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1 # 淡鉑明致
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2 # 致語職涯
並不是不簽訂勞動合同就不用履行勞資雙方的義務,根據中國現行的勞動法和相關法律規定,是以實際的從勞動關係來確定的,以下的三種情況屬於無固定期限勞動關係,非勞動者有重大重大違規違法行為的不得單方面解除:
1、合同簽訂期滿累計10年以上的;
2、合同續簽期數達到三期以上的;
3、入職一年內未簽訂勞動合同的自動視為無固定勞動合同
按照你所提出的問題現象,可向公司進行索賠,具體標準可諮詢當地的仲裁機構/勞動監察大隊,如果私下協商達不成可進行勞動糾紛調解,仲裁和相應的民事訴訟
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3 # 阿暉音樂
公司應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除了勞動關係公司還應支付經濟補償。首先要收集你上班證據或公司員工事實證明,為維權提供依據。
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4 # 勞動法守衛你
什麼是臨時工?第一個你需要明確你的工種是否是臨時工,臨時工並不是說公司口頭說招的是臨時工就是臨時工。勞動法明確規定了臨時工的相關規定,如果你所從事的工作是否已經是按著正式工的工作標準工作或者說是否已經違反了臨時工的規定,可以根據具體的情況去核實預設為無期限合同了。違法解除勞動合同,公司就需要支付標準賠償的雙倍金額。
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5 # 暖心財經說
幹了12年臨時工,沒有功勞也有苦勞了,可是沒有合同沒有保險,一不小心被用人單位開除了,真的很讓人沮喪。
作為勞動者應該怎麼辦呢?應當依法維權。用人單位這種解除方式,涉及到很多違法行為。我們要一一去爭取自己的合法權益。
第一項,社保。根據社會保險法的規定,職工應當參加社會五項保險,企業也應該按要求承擔相應的代扣代繳責任。。
如果用人單位沒有給職工繳納社保,那麼職工可以申請社保徵繳部門或者勞動監察部門進行維權。
一般是以用人單位給發放工資的時間為社保的繳費時間。所以我們最好由用人單位給發放工資的完整記錄。即使勞動者沒有 ,勞動監察部門也會調取,就怕用人單位會計記錄造假。
社保理想狀態下可以補上12年,用人單位還要承擔相應的滯納金,滯納金依照社會保險法實施細則的規定是由用人單位承擔,職工是不需要承擔的,只需要承擔自己要交納的個人賬戶部分。
繳納社保之後,職工可以享受失業金待遇,12年的社保可以享受兩年失業金待遇,可以實現生活和找工作的平穩過渡了。
第二項,經濟賠償金。
實際上雖然我們沒有簽訂合同,沒有繳納社保,但是根據勞動合同法的規定,職工應當在第一個月就簽訂勞動合同,否則就應當支付雙倍工資,到滿一年為止。沒有簽訂勞動合同滿一年的,從第13個月開始視同建立了無固定期限勞動合同。即使沒有合同,也是視同建立。
用人單位解除職工,要參照無固定期限勞動合同的解除方式了。除非用人單位破產或者倒閉,一般不允許解除無固定期限勞動合同的勞動者。
否則應當根據勞動合同法的規定,支付賠償金,賠償金的標準是雙倍的經濟補償金。工作12年,至少需要支付24個月的應發工資的賠償金。不用工作,發兩年工資還是不錯的。
而且用人單位是否是按勞動合同規定進行解除的,如果勞動者立馬走人,需要額外支付一個月的經濟補償金。
當然,如果我們嚴重違反了勞動法規定,或者用人單位的規章制度,符合解除條件的話,用人單位補交社保也跑不了。
所以,被開除的時候,最重要的是首先蒐集證據,證明自己的勞動關係,這樣才能夠維護後續的一系列勞動權益。
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6 # 鵬程萬里41373262
臨時工鬥不過單位,有法誰支援你,你一天還要繼續打工養家,你有時間打官司嗎?官司不是咱窮百姓打的,沒錢沒權沒勢少去法院,不信去試!
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7 # 微笑豆花cMD
高手說的對!但我們不能等到事情發生了扌去做,資方有一套方法,使你搜集不到證據,臨時工,從工作那一天起你就要行動起來,有關和資方有聯絡的單椐,勞保用品,考核表,考勤表,越多越好,儲存好。打過這方面官司的工友可透過本欄目介紹勝訴的經驗,法律支援臨時工維權。
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8 # 愛家瓦房店1O
我們上了二十年班單位僅簽定了兩次勞動合同,單位保管,到2013年十月底公司以無合同,鐵路貨源少了你們貨源少了,可以回家了口頭辭退,無任何證明材料,可笑的新員工開公車送快遞和自己送一個單位的貨,人家照樣收錢,發票自己都見到了,最後被領導提升,鬲老員工連幹了二十多年的裝卸工全部辭退,他們為了不給這些老工人交社保千萬百計尋找藉口,我們送貨都是一件一件,哪時都是人力三輪車,每人要拉一千二到一千四百斤的貨在送,貨多每天要拉幾趟,基夲每天都是一步路一滴汗,自己記的有一次8點上班領票9點開始送貨,晚上八點還在亞西光送貨,同一條路別人送電孑產品自己就送隔壁旅遊書店的書,三爻村磚,送貨是分割槽域,自己為了送好貨每年蘋果都是從樹上搖下來,領導有一次別人區域的貨,老婆罵哪不掙錢,自己心裡發牢騷結果汽車陝AHS496與河南籍女電動車相撞,自己送別人區域貨賠了3800元確實好人沒好報,每天哪些靈貨沒人送時自己就一個人送,二十年如丨日,有時你送貨時個別貨主說我這兒還有幾件貨請你查一下看在什麼地方,如果你查就在自提庫房,他們也不讓給貨主辦理,要是送了,他們就說你挖地道挖牆角,你要叫人家抽票送,他們也不,因為我們是送的和車站有送貨協議,無協議他們不送,就這樣卡壓,送貨有多有少,你今天貨少連吃飯錢都會沒有,自己從2013年一直上訴至今問題得不到解決,我們流了汗還要流淚,送別人的貨賠了錢還要交上訴費,真理去了哪兒,為什麼不平到這程庹,案子上訴到西案中院,他們在法律文書上說我由一輛三輪變為兩輛汽車,兒子買車借他舅徵地款,清問法院調查來汶沒有。法律文書可隨便寫,隨便陷害人。
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首先,你要找到工作12年的證據。比如12年的工作卡流水、考勤記錄等等。
然後,就可以去勞動主管部門去投訴、申請仲裁、或者找代理律師幫你理一下,去法院起訴!
只要證據坐實,你肯定勝訴!