這說明你們部門應該不錯，在我們單位別說被辭退，就是領導稍微對哪個員工冷淡，幾乎所有員工都像避瘟疫一樣躲著你，還給一個被辭退的人掉臉子的機會，膽肥了，讓她來我們單位試試，領導不整死他才怪，我們這裡有挖坑整人的獨家絕活

被辭退了人家把情緒掛臉上很正常，說實話，現在職場已經沒有什麼對錯，只有利益了，領導放屁都是香的，而很多領導確實經常放屁

人家被辭退心情已經很不好了，那些不善於隱藏自己情緒的人便會把情緒掛在臉上，這是人之常情。換個角度考慮，如果是你，你也不一定能表面一點情緒都沒有。生活本來就是挺不容易的，工作也不容易。如果是同事一場，我覺得如果你做不到感同身受去安慰一下她，起碼讓他走之前給你們領導留個好印象吧，你如果去告狀了，本來被辭退就已經是很難受了，還要給領導留下不好的印象，那這樣也未免太不近人情了。

如果他的情緒影響到你了，你可以嘗試著跟他溝通，試著傾聽她的聲音，畢竟你們是同事，有什麼可以好好交流，沒準你就能安慰到她呢。如果溝通無效，那你可以選擇無視，只要不是過分到影響你工作，那就沒必要打小報告。

我覺得不管是朋友同事還是陌生人，如果對方沒有做過傷害我們的行為，我們儘量去善待周圍的人。

你當然要報告老大了，你不踏上同事一腳就是立場不堅定就是對老大不忠，下次被開的就是你！為了生活好些落井下石不是我乾的活，誰要幹誰幹去！這種同類相殘的工六幾年時見多了。

我覺得既然不用人家了，就趕快交接完畢，一拍兩散，多好。有些公司呢，不用人家了，通知了，還要讓人家呆一個月，當然，這也符合法律，無可厚非。但這一個月還想人家有好臉？勉為其難了吧？估計不但甩臉色，幹活也是磨洋工。誰也不是聖人，這也可以理解。所以，最好的辦法就是儘快分開，雖然多付一個月工資，但其實，這一個月，他也幹不了什麼有價值的東西

現在情況是被辭退但是你還能見到，可能是公司給一個月找工作的時間吧。彙報給領導的後果你要想清楚，沒有人喜歡打小報告的人，領導可能沒覺得咋樣，其他同事呢？怎麼看你。而且這個事情你給領導說了之後他又能怎麼處理呀，已經是要被辭退的人了，難道還要爆發衝突，或者立馬讓人家走，多給一個月補償…再說你能看見你們領導會看不見嗎？他也為難怎麼處理的，畢竟有些事情只能讓慢慢它過去…

人家都已經被辭退了，你還能怎麼樣？

就是報告你們的老大又如何？人家又不是你們的員工了。就不要動輒打小報告，省得裡外不是人。

另外，作為一個前同事，既然看不慣人家擺臉子，就不看，反正還能看多久？

最後，題主擺出的條件不充分，無法進行後續處理意見的建議。

一、辭退了，為何在公司？

二、為什麼要擺臉子。

三、因為哪種原因辭退？

三個問題有了準確結果，才能進行下一步的分析。

這個人也正是小心到什麼程度？人家已經被辭退了，你還要怎麼樣？落井下石。做好自己的事情就行了，別弄的自己好像很了不起，就算你報告了，其他同事也會看不起你，領導也會看不起你。做好自己的事就行

被辭退了還給你工作你應該感到慶幸，至於情緒，如果是我，我不滿意這個公司和領導，我是懶得跟你說一句話的，即使你是領導又怎麼？出了這個公司，你也就是個路人

我大概能理解你提問的初衷，你應該是擔心二次傷害的發生，既對同事本人，也對部門和公司。

往往員工被辭退，心情不好這很正常。如果因為心情不好，出現一些過激的舉動，往往會造成二次傷害事件。

舉個例子，如果員工被辭退，這個時候有其他同事說什麼再次刺激到他，然後與他發生爭吵，進而產生肢體衝突，如果情節嚴重，某一人重傷，或者重傷致死。我想，這對公司或者對被辭退的員工來說，都應該儘量避免。

至於被辭退的員工，被辭退理由及程式是否合法，那是另外一件事，後期可以透過仲裁和訴訟維護自身合法權益。

但已經出現了這樣大家都不喜歡看到的事，那麼就儘量避免因為這件事，再產生其他更不好的事。這個時候向部門領導彙報，倒不一定歸結到打小報告。

如果是因為手續還沒辦理完，就請一個平時和他沒什麼過節，情商稍微高點的HR來安慰下，並且辦完剩下的相關手續，平穩的處理完。

一件負面的小事，儘可能的避免擴大化和升級，這往往帶來的成本是幾何上升。