三天加班，週末回了老家。回公司前一天在老家猝死。噩耗瞬間傳遍了全公司。可公司領導無意的一句話竟讓所有人徹底寒了心，公司往後的一系列行為更是不可理喻！這也成了我踏入職場這麼多年來最衝擊我的一件事。
這是一個真實的經歷。發生在10多年前。那時，我去了一家小廠當搬運工。這也是我踏入社會，踏入職場的第一份工作經歷。
就是在這家小廠，我結識了這位檢驗員，我們都叫他“林大牆”或者“老林”。
老林是外鄉人，隻身一人從蚌埠來無錫打工，40多歲了，有兒有女，算是幸福美滿了。他經常說，等過幾年，就把家人接過來定居。我們也為他高興。
老林性格和善，和我們也非常合得來，平時愛喝點酒，就經常叫著三五工友去附近的小飯館小酌幾杯。可這老林一喝酒就喜歡吹噓自己的檢驗技術，全是他的能耐。
“沒有我把關，這產品都得報廢。”
“車間都得叫我一聲林哥。”
這是老林喝了酒後常掛嘴邊的口頭禪。在酒桌上的樣子至今我還歷歷在目。每次一喝酒總會不經意想到他。
雖然老林愛喝點酒，但在工作上卻從不含糊，正如他所說，沒有他的把關，這產品指不定會流出多少不合格品。老林工作認真負責，始終坐陣在最後一道關口，從不懈怠妥協。
所以工友們就給他取了個外號：“林大牆”。就像一堵牆一樣堵在最後的關口上。
老林除了原則把握明確，工作效率也是非常的高，可能從小吃苦慣了。所以，老林看起來總是精力旺盛，常常一個人可以做兩個人的量。
所以又擁有了眾多外號“勞模林”“苦力林”
他也就嘿嘿一笑，感覺還挺自豪。
正所謂，能力越大責任越大，這老林的一舉一動自然被領導看在了眼裡。成了領導眼中的“人才”。
可這人才卻沒有被物盡其用，最終竟連命都搭上了。
日子一天天過去，隨著訂單量的激增，壓死老林的一顆顆稻草開始堆積了起來。
“老林，今天急件，加班！”
“老林，還有50件產品，今天晚上一定要完成。明天發貨！”
“老林，今晚留一會兒吧。”
一週內少則一兩天，多則三四天，這些話經常在我們耳邊縈繞，那時候急件多，老林從早忙到晚。
都是體力活，一天白班下來，早已筋疲力盡，晚上仍要加班，時間久了，身體自然就吃不消了。
老林也給領導反應，崗位上能不能多添一人，其他車間都有替換，自己一個人，確實有些扛不住了。
領導笑笑，說正在招新的員工，就沒了後話。
就這樣持續了很久，熬到了週末。老林又約上了我們喝酒吃飯，可現在的老林明顯有了疲態，話也沒有以前多了。酒也有些喝不下了。
他說最近心臟有些不舒服，我們都覺得他這是累著了。都勸他別答應加班了。
老林笑笑，沒有說話。
過了一段安生的日子，又一階段的急件需要發出，連續三天的加班後。老林向領導提出，週末要回老家一趟。也算是告知一下領導。一方面也回老家看看孩子，也乘這機會好好休息兩天。
領導卻沒有同意。
“週日還有一批貨要發，你得加會兒班，這一走，誤了發貨期怎麼辦？”沒想到，這句話竟徹底激怒了老林。
“檢驗崗位就我一人，到現在都沒招個人進來，我都多久沒休息了，週末是我自己的時間，我沒有義務一定要給廠里加班，老子不幹了！”
老林的大嗓門也傳到了我們耳裡。所有人被嚇了一跳。老林竟敢和領導吵起來。
領導顯然也被嚇了一跳，想不到老林反應那麼大。沉默了一會兒。也是不甘示弱。
“你可以走，誤了發貨，錢得扣在你頭上，加班又不是不給你錢，週末還是雙工，車間都留下來加班了，就你檢驗不在，到時候影響了整體，你得負責，你自己好好想想！”
兩人不再說話，老林出了辦公室門，捂了一下胸口，正好被我看見，可那時我並沒有在意。
老林沒有妥協，仍舊買了張車票回了家，臨走前，也和我們道了別。
“週末晚上一起喝酒。”我們怎麼也不會想到，這竟是他對我們說的最後一句話。
連續三天加班，老林就這樣回了老家。
可到了週末，臨近傍晚，加班快結束，我們準備等老林回來一起吃飯。我們詫異老林怎麼現在都沒有回來，電話也不接，一點音訊也沒有。一般來說，他要約好的酒局，即使不來，也會通知一下。這真的很反常。
“這老林，說了他兩句，還真的就不來了，急死個人。”在一旁的領導已是焦頭爛額，還準備等著老林檢一批產品出來。
領導一個電話打了過去，接通了，正準備開罵呢，一會兒功夫，臉色竟全變了。一聲驚呼“啊？怎麼會這樣。”
電話那頭是老林的家人。
今天一早，老林在和家人聊天，上一秒有說有笑，下一秒突然捂著胸口，倒了下去，徹底沒了意識。
醫生說是心源性猝死。
這個訊息讓我們無法相信，前兩天，人還好好的，按理說老林體質一直很硬朗，雖然愛喝上這麼幾口，但聽他說也沒有什麼三高之類的基礎病，怎麼就說沒就沒了呢？
領導這時安慰了幾句老林家屬，節哀順變，就掛了電話。
可接下來，無意隨口的一句話，卻讓我們憤怒不已，徹底寒了心。直到現在，我還會感嘆：“這世上怎麼還會有這樣的領導！”
“呼，還好沒死在廠裡。”
短短一句，沒了人情。
這家小廠接下來的一番操作更令我們覺得簡直完全不可理喻！
沒過幾天，一輛車駛進了廠區，浩浩蕩蕩一波人下了車，不乏有些老頭老太，拿著一堆樂器，全部去了車間，到了老林原來的崗位。就像作法一樣。
原以為，這是當地風俗，為了緬懷老林，為他送行的一些儀式。
一番打聽才知道，這是公司安排過來，為了去晦氣用的。也沒有什麼用意，只是公司覺得，太晦氣了，老林畢竟在崗位待過，這麼一走，別影響了公司運數。
我們納悶，老林又不是在廠裡去世的，這麼做真的尊重逝者麼？真的合適麼？領導在一旁看著這一切，滿臉的鄙夷：“真晦氣。”
沒多久，老林的家屬來廠取老林的遺物，領導們一片共情，紛紛安慰，訴說著對老林生前的讚賞。
可只有我們知道，幾位領導上一秒經過老林生前崗位那種鄙夷迴避的眼神。
這件事至今讓我難以忘懷。
也讓我覺得：
合理的工作時間和制度，保障員工的健康權益變得越來越重要。根據觀象臺資料顯示，中國每年的“過勞死”人數達到了60萬人，已經超越了日本，每天因過勞而去世的將近1600人，更有1.95億的過勞者離去世僅有一線之隔。而如今的996制度下，每年過勞去世的中年人更是高達40萬人。
而其中，中年人的佔比更是高達了39%
而不合理的加班制度，非人性化的冷漠，公司把員工當成機器，一人當成幾人使的思想是造就這一切的誘因。
所以說，未來的公司，是否可以改變這一想法，制定出更加人性化的制度，既能保障員工健康又能平衡公司利益。如此一來，未來的職場也會更加的和諧。
另外，我覺得，當員工感到過度疲勞，一定要勇敢站出來說不，必要時，更要拿出法律的武器保護自己。畢竟，工作沒了，可以再找。但，生命只有一次啊。
最後，我想說，雖說老林的去世沒有明確的原因，但我深知，過度的加班確是其中的誘因之一，領導的冷漠，不在乎實在過於令人寒心了。
老林也算是我最早關於檢驗的啟蒙老師。雖然這家小廠的產品和我現在工作的行業完全不同，但也是萬變不離其宗。
這篇文章以此緬懷老林，希望你在天上一切都好。
三天加班，週末回了老家。回公司前一天在老家猝死。噩耗瞬間傳遍了全公司。可公司領導無意的一句話竟讓所有人徹底寒了心，公司往後的一系列行為更是不可理喻！這也成了我踏入職場這麼多年來最衝擊我的一件事。
這是一個真實的經歷。發生在10多年前。那時，我去了一家小廠當搬運工。這也是我踏入社會，踏入職場的第一份工作經歷。
就是在這家小廠，我結識了這位檢驗員，我們都叫他“林大牆”或者“老林”。
老林是外鄉人，隻身一人從蚌埠來無錫打工，40多歲了，有兒有女，算是幸福美滿了。他經常說，等過幾年，就把家人接過來定居。我們也為他高興。
老林性格和善，和我們也非常合得來，平時愛喝點酒，就經常叫著三五工友去附近的小飯館小酌幾杯。可這老林一喝酒就喜歡吹噓自己的檢驗技術，全是他的能耐。
“沒有我把關，這產品都得報廢。”
“車間都得叫我一聲林哥。”
這是老林喝了酒後常掛嘴邊的口頭禪。在酒桌上的樣子至今我還歷歷在目。每次一喝酒總會不經意想到他。
雖然老林愛喝點酒，但在工作上卻從不含糊，正如他所說，沒有他的把關，這產品指不定會流出多少不合格品。老林工作認真負責，始終坐陣在最後一道關口，從不懈怠妥協。
所以工友們就給他取了個外號：“林大牆”。就像一堵牆一樣堵在最後的關口上。
老林除了原則把握明確，工作效率也是非常的高，可能從小吃苦慣了。所以，老林看起來總是精力旺盛，常常一個人可以做兩個人的量。
所以又擁有了眾多外號“勞模林”“苦力林”
他也就嘿嘿一笑，感覺還挺自豪。
正所謂，能力越大責任越大，這老林的一舉一動自然被領導看在了眼裡。成了領導眼中的“人才”。
可這人才卻沒有被物盡其用，最終竟連命都搭上了。
日子一天天過去，隨著訂單量的激增，壓死老林的一顆顆稻草開始堆積了起來。
“老林，今天急件，加班！”
“老林，還有50件產品，今天晚上一定要完成。明天發貨！”
“老林，今晚留一會兒吧。”
一週內少則一兩天，多則三四天，這些話經常在我們耳邊縈繞，那時候急件多，老林從早忙到晚。
都是體力活，一天白班下來，早已筋疲力盡，晚上仍要加班，時間久了，身體自然就吃不消了。
老林也給領導反應，崗位上能不能多添一人，其他車間都有替換，自己一個人，確實有些扛不住了。
領導笑笑，說正在招新的員工，就沒了後話。
就這樣持續了很久，熬到了週末。老林又約上了我們喝酒吃飯，可現在的老林明顯有了疲態，話也沒有以前多了。酒也有些喝不下了。
他說最近心臟有些不舒服，我們都覺得他這是累著了。都勸他別答應加班了。
老林笑笑，沒有說話。
過了一段安生的日子，又一階段的急件需要發出，連續三天的加班後。老林向領導提出，週末要回老家一趟。也算是告知一下領導。一方面也回老家看看孩子，也乘這機會好好休息兩天。
領導卻沒有同意。
“週日還有一批貨要發，你得加會兒班，這一走，誤了發貨期怎麼辦？”沒想到，這句話竟徹底激怒了老林。
“檢驗崗位就我一人，到現在都沒招個人進來，我都多久沒休息了，週末是我自己的時間，我沒有義務一定要給廠里加班，老子不幹了！”
老林的大嗓門也傳到了我們耳裡。所有人被嚇了一跳。老林竟敢和領導吵起來。
領導顯然也被嚇了一跳，想不到老林反應那麼大。沉默了一會兒。也是不甘示弱。
“你可以走，誤了發貨，錢得扣在你頭上，加班又不是不給你錢，週末還是雙工，車間都留下來加班了，就你檢驗不在，到時候影響了整體，你得負責，你自己好好想想！”
兩人不再說話，老林出了辦公室門，捂了一下胸口，正好被我看見，可那時我並沒有在意。
老林沒有妥協，仍舊買了張車票回了家，臨走前，也和我們道了別。
“週末晚上一起喝酒。”我們怎麼也不會想到，這竟是他對我們說的最後一句話。
連續三天加班，老林就這樣回了老家。
可到了週末，臨近傍晚，加班快結束，我們準備等老林回來一起吃飯。我們詫異老林怎麼現在都沒有回來，電話也不接，一點音訊也沒有。一般來說，他要約好的酒局，即使不來，也會通知一下。這真的很反常。
“這老林，說了他兩句，還真的就不來了，急死個人。”在一旁的領導已是焦頭爛額，還準備等著老林檢一批產品出來。
領導一個電話打了過去，接通了，正準備開罵呢，一會兒功夫，臉色竟全變了。一聲驚呼“啊？怎麼會這樣。”
電話那頭是老林的家人。
今天一早，老林在和家人聊天，上一秒有說有笑，下一秒突然捂著胸口，倒了下去，徹底沒了意識。
醫生說是心源性猝死。
這個訊息讓我們無法相信，前兩天，人還好好的，按理說老林體質一直很硬朗，雖然愛喝上這麼幾口，但聽他說也沒有什麼三高之類的基礎病，怎麼就說沒就沒了呢？
領導這時安慰了幾句老林家屬，節哀順變，就掛了電話。
可接下來，無意隨口的一句話，卻讓我們憤怒不已，徹底寒了心。直到現在，我還會感嘆：“這世上怎麼還會有這樣的領導！”
“呼，還好沒死在廠裡。”
短短一句，沒了人情。
這家小廠接下來的一番操作更令我們覺得簡直完全不可理喻！
沒過幾天，一輛車駛進了廠區，浩浩蕩蕩一波人下了車，不乏有些老頭老太，拿著一堆樂器，全部去了車間，到了老林原來的崗位。就像作法一樣。
原以為，這是當地風俗，為了緬懷老林，為他送行的一些儀式。
一番打聽才知道，這是公司安排過來，為了去晦氣用的。也沒有什麼用意，只是公司覺得，太晦氣了，老林畢竟在崗位待過，這麼一走，別影響了公司運數。
我們納悶，老林又不是在廠裡去世的，這麼做真的尊重逝者麼？真的合適麼？領導在一旁看著這一切，滿臉的鄙夷：“真晦氣。”
沒多久，老林的家屬來廠取老林的遺物，領導們一片共情，紛紛安慰，訴說著對老林生前的讚賞。
可只有我們知道，幾位領導上一秒經過老林生前崗位那種鄙夷迴避的眼神。
這件事至今讓我難以忘懷。
也讓我覺得：
合理的工作時間和制度，保障員工的健康權益變得越來越重要。根據觀象臺資料顯示，中國每年的“過勞死”人數達到了60萬人，已經超越了日本，每天因過勞而去世的將近1600人，更有1.95億的過勞者離去世僅有一線之隔。而如今的996制度下，每年過勞去世的中年人更是高達40萬人。
而其中，中年人的佔比更是高達了39%
而不合理的加班制度，非人性化的冷漠，公司把員工當成機器，一人當成幾人使的思想是造就這一切的誘因。
所以說，未來的公司，是否可以改變這一想法，制定出更加人性化的制度，既能保障員工健康又能平衡公司利益。如此一來，未來的職場也會更加的和諧。
另外，我覺得，當員工感到過度疲勞，一定要勇敢站出來說不，必要時，更要拿出法律的武器保護自己。畢竟，工作沒了，可以再找。但，生命只有一次啊。
最後，我想說，雖說老林的去世沒有明確的原因，但我深知，過度的加班確是其中的誘因之一，領導的冷漠，不在乎實在過於令人寒心了。
老林也算是我最早關於檢驗的啟蒙老師。雖然這家小廠的產品和我現在工作的行業完全不同，但也是萬變不離其宗。
這篇文章以此緬懷老林，希望你在天上一切都好。