使打到公司裡面，也只能說明員工欠下了銀行的一些債務，而這本身和公司沒啥影響，因為員工是來工作給公司創造價值，帶來利潤的，基本上不會管是否信用卡逾期。

但是如果你本人在公司裡面表現不好，而且又面臨著如今的經濟不景氣的情況，公司有可能借著這個理由來辭退，不過前提是信用卡逾期嚴重並且已經上了徵信黑名單，出於降低公司運營成本的考慮，非常可能借著這個來辭退。

當銀行把信用卡逾期的情況告訴了公司之後，員工還是應該迅速和銀行進行溝通償還貸款的具體事情，爭取積極償還信用卡債務。

假如短時間之內無法湊足這筆資金，也可以向親戚朋友說明情況，然後儘量從它們身上借貸資金，力圖償還信用卡債務，完全避免公司以這個理由找事的可能。

我就是真實經歷，如果你現階段處理不了，催收上門早晚得事，到時領導 同事冷眼相對，還不如直接辭職，催收打電話給我領導，領導找我談話以後，我是自離的，留下來難堪的是你，重新換個工作環境，努力賺錢，早日上岸

大機率是不會被辭退的。

我記得當年在催收貸款逾期，信用卡逾期時都到過欠款人的工作單位。我當時對欠款人的單位領導說，能不能對借款人採取一定的強制措施。比如讓借款人限期還款，如果不還款，給予開除或通報的處分。

我還記得幾乎所有單位領導給我的回覆都是不偏不倚。他們說：“我們會盡力的去幫助員工，看員工具體有什麼困難，儘可能的讓員工還錢，但我們不會因為他欠銀行錢就對他開除。”

我接觸的單位有公務員，行政事業單位，也有一般的小型民營企業。他們幾乎沒有人會承諾我員工不還錢就將其開除。

事情已經過去很多年，現在回想起來這些單位領導們說的話，其實也是很有道理的。

銀行最不應該做的就是讓欠款人的單位開除欠款人。沒了工作，欠款人更沒有錢歸還銀行。相反，銀行應該鼓勵欠款人的單位能夠不要辭退他。如果可以的話，可以協助銀行將每月的工資扣除一部分，直接還給銀行。

銀行與欠款人只有借貸關係，與欠款人的單位甚至連合作關係都沒有。憑什麼銀行一句話，欠款人單位就要將欠款人辭退呢？現在單位招人非常困難，招到一個合適的人更加困難。只要沒有原則性的問題，工作單位是不會將其開除的。

欠款人還不上銀行的錢，肯定是遇到了某些困難。如果用人單位這個時候把借款人辭退，豈不是落井下石？欠款人單位這個時候更應該做的是關心員工，看是否能夠幫助其解決問題。

信用卡逾期工作單位大機率是不會將其開除的。欠銀行錢和欠個人的錢，並沒有什麼本質的區別，這個社會上誰又沒有欠過錢呢？但是面對這樣的情況，絕不應該逃避，逃避沒有任何用處，甚至會起到反作用。

建議在這個時候多與銀行接觸，表現出還款的積極態度，同時要與工作單位表明情況，爭取工作單位的支援。有些工作單位比較好，可以提供透支工資或貸款的服務。可以嘗試問一下自己的單位是否可以提供。

真實朋友的案例，跟你是同樣情況，最後圓滿收官

第一，跟公司領導非正式的說一下這個情況

第二，跟信用卡銀行主動溝通，提出分期還款或者約定還款的請求，如果不是逾期過多或經常不理會銀行的催款電話，一般都會得到一些寬鬆政策

我估計會，那個公司都不願意擔風險，你已經淪落到被催收的地步 那麼你肯定很缺錢，會急需錢，甚至會不擇手段。同事們會用異樣的眼光看你，公司也會防著你，怕你做出格的事情，即便公司不落井下石，你自己也呆不下去了吧！俗話說人活臉樹活皮，沒皮沒臉天下無敵，是去是留看你的境界了

信用卡和網貸是一樣性質的，都是教壞人借錢，害人不淺的，只不過它是國家而已，其實銀行一樣玩套路，一樣狡猾，一樣耍無賴，敗壞社會風氣