可能會。理由就是不太適應這邊的環境。不過也要綜合考慮另外一家待遇雖然更好，離家遠近，公司發展空間等各方面怎麼樣要了解清楚再決定。

題主其實問了3個問題：1.剛入職就辭職真的好嗎？2.遇到待遇更好的應該走嗎？3.怎麼找辭職理由更好？我們一一來看。

1.入職剛7天就提辭職，真的好嗎？良禽擇木而棲，這沒有什麼不好意思的，跟時間長短無關。就像公司經營不好時，或者找了個比你價效比高的人，大機率也是說裁你就裁你。

職場本質是個利益場，公司與員工，是在做價值交換。一方覺得不合適了，換就是了，真沒必要這麼糾結。

2.遇到待遇更好的應該走嗎？這個問題的本質，其實是說什麼時候我們該考慮離職最理性。

在我看來，待遇當然是核心要素，但也看幅度和其他因素。你月薪1萬，對方給1萬1，兩邊情況類似，我覺得就沒多大勁，如果對方待遇比你這邊高50%以上，倒是可以考慮一下。

一家公司值不值得待，除了最顯性的工資待遇，還有工作環境、發展空間、工作強度等，這些的重要性甚至比工資還高。

假設你當前公司裡，你的直接主管人很不錯，同事也比較友善，其他方面都尚可接受，我勸你該慎重。

我最初在一家外企工作，環境非常好，從不加班，後來跳槽到華為，每月到手的錢是曾經的三倍，但是工作強度也翻了幾乎三倍。所以你要仔細評估好各種綜合因素，不單單只是看錢，太片面了。

3.怎麼找辭職理由？

這個，真的不用怎麼找。

你不過才來了7天，正常來講，還處在試用期。我們要理解所謂試用期的概念：不止是公司試用你，你也在試用公司。

真要走，一句感覺自己不合適足矣，其他都畫蛇添足，老闆也不會關心的。

是否跳槽這個問題一定要多方面去考慮，與入職時間長短無關。關於是否跳槽，你可以參考以下幾個因素：

1，待遇。除了看眼下的待遇，還要考慮在這個公司工作後的薪資增長度。

2，企業規模。這也是我重點想說的，出來工作都需要錢，但是更需要的是自身能力的成長和提升。規模較大的企業往往可以提供一個更廣闊的發展平臺，在這裡，你能接觸到本行業最一流的專業團隊和高度規範管理方法，十分有利於你在這個行業內的能力累計。也就是很多人都知道的，對於應聘者，為什麼企業會更看重有500強企業或行業內知名品牌企業的工作經驗。

3，直屬上級對你的賞識度。古語講，千里馬常有而伯樂不常有。你能力再大，直屬上級對你不夠重視，也是難以有所作為。反之，能力一般，而你的領導願意栽培你，給你機會，你才會在公司逐漸嶄露頭角。

4，升職機會的大小。在職場，除了銷售類職位，薪資水平的提高與職位的提高是同步的，即使入職時的工資待遇相比其他同類公司的工資高一些，沒有晉升機會，難道一直做一線的工作？一線崗位的工資再高，也不會達到管理崗的一半。

除此之外，你還可以考慮自己的喜好，畢竟事業要做自己喜歡的，你才會投入更多的精力和熱情，遇到挫折和阻礙，對於熱愛的事業工作你往往能發揮出最大的潛力也最能堅持下去。

對於辭職理由，不要太生硬的拒絕就好，真誠地告知現在的工作中，有哪些和自己預期不太符合的部分，自己想尋找什麼樣的工作，還要對這幾天的培訓予以感謝即可。想要離職，在hr眼裡其實都是不滿意公司的，留下一個真誠的印象就可以了。

祝你能做出自己滿意的選擇。

這不能一慨而論，要具體問題具體分析，如果你找工作僅僅只是奔錢去的，那就選擇工資高的，如果奔發展那就看你自己的愛好特長和公司的具體情況了

辭職不要輕易在嘴上，每一次的選擇都應該慎重。

首先，待遇好是一方面，公司發展的前景更重要，一家待遇好死氣沉沉的企業和剛起步朝氣蓬勃的企業相比是不一樣的。

然後，哪一家更適合自己，天底下那麼多的公司比你現在手頭待遇好的多的是，你要根據自身情況找適合自己的。

還有，雖然如今是金錢利益至上，但你應該要有自己的原則，既然選擇了開始，就不要七天就改變了你的想法，頻繁的換工作你會什麼都得不到。

最後，你不要只看別人能給你什麼，你也要想想你能給別人什麼。