樓主你好，復工以後你被降薪了嗎？這個時候你會不會選擇跳槽呢？出現這樣的問題，我相信很多人可能心裡都是非常的不樂意，為什麼呢？因為之前自己的工資收入水平是比較理想的一個狀態，但是由於發生了疫情，導致自己企業單位的經營利潤下降，那麼自己的工資性的收入待遇也是有所下降的，所以說員工本人肯定是不高興的。

那麼甚至有些員工出現了這種跳槽的念頭，我認為很正常，因為每個人他心裡都有自己的想法，選擇換一家工作單位也是完全可以理解的，因為畢竟自己原有的工作單位達不到自己的預期的目標和理想了，所以說更換工作單位確實可以解決這個現狀。但是我認為盲目的去更換工作單位，最終帶來的結果是不理想的。

所以說我們跳槽沒有問題，但是我們要考慮一個現狀，就是在疫情時期的背景下，那麼很多企業單位，它的經營利潤都不是特別理想，所以說自己想要換到一個比較理想的工作單位當中去是很困難的，這是一個方面，另外一個方面就是降薪對於你所在的原工作單位來說，是暫時性的還是長期性的，這一點你要搞清楚，如果說是暫時性的，那麼我們完全可以理解企業單位的困難，那麼過了這幾個月的一星期之後，如果說企業單位的經營利潤有好轉，工資還會上來的話，我認為是沒有必要跳槽的。

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樓主您好，復工以後你被降工資了嗎？會不會選擇這個時候跳槽呢？我認為這個時候選擇跳槽是一件不理智的選擇。因為在疫情發生期間，很多工作單位它的經營相對來說都是非常困難的，並不是老闆自己想降薪，而是由於企業單位確實是因為經營困難而不得不降星老闆自己也清楚，員工對於一個企業單位來說是最寶貴的財富，那麼員工的流失對於企業單位是沒有任何的好處。

所以說我們不應該選擇這個時候跳槽，而且你這個時候選擇跳槽，也不一定能夠找到合適的工作，也不一定能夠找到工資比較高的工作，因為疫情影響的不只是你們一家單位影響的是整個經濟，所以說很多工作單位，它可能都因此會降低自己的工資待遇。那麼很明顯，即便你去到一個新工作單位，也不會拿到理想的工資收入。

相反，我認為我們應該做的就是首先要明確清楚自己這個降工資可以接受，但是降工資總得有個期限，比方說新冠肺炎能夠在5月底甚至6月底這樣的時間完全消除。那麼在消除以後經濟慢慢的復甦，我們的這個工資待遇是不是也能夠恢復呢？所以說我認為這個降工資應該有一定的期限，它不能夠無休止的給我們降下去，這樣的話確實，員工流失對於老闆來說是非常不好的事情。

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復工復產以後你被降工資待遇了嗎？會不會選擇在這個時候跳？這個問題可能很多小夥伴都會遇到，由於自己的工作單位經營狀況不佳，導致自己會受到降薪的影響。那麼如果說你自己降低工資待遇了，會不會有跳槽的打算呢？我相信肯定有這樣的小夥伴有打算。

但是我認為，輕易的不要選擇跳槽，因為跳槽以後的結果我們首先是未知的，不一定比原有的工作單位理想，因為在疫情影響下，很多工作單位的經營狀況都是非常的困難的，也不一定能夠找到自己理想的工作。所以就不能夠選擇輕易的跳槽，因為每個工作單位，在疫情的影響之下，它的經營都是非常的困難，主要原因是在於長時間無法實現復工復產，整個消費還沒有完全開啟，所以說都會影響到企業的經營利潤。

在這樣的一個關鍵時刻盲目的選擇離職跳槽，最終帶來的結果是不可預見的，甚至來說都是非常不好的選擇，因為道理很簡單，一家新的企業單位你並不瞭解它是一個什麼樣的狀態，說不定正是瀕臨倒閉的情形，那麼你過去以後用不了多長時間破產倒閉了，那麼這樣一來的話就意味著你失業了！

所以說這種可能性並不是沒有，我們在選擇跳槽的過程中一定要慎之又慎，除非自己原有的工作單位沒有能力讓你繼續工作下去，你確實是自己因非本人意願離開工作單位了，那麼我們沒有辦法了，我們只能夠去尋找工作單位了，如果說自己自身主動提出離職的，那麼我認為這樣的選擇都是不謹慎的。也是對自己的職業道路不負責任。

因為畢竟作為原企業單位來說經營困難只是暫時性的，如果說你所在的單位經濟基礎比較好，那麼我相信即便是現在降低公司待遇，等將來也會依然恢復到正常原有的工資水平，只是在經濟相對困難的這段時間之內，作為員工來講，可能整體性的都降低工資待遇了，並不是針對你個人，所以說沒有必要透過這個降低工資待遇的事情離開原有的工作單位。

那麼等到經濟復甦以後，我相信你工作單位的這樣的一個工資收入水平也會迴歸到降低工資之前的水平，所以說我們只需要去盼望此次疫情能夠儘早的結束，那麼恢復正常的生產復工。恢復正常的消費水平，我們每個人的生活可能都會走上正規的道路，那麼對於我們的工資收入自然而然也會增長上來，所以說這個時候選擇跳槽是不理智的選擇也是不好的。

其實我們作為員工來講，更多的是要理解工作單位，因為一個工作單位能夠在如此艱難的情形下撐得下來，能夠正常的復工，能夠給我們發放工資待遇已經實屬不易了，那麼降低一點工資，我們確實是要理解工作單位這樣的難處，如果我相信工作單位的經營利潤非常好的話，他一定會給我們把工資漲上去的。

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復工後，有降工資，也有的行業漲工資，很正常，跳槽不是不可以，看你還走老本行，還是另選行業，本企業如果降工資，也證明本行業都在降工資，肯定是職位少，求職者多，不然企業老闆不會冒風險降工資。另選其它行業你是外行，需要學習期，在學習期內竟爭風險意然存在，無十足把握勸你不要動，只要在工作中能讓老闆看到你的價值，pK掉其他競爭者沒問題，漲工資是早晚的事。努力吧朋友，做個行業精英。

先了解下自身相關行業情況，大多數這樣的話，只能說明相關行業都是如此，這就沒必要跳槽，如果別家沒有，可以先期做好準備，等疫情結束後再結合到時的情況再考慮跳槽問題。

我們公司比較普通，2月3至29日，如果沒上班，也沒在家辦公，領基本工資。有年假，調休，在家辦公的按原本工資發放。

無論是勞動合法還是人社部所發5號文，都明確規定單位降薪必須徵得勞動者的同意，否則即為違法。但碰到這次疫情，有的公司為了生存，也為了勞動者的就業，降薪是一種必要的手段。否則，大家都別想活。

若因為降薪而跳槽，也是一種對應辦法，但絕不是好的辦法。既然能在這裡上班，說明這家單位也有吸引你的地方，所以不贊成跳槽，因為，疫情不可能一直持續下去，據鍾南山院士稱，四五月份因為天氣變熱，疫情應該可以結束。同時，國家出臺各種政策扶持企業，相信企業也會很快走出困境，到那時，相信企業不可能不恢復勞動者的薪資，畢竟，現在是用人市場，低薪不可能吸引到勞動者的。

另外，也同樣因為此次疫情，大部分企業都有不同程度的難處，雖然說招聘市場是金三銀四，但至少目前來看，許多單位都放慢了招聘的力度。

所以，這時跳槽不是最好的時機，建議再等等看。

在疫情被控制後，復工，收到疫情的影響，每個人的工資肯定會或多或少都降了一部分，這時候，你的心態要擺好，災難面前，都舉全國之力，投入到抗擊疫情，工資企業各個名星都捐款，復工後本來收到影響，工資降點都正常，工廠招工都招不到人，這時候，你在選擇跳槽，難免讓人心都涼了，你和公司連一點同甘共苦的精神也沒有嗎？效應好時候也沒有虧待過你，受疫情影響只是暫時的，等過去後，公司肯定會恢復正常的工資待遇，在這個時候選擇跳槽不是明智之舉，個人認為還是在原公司上班最好，一切都熟悉，你跳槽了，又是一個新的起點，還要重新做起，等你適應了，人家工資還不都提升了，還是按部就班上你的班最好，你說呢

會的，每個人面對的情況不一樣，在大城市對於月入4000-5000的來說，降工資那不是能不能接受問題，那是能不能活下去的問題。

一場疫情考驗的不僅是企業的承受能力，也考驗個人的承受能力！

不能開工的這段時間，工資照發，房租要交，各項開支沒減，收入的現金流卻斷了。大企業政府來救，小企業只能自救。降工資是非常時期的一種手段，如果你被降工資，恭喜你，你還有留下來的價值，否則直接解僱了。

再說了，此刻離職你做好準備了麼！

相當多的企業，此刻不是裁員，就是自保，哪還會去招聘新員工，你辭職了準備去哪裡！

當然，如果你打算自主創業，或者本來就有一個不錯的副業，可以考慮辭職。

我是一個自由創業者，我的工作我做主。你也可以！

這需要區別情況來分析：現在復工後臨時降薪只是特殊時期，不能因為這就離開，也許跳槽以後還不如之前的公司。畢竟到了一個模式的公司什麼都要重新開始，如果老闆非常重視你，你應該和老闆共度難關，才能得到老闆的足夠重視，把你變成自己人！如果本來就不準備在這幹了，那晚走不如早走，但是以目前這個經濟大環境，你能找到好的去處很難，除非是早有獵頭一直在和你接觸，你有很好的去處，否則都不建議選擇選擇辭職。