工資高，不受氣---不辭職

工資低，不受氣---可能辭職

工資高，受氣----可能不辭

工資低，還受氣---準備隨時辭

我覺得，今天我有發言權，因為剛好今天離職了。工資高低，對我來說應該還好。主要是工作太單調了，沒有多大的提升。所以就還是走了吧，雖然公司也挺好的。所以，如果工作覺得對自己的提升沒有太大幫助，還是走了吧，不然會因小失大，這是個人愚見，不喜勿噴。

目前未辭職，但會讓我選擇離職原因：

1、幹活累，工資低，付出得不到回報

2、工資不高，學不到知識，發展前景一片渺茫

3、工資尚可，工作輕鬆，不安於現狀，想出去開闊眼界

4、與同事、領導關係不好，工作痛苦

這個問題說起來也簡單，本人當兵十多年回來進了一個政府部門工作，總得來說和老婆省吃儉用把孩子供大學畢業，一個月就幾千塊錢，至於多少，工作決定這輩子不是大富大貴的人。人不管遇到不順時候想的開，就沒有煩惱了。

受氣，我是江漢區一名監時環衛工，和原來的班長有衝塗，她叫我現在的班長整我，倒至我1個班的時間跑四回，想走走不了，還要交社保，醫保，不把臨時工當人看，我就是條狗

說說自己吧，畢業工作至今，一共3份工作。

第一份工作也是自己找的實習工作，網站編輯，負責網站前臺，一個小公司，整個職場不到10個人，每天上班開始埋頭在自己電腦前，一直到下班回家。實習了大半年，公司氣氛非常冷清，工資也不高，每個人都做自己的事，缺乏交流，老闆也不允許在公司聊天，一直到我畢業，公司也沒有提買社保，公積金的事，所以就選擇了離職。

第二份工作，網際網路大廠客服中心，其實當時我自己個人性格並不適合做客服工作，溝通能力差，性格比較內向，這算是我自己的第一份正式工作，現在回頭想當初吸引自己就下來的也就是公司的氣氛，每天上班下班至少都是開心的。然後也決定在這裡發現，也從員工，組長，主管晉升了上來，從一線員工，到團隊管理，再到客服體系運營，也沉澱了很多，而且認識了很多朋友。期間肯定也有吃過虧，受過氣想離職，但是自己每次都從裡面去吸取教訓，多想想自己的目標和計劃也堅持下來了，直到去年因為個人規劃問題離職了。

第三份工作，也是現在就職的公司，同樣是客服管理運營，性質上和前公司有一定的差別，我涉及到更多的領域。我現在的想法是，當我在這個公司能獨立運營好一個專案，突破我現在的瓶頸，那麼我才會再次離職。

所以離職的原因不一定是因為薪酬和受氣，當然這也是不能避免的一部分，現在有員工給提報離職的時候，我總會問他，後期自己的規劃，想法，對現在公司的看法，意見。

茉莉會說是沒有認同感的工作，加上肯定是錢少就會走人了。其實茉莉正有朋友經歷著這個過程。這裡和大家說一下案例，順便也分析一下情況，希望對我們在職場的朋友都有幫助。

實際案例

茉莉的一個小夥伴，小思，前幾個月到了一個外企，做總監的秘書，本來好像是挺好的事情，但是總監好像是管著銷售和運營部，但是小思後來才知道，原來總監也是銷售出身，怪不得在日常工作中處處維護銷售同事的利益，當然就算是運營的老闆考慮到銷售部門賺錢也會有點偏心，但是確實是小思在日常工作不斷遭受來自銷售的碾壓，這樣下小思覺得工作很難開展。

另外就是小思其實工作能力還是比較好的，但是她的領導就是經常以打壓人為主業的，當然大家可以理解為要求高，但是這個領導說話還是比較難聽的，茉莉也有接觸過，因為小思介紹茉莉給領導認識了，見人就知道這個領導難相處。

所以後來小思試用期就走人了，錢少事多，老闆刁。

應該選什麼工作

就很簡單，三個要求錢多事少離家近，能儘量的滿足要求，但是茉莉現在覺得還有一點也是非常重要的，其實進入公司面試的時候，看到員工的精神面貌和狀態，基本上就可以知道這個公司的人際關係是否和諧，多用心觀察，看看員工有沒有竊竊私語，大家是不是爽朗的笑，這些也是判斷公司氣氛是否融合的一個因素。

想想如果員工之間的關係不好，證明領導管理的情商也不高，所以大家才會這樣，如果進入了這樣的公司，估摸著一堆戲精每天也很累。

入職要謹慎，辭職才不會經常發生。其實一份穩定的工作，會帶來穩定的人際關係和穩定的收入，茉莉會更加建議，做好每一次的選擇，這樣職場的生活，才能讓我們獲得更多的平衡。

你在什麼時候才會選擇辭職？是受氣，還是工資？

不排除有這兩個條件，但是最主要還是看能不能學到東西？有沒有上升空間？公司的經營狀況等

說說我自己吧，總共換了三份工作。

第一份工作幹了5年，離職原因是因為我們的合作商偷工減料太厲害，實在看不下去了，舉報到公司。因為這個原因得罪了公司一些人，最後的結果是公司沒有表彰我，而是選擇讓我離職。

第二份工作也是幹了5年，離職原因是因為老闆不講信用，說話不算話，當初公司成立的時候承諾的東西，壓根就不兌現，到後來嫌我工資太高，找各種理由要降我工資。只能離職。

第三份工作幹了三年，離職原因是公司的業績下滑厲害，各部門有能力的基本都走了，剩下的也辦不成事，也成不了什麼事，活幹的實在太辛苦，太累了。（我們這行主要靠年終獎，工資基本就夠養活自己，沒有年終獎，一年基本存不到什麼錢），也可以理解成工資或者收入低於預期吧。

所以離職，不是單純的看看工資，受委屈，也要看其他的條件。人的能力越來越大，慾望也就越來越多，當公司的條件滿足不了個人慾望時，很多人都會選擇辭職。

1、原來的工作不適合自己，尋求更加適合自己的行業

典型的是從第一家公司裸辭，因為第一份工作是大眾電腦旗下的工廠，屬製造業，臺資，企業文化第一要任就是服從，不希望你有太多自己的想法。而我屬於思想比較活躍的人，很快就被課長雪藏，故在工作一年半後毅然裸辭，告別製造業。

找了兩個月的工作，最後進入了無線網際網路行業，一直到現在。

也有一些朋友經常問我：我非常不喜歡現在的工作，該不該跳槽呀？如果一份工作真讓你每天上班如上墳，那我勸你還是尋找真正適合自己的工作。每個人性格不同，適合的工作也不一樣，不必太隨大流，找到適合自己的工作你才會更有動力。

2、為了升職加薪，也為了更加廣闊的發展空間

跳槽是升職加薪非常直接的一個渠道。每個公司管理崗位都是有限的，也許你很出色，但管理崗位已經是一個蘿蔔一個坑，別人不離職，你就沒有晉升的機會，這時你就需要考慮是否透過跳槽來實現。

如果你在一家單位幹了三四年，職位沒提，薪水也沒有漲，建議你評估一下未來的發展空間。如果未來都幾乎是維持現狀，那可以嘗試到外面去看看能不能找到更好的機會。如果找到了，再提辭職也不遲，如果發現很難找到更好的機會，那也斷了心頭的那些抱怨，踏踏實實地修煉自己的能力。

3、被迫離職

這種情況出現了好幾次，主要就是原來的總經理離職，所謂一朝天子一朝臣，作為原來領導器重的人，自然會被排擠打壓，這種情況下就只能採取另謀他職，否則別人有的是辦法給你穿小鞋。

遇到這種情況時特別被動，雖然沒人逼你辭職，但每天上班比上墳還痛苦，快速找到新單位就成了你最迫切的需求。

要避免出現這種被動的情況，還是需要對公司的變動保持一定的敏感度，在出現可能的危機前，就早早為自己準備後路，這樣才能避免被動。

1、不要躺在功勞簿上睡大覺

這一點我特別有感觸。在曾經工作的幾家公司，我都是屬於新業務的開拓者，同事開玩笑說是開朝元老。一度也是在單位很威風。

但如果你一直沉浸在這種滿足中就很危險。因為公司發展到不同階段，對於管理團隊也有不同的要求，你一直安於現狀，不思進取，就很有可能跟不上公司的發展。當領導發現你不適合當下的需要時，很有可能就會引進比你更適合的團隊人選，曾經的功勞反而成為你的阻礙。

你需要保持一種危機感，經常去反思當下及未來團隊發展的方向，並且提前做相應的籌劃，走在業務發展的前面，這樣才能夠繼續體現出你的價值所在。

2、要對業務最新的發展方向保持敏感，終身學習

這也是我們經常容易出問題的地方，很多工作我們天天做，輕車熟路，即使有一定難度的工作也變成了熟練工。我們很容易滿足於這種舒適區，每天可能兩三小時就處理完了全部的工作，剩下的時間無所事事。

我們只是每天按部就班地去執行，而忘記主動去外面走走，抬起頭看看整個行業新的發展趨勢，看看最新的趨勢對於管理者、對於員工的能力要求。

等你某一天被迫去尋找新的工作機會時，才發現你的能力早已落後於最新的行業需要，沒有任何議價能力。

也可以從幾個方面努力:

1）和幾個靠譜的獵頭渠道保持緊密聯絡，定期通報自己的動態，更新自己的求職需求，經營好和他們的人脈，這樣在你需要時，能夠馬上啟用。

我有個朋友做得特別出色。她一直和幾個獵頭關係不錯（當然是她篩選過後覺得靠譜的獵頭），隔幾個月約對方吃個飯，喝杯咖啡；外出旅遊也會給他們帶手信，也不貴，可能就一二十塊錢的，只不過很有地方特色。這樣有適合她的特別好的崗位時，別人都會第一時間看她有沒有興趣，或是她想跳槽時，對方也能馬上推薦不錯的機會。

2）和前領導、前同事保持接觸

內部推介是很多公司常用的招聘渠道，前領導、前同事因為同一行業的關係，適合的機會就會比較多，平時聊聊天，通通電話，有時間時吃個飯，別人需要幫助時你主動出手相助，當你遇到困難時，別人也會樂意幫助你。最忌諱的就是平時一年半載都不聯絡，一張口就是讓別人幫忙。

3）構建一些弱關係

比如校友會、老鄉會、跑友群。。。。各種有某一方面緣份的社群，反而是大家平時行業隔得遠，也不是特別熟的，更可能有出人意料的機會。

不用特別刻意地經營，只要群內活動你能積極參與，別人有需要時，你舉手之勞可以幫助的主動點，偶爾在群裡發個紅包，當你需要幫助時，在群裡說一聲，也很有可能獲得別人的幫助。

離職，都是告別一個熟悉的環境，進入到另一個陌生的環境中。儘管工作已經超過20年，每次離職我還是會覺得傷感，但也意識到，在人生中，離別是常態。不管上一份工作是什麼樣的經歷，我們都應該收拾好心情，去迎接全新的未來。

人在選擇辭職的時候一般是衝動的時候，不管是什麼背景下

1、衝動驅動力：不管是受氣、工資核算、領導的不公平對待，假如這個感受不平等模式或是咒語一直跟隨你，讓你無法調控，都會讓你選擇離職，很多事情只是衝動的導火索。

2、感性腦控制理性腦：人的左右大腦分管不同的執行模式，右腦感性腦主導情緒的、左腦理性腦主導邏輯分析的，如果的情緒控制了理性分析，就不會讓你做出錯誤判斷，從而看不清事情本來的真性。

3、給自己第三選擇： 很多事情不是是與非的選擇，這樣會讓子別無選擇，有的時候給自己第三個選擇，也許就是柳暗花明又一村了呢？

不在衝動下做出選擇，不做對自己不利的事情；辭職是一個方法，缺不是我們逃避的選擇。