如果公司直接以大幅度降薪的方式逼迫你離職，那就等於給你送錢！相信現在只要懂點法的老闆，都不會直接透過大幅降薪的方式，這樣等於白白交出證據，員工一告一個準！因為降薪，屬於勞動合同條款的變更，原則上是要經過雙方協商一致，或者公司有充分的證據證明可以單方面降薪。
通常公司這樣做基本是透過口頭的方式告知你，當然也有公司透過書面的方式。如果有書面的方式就更好，證據更充分。如果是口頭的方式，那記得錄音，就算沒有錄音也沒關係。可以按照如下的步驟來。
一、透過正式的渠道，向公司表示你不認可公司降薪。
這個步驟是一定要有的，代表你對公司降薪的行為提出了自己的異議，防止公司說你已經同意了。
二、公司單方面降薪這塊的時效性是這樣的。
因為降薪和剋扣工資不同，降薪是工資結構和其中額度的調整，以後每個月都是按降薪後的工資來發放。那麼有一個規定是這樣的：“就是口頭變更變更勞動合同，當事人沒有提出異議，等實際履行超過30天后，就是為雙方默認同意該變更”。
因此，首先要提出自己不同意的異議，然後等降薪實際發生後的30天內，一定要去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。一般就是發工資日開始算。
三、等出現實際降薪後，一般可以走被迫離職的流程。
通常出現這種情況，也別想著能夠繼續工作下去了。不如準備好證據，走被迫解除勞動合同的流程，然後透過勞動仲裁主張經濟補償金。
一、先要確保收集到充分的證據。
想勞動合同等勞動關係證據就不用多說，必備的。另外就是降薪前後的工資結構變化，以及實際發放工資的變化，還有公司降薪的書面通知、錄音或其他資訊記錄。
二、向公司寄送被迫離職通知書。
接下來就以“公司違法單方面降薪，不足額支付工資”為由，向公司寄送被迫離職的通知書。記得郵寄的快遞單上，要列印上“因xx公司不足額支付工資而被迫離職的通知書”，同時快遞信封上也要有筆寫清楚，等快遞員封裝後，記得拍照或錄影片留存。這樣即便公司拒收也不怕，只要履行了送達義務即可。
再者，預估下快遞送達的時間，比如幾天寄，明天會到，那麼被迫解除勞動合同的時間就寫明天。總是被迫離職的時間，一定要等於或晚於快遞的送達時間，千萬不能早於。
最後，一定要寫明：“限期公司於幾日內與本人安排工作交接，若超期不安排，視為公司無需本人交接工資，一切責任由公司承擔。”
三、帶上證據去申請勞動仲裁。
要求的證據基本上包括勞動合同（勞動關係證明）、最近12個月的工資發放記錄或工資條、降薪前後工資對比證據、公司降薪的通知或證據、被迫解除勞動合同通知書、快遞封裝後的證據、網上查詢的快遞郵寄記錄。
四、勞動仲裁的請求有這些。
1、被迫解除勞動合同的經濟補償金。根據你的工作年限來算，每工作1年，主張1個月工資的經濟補償金，工作年限中不足半年的，按照0.5個月工資算。
2、公司尚未發放的離職工資，根據實際情況來計算。
3、未休年休假的工資。
4、加班費，如果有的話。
5、公司罰款、違法剋扣的工資等等。
總的來說，一般公司都不會明目張膽地大幅度降薪，而是找一些看似合法的理由來折騰員工，在這個過程中，一定要按以上的內容，收集到充分的證據再進行下一步，千萬不要讓自己陷入被動。
有勞動法你怕什麼？堅持按照合同細節執行你的行為，收集證據去勞動監察部門舉證，提供違反合同的細節，依法維護自己的合法權益
如果公司直接以大幅度降薪的方式逼迫你離職，那就等於給你送錢！相信現在只要懂點法的老闆，都不會直接透過大幅降薪的方式，這樣等於白白交出證據，員工一告一個準！因為降薪，屬於勞動合同條款的變更，原則上是要經過雙方協商一致，或者公司有充分的證據證明可以單方面降薪。
如果公司大幅度降薪來逼迫你辭職，該怎麼應對？通常公司這樣做基本是透過口頭的方式告知你，當然也有公司透過書面的方式。如果有書面的方式就更好，證據更充分。如果是口頭的方式，那記得錄音，就算沒有錄音也沒關係。可以按照如下的步驟來。
一、透過正式的渠道，向公司表示你不認可公司降薪。
這個步驟是一定要有的，代表你對公司降薪的行為提出了自己的異議，防止公司說你已經同意了。
二、公司單方面降薪這塊的時效性是這樣的。
因為降薪和剋扣工資不同，降薪是工資結構和其中額度的調整，以後每個月都是按降薪後的工資來發放。那麼有一個規定是這樣的：“就是口頭變更變更勞動合同，當事人沒有提出異議，等實際履行超過30天后，就是為雙方默認同意該變更”。
因此，首先要提出自己不同意的異議，然後等降薪實際發生後的30天內，一定要去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。一般就是發工資日開始算。
三、等出現實際降薪後，一般可以走被迫離職的流程。
通常出現這種情況，也別想著能夠繼續工作下去了。不如準備好證據，走被迫解除勞動合同的流程，然後透過勞動仲裁主張經濟補償金。
這種情況下，如何被迫離職，如何勞動仲裁？一、先要確保收集到充分的證據。
想勞動合同等勞動關係證據就不用多說，必備的。另外就是降薪前後的工資結構變化，以及實際發放工資的變化，還有公司降薪的書面通知、錄音或其他資訊記錄。
二、向公司寄送被迫離職通知書。
接下來就以“公司違法單方面降薪，不足額支付工資”為由，向公司寄送被迫離職的通知書。記得郵寄的快遞單上，要列印上“因xx公司不足額支付工資而被迫離職的通知書”，同時快遞信封上也要有筆寫清楚，等快遞員封裝後，記得拍照或錄影片留存。這樣即便公司拒收也不怕，只要履行了送達義務即可。
再者，預估下快遞送達的時間，比如幾天寄，明天會到，那麼被迫解除勞動合同的時間就寫明天。總是被迫離職的時間，一定要等於或晚於快遞的送達時間，千萬不能早於。
最後，一定要寫明：“限期公司於幾日內與本人安排工作交接，若超期不安排，視為公司無需本人交接工資，一切責任由公司承擔。”
三、帶上證據去申請勞動仲裁。
要求的證據基本上包括勞動合同（勞動關係證明）、最近12個月的工資發放記錄或工資條、降薪前後工資對比證據、公司降薪的通知或證據、被迫解除勞動合同通知書、快遞封裝後的證據、網上查詢的快遞郵寄記錄。
四、勞動仲裁的請求有這些。
1、被迫解除勞動合同的經濟補償金。根據你的工作年限來算，每工作1年，主張1個月工資的經濟補償金，工作年限中不足半年的，按照0.5個月工資算。
2、公司尚未發放的離職工資，根據實際情況來計算。
3、未休年休假的工資。
4、加班費，如果有的話。
5、公司罰款、違法剋扣的工資等等。
總的來說，一般公司都不會明目張膽地大幅度降薪，而是找一些看似合法的理由來折騰員工，在這個過程中，一定要按以上的內容，收集到充分的證據再進行下一步，千萬不要讓自己陷入被動。