作為副職，按照“副”字要訣做就行，具體來說就是一口田刀。

一，緊緊圍繞一把手，全心全意服務，發揮輔助作用；

口，緊緊管住自己嘴，說應該說的話，不講沒原則和影響團結的話；

田，緊緊種好責任田，按照黨委黨組的分工開展工作，做好自己的事、管好手下的人、看好自家的門、種好自家的地；

刀，心字頭上一把刀為忍，有時候需要主動為一把手背鍋，有時候會受委屈，有時候很多事可能不是你想的那麼簡單，這時候需要忍常人所不能忍，這時候就像明太祖那首詩一樣:雪壓枝頭低，雖低不著泥。一朝紅日出，依舊與天齊。

這首詩我還是蠻喜歡的，與君共勉吧。

要好好幹，珍惜組織給予的機會和責任，磨磨性子，多學習多思考，還會有更大的作為的。

首先恭喜你提拔為單位副職。正常我們稱呼副職是副局長或者副主任之類。

大機率推斷你在縣級單位。

副職首先肯定要分管一部分業務，不會獨自一人開展工作。你是承上啟下的作用，局黨組會議決定的事情或者會議精神，你需要傳達、執行。但你不是具體的執行人，要把任務分擔給你的分管科室，他們負責做具體的，然後彙總給你，你再給領導彙報。

做好副職不容易，首先，你直接面對領導，雖然工作不好不會批評你，但畢竟丟面子。如果你沒有領導力，下屬對你也一堆怨言。

所以好的副職：

一、可以推掉不屬於自己分管的工作。如果你不會拒絕，或者不好意思，讓你的分管科室承擔不屬於自己的工作，那你大機率要被背地裡罵。

二、出去辦事方便。你作為副職，不管去其他部門聯合辦事或者下鄉指導，科室跟著你，只做工作，其他你都能安排，大家覺得你適合當領導。如果你出去還不如科長被人尊敬，那你還是缺少鍛鍊。

三、給下面能爭取利益。比如，年底單位推優，你分管的科室能夠有名額或者你推薦的領導同意，那麼大家很容易被你感動，喜歡跟著你。如果跟著你一年到頭什麼也沒有，慢慢的就缺少了動力。

提拔為單位副職對一個人來說是一個非常大的進步，畢竟越往上越困難，作為剛剛提拔為單位副職應該本身對單位內部情況比較瞭解 ，業務流程、人員情況等都應該很熟悉，正常說配合一把手工作應該沒有問題，但是作為剛剛提拔的副職也需要注意幾點。

1、保持團結

作為單位副職，應該是班子成員，一定要保持班子團結，維護領導權威，不拉幫結夥，不挑撥離間，不互相拆臺，不搞小動作，不發牢騷，全力支援、配合一把手。

2、保持謙虛謹慎作風

作為新提拔的副職，雖然進入班子成員，但不要高高在上，沾沾自喜，要不擺官架，要仍然保持謙虛謹慎作風，做事公正，說話有分寸。

3、努力提高自身能力

既然提拔為本單位副職，說明各方面能力也比較強，對單位業務很熟悉，但是仍然要有上進心，繼續保持學習勁頭，業務水平爭取再上一層樓，整體提高自身綜合素質。

4、擺正副職位置

在工作中要保持謙虛謹慎的工作作風，不越權，不越級，勤請示勤彙報，做好配角、參謀，多替領導解決問題，很多重大事情不要自作主張，擺好副職位置，做事不張揚，甘做綠葉，不搶功，做無名英雄。

5、做好分管工作

在分管工作裡，要著重解決問題，有擔當有決斷，不把問題提給領導，做問題的終結者，不做問題的傳聲筒，替領導分憂解難。

6、不攬權

在日常工作中，做好工作安排，不攬權，不把下屬做的工作自己做，工作不越界，不把別人做的工作自己做，避免攬權造成不必要矛盾，最後下屬不願意配合你工作、同事不願意你的做法。

當然還有許多需要注意的細節，比如儀表、同事關係、更加嚴格要求自己等等，總之要有一顆工作敬畏之心、謙虛謹慎工作心理、踏實肯幹的工作作風、任勞任怨的工作態度，一定會做好副職工作。

剛提拔單位副職，要注意些什麼？我的八條實用建議，不看怕你後悔。

首先恭喜你，劉副局長、劉副主任，你終於被提拔重用了，你終於成為單位領導了，你終於成為令人羨慕的人了。你完成了人生中最為重要的轉變之一，你從量變完成了最為重要的一個質變，相信你以後的質變會越來越多！步步高昇！

其實，現實中，我稱呼你的時候，肯定是不會加個“副”字的。

說實話，我工作十五年了，到現在才是個正科，根本不算領導。什麼才是領導呢？對縣級市來說，副科（副局）就是領導，對我們青島轄區來說，副處才是領導。你像我們這副鎮長、副主任、副書記、副局長等，大都是副處級幹部，這些人才是領導，像我這樣的正科，就是大頭兵一個。因此我也想提拔為單位副職，我也想祖墳冒個青煙啊，可我沒那個本事呀。

第一，要維護好一把手的權威。假如你是副局長，你就要維護好局長的權威；假如你要是副鎮長，你就要維護好書記和鎮長的權威。只有維護好一把手的權威，你的工作才能順利進行下去。否則，你的工作不好乾，權力也會慢慢瓜分掉的，甚至會被冷處理，被打入冷宮。

第二，要摸清整個領導班子人員的背景和關係。局長什麼來頭？書記什麼關係？鎮長什麼經歷？班子的其餘成員都是怎麼個情況？你都要儘快的去了解一下。有時候，雖然說你要維護好一把手的權威，但是並不代表你就要跟別人處不好啊？該維護的維護，該結交的結交，該拉幫結派的也要拉幫結派。別看書記是一把手，可鎮長年輕、關係大著呢，說不定很快就幹書記了。別看你們單位的副局長、副鎮長暫時是副職，可是人家有大後臺，說不定哪天就成為一把手了。

你到了單位幹副職，一定要瞅準這些人的關係，看人下菜碟。不能傻乎乎的得罪不該得罪的人。甚至你們單位的一些中層幹部，你要能摸清的話，也要摸清楚。單位裡的水一般都很深，你要儘快的知道哪個地方深哪個地方淺，這樣才遊刃有餘，心中有數。

第三，要經常向你想拉攏的領導彙報工作。比如你認準了局長或者是書記以後有很大的發展前途，那麼你就勤於彙報工作。彙報的方式不一定是非要在辦公室裡彙報，中午一起在食堂吃飯的時候，也可以主動去彙報。勤於彙報，領導會覺得你很積極主動，很想幹事創業，甚至覺得你是個懂事、會來事的人。

第四，逢年過節，該表示的表示，該請客的請客。給你認準的領導送些禮物或者請領導吃個飯。假如領導不出來，簡單，你找別的他認可的人約他，這樣往往容易成功。其實局長或者書記都有自己的小圈圈，只要你找準了突破口，就能打進去圈圈裡。一旦進入圈圈裡，那你的前途就不可限量。

第五，好好幹工作，提升自己的業務能力。說實話，這點是非常重要的，為什麼要放在第五這個位置上呢？就是因為你現在是領導了，領導最重要的工作不是幹工作本事，而是要會玩，要玩的好、玩的妙、玩的高。估計很多人想噴我，會覺得我怎麼會這麼說呢？對此我只想說要是你們不懂這些，那麼你們就太年輕了。

在會玩的前提下，一定要紮紮實實的幹好工作。工作才是你的本職工作和你以後晉升提拔的基礎所在。有工作業績，咱到哪裡都不虛，都能站得住，咱不怕被說，被議論。

第六，一定要謙虛謹慎，哪怕是裝，也要裝出來。現在不同以外了，體制內的人也很弱勢，你不要覺得你是個領導，就有點得意忘形了。謙虛低調絕對是你為人處世的法寶。要不然，你很容易被人討厭，甚至會抓你的小辮子捅到網上去，讓你丟人甚至丟官。所以在單位幹副職，一定要注意分寸的把握和拿捏。你畢竟是副職，還沒有到發老虎脾氣的位置之前，就要學會低調。

第七，要注意維護好你的下屬。這點很重要，你要多多維護好你的下屬，特別是你下屬的切身利益，不能為了自己，就把自己的下屬給坑了。要不人家背地裡罵死你，誰願意跟著你這樣的領導幹活？具體來說，該為下屬說話時，就要為下屬說話；該為下屬爭利益，就要為下屬爭；該為下屬減輕工作壓力，就要為下屬減輕。哪怕一時沒做到，也要跟下屬說明白，讓下屬知道你確實盡心盡了。下屬只有認可你，你的工作才好幹。

當然了，最為有效團結好下屬的辦法就是請客喝酒！下屬開心，喝開心了，你的事就好辦了。

第八，要多攀附關係。假如你想繼續往上爬，除了你自己的關係和你單位的關係之外，你還要想方設法的找別的大關係。比如找誰能跟你們地方的黨政一把手說上話，哪怕是跟組織部部長或者常務副部長說上話也行啊！

比如你們地方的一把手，我說的不是單位的一把手，是地方上的一把手，他的老家是哪裡的？他的親戚有哪些？他的好朋友有哪些？他本人的求學和工作經歷是怎麼樣的？他跟誰比較熟？跟誰經常在一起娛樂喝酒？跟誰有比較深的關係？跟哪位導師、老師感情比較深？你們這個地方上有沒有退休的大領導？有沒有退休或者在職的部D領導？能不上跟一把手說上話，給你動一動，升一升，你都要好好琢磨一下。

剛提拔為單位副職，要抱有夾著尾巴做人的態度，踏踏實實幹好本職工作。重點要做好如下幾點:

1、主動配合正職，搞好內部團結。單位裡，一旦被提拔為領導，並不需要幹部幹多少活兒，關鍵是要和正職精誠團結，密切協作，配合好正職工作。

2、服從命令，聽從指揮。儘管自己被提拔成了幹部，仍然要服從正職安排，聽從正職意圖，務必做到謙虛謹慎、腳踏實地開展工作。

3、勇挑重擔，勇於擔責。在實際工作中，作為新提拔副職，要衝鋒陷陣，敢打硬拼，特別是在單位重點性工作方面，要主動請纓，勇敢地站出來，主動作為，緊急情況下，從大局著眼，替領導背鍋，替領導分憂解難。

4、尊重正職，甘當配角。雖然分工不同，副職不但要有全域性觀，副職還要多替正職操心，做好補位，加強團結，杜絕內訌，使正副職之間密切配合，精誠團結，單位就沒有克服不了的困難，就沒有幹不了的工作。