千萬不要主動離職，除非離職前找到一個令自己滿意的工作。很多人因工作心情壓抑離職，但現實中很難再找到另自己滿意的工作。

有人的地方就會有江湖，在任何公司單位上班都會存在勾心鬥角，不妨多調整一下心態，心情開闊視野高一些，多跟同事們交流，尤其上級主管領導一定要處好關係。

每天上班到公司碰見同事要主動打招呼，同事間都是相互尊重的 你給他面子下次也會給你面子，千萬不要做得罪人的事情。尤其是得罪小人，俗話說寧得罪君子不得罪小人。

最後勸您千萬要慎重辭職，尤其不要裸辭，十年工齡什麼也得不到。如果真心不想上班了， 不妨跟公司就解除勞動合同談談，十年工齡應該屬於無固定期限合同，好點的公司都給辦失業保險金手續和幾個月的經濟補償金。

一、因為出發太久，我們已經忘記了為什麼要出發

任何一份工作，都可能會面臨各方面的問題。同事不配合，所需工具不齊全，自身能力不足……我們選擇進入某家企業，其目的可能是掙更多的工資，提升自我能力，甚至可能是給自己鍍鍍金……

但當進入企業之後，注意力往往被所面臨的困境所分散，全然不記得自己進入這家企業的原因。

二、有人的地方就有江湖，有江湖的地方就面臨人際關係

實際上，無論進入什麼樣的企業，都不可避免會涉及到人與人之間的溝通、協作，這就需要建立人際關係。不同的企業因為內部氛圍的差異，老員工對待新進人員的態度、方式可能會有差別。但大部分情況下，究竟如何對於新人，與新人的具體表現也很有關係。

當然，也確實有一些企業內部氛圍比較差，老員工排擠新員工、跟誰關係好就好辦事，這樣的企業已經超出正常的人際關係範疇。

所以，對於新入職的人員而言，不要將建立人際關係妖魔化，要主動去建立正常的人際關係，按照正常的人際交往規則，保持尊重、謙遜的態度，是能夠贏得他人的認可，獲得必要的幫助和支援的。

所以，如果我們發現自己受到周遭人員的排擠，要反思一下自己的行為方式是否存在問題。

三、要不要離職，還是要看所面臨的困境是否會阻礙自己目標實現

正確看待工作中所面臨的問題，客觀分析產生問題的原因，在此基礎上，判斷當前所面臨的困境可否得以改善。

如果可以改善，那就採取行動去改善這種被動局面，讓自己的工作開展更為順暢。

如果是企業文化氛圍的原因，自己很難改變，那就要看這種局面是否會影響自己的目標實現，更直接來說，能否讓自己在企業正常工作下去。如果影響不大，那就將精力放在自己的工作上。反之，那就趁早離開吧。

我認為主要是權衡利弊，看自己的實際情況，如果家庭經濟條件充裕，那乾的不開心就果斷離職吧。如果家庭經濟條件不允許，還要靠一份工資來維持生活，那還是算了，畢竟工作的地方，那裡有一片淨土，如果不調整自己的心態，到哪裡都是囚徒，所以還是需要自己想開，你是來掙錢的，又不是去維持人際關係的。

那裡都是江湖，勾心鬥角是常態。

就是你自己當老闆，在你經營的市場中，也不可能全是公平競爭。

想法提高自己各種能力，調整心態，去應付隨時發生的事。