辭職最後一個月只要遵照正常公司的流程都是有工資

分兩種情況:第一種是勞動者主動申請離職，提前一個月提出的書名離職，不需要用人單位批准就可以直接離職。第二種是試用期提前3天申請離職。以上兩種，公司都是有義務給你結清工資辦理離職的。

如果未按上述兩種情況，直接提交辭職信就甩頭走人，這種行為必然對公司的經濟和各個方面造成影響和損失，甚至也是違反勞動法的。所以這種情況離職，是沒有工資的。

如果是被公司辭退的，按照《勞動法》有關規定被公司解僱用人單位需要對勞動者進行經濟補償，按工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭職最後一個月有工資嗎？

當然有。

你最後一個月也在出勤啊，最起碼也在做交接工作吧。交接工作也屬於正常考勤範疇。而且多出的天數也得給你結算工資的。

當你書面提交離職報告後需要經過用人部門領導面談並簽字同意、人事部門面談簽字同意、最後總監或其它上級領導簽字批准後，30天內完成交接工作便可以正常離職了。你也可以把這最後30天的班全部上完再離開。工資結算至最後一天出勤。至於發放時間是和正常員工結算週期一致。

所謂的工資，就是指員工付出了勞動，公司根據與員工的約定，以貨幣的形式支付給員工報酬。

所以，可以很清楚的看得出來，員工只要付出了勞動，就能夠獲得相應的報酬，這個報酬就是應得的工資。

因而，不管任何時候，只要是員工到公司上了班，就可以獲得工資，哪怕是一天或者半天，都一個樣。

在員工離職當月，一般公司都會提前和員工約定好離職手續辦理日期，在這一天辦理完畢離職手續後，員工就跟公司正式解除勞動關係了，一般工資也就結算到這一天。

這個問題很簡單，本國有勞動合同法。一般用人單位在員工滿實習期以後都會和員工簽訂勞動合同，只有這樣才能為員工辦理五險一金。勞動法裡面也規定了，如果用人單位不為員工辦理五險一金的話是會受到相應處罰的。

在勞動合同的約束下正常的公司企業是不敢隨便亂來的，所以只要你是公司員工辭職以後公司如果不發最後一個月工資你可以去勞動局告他們，但是有個前提最後一個月你有做事情。而一般的公司在發最後一個月的工資都是按天來計算工資的，最後一個月做了幾天就只發幾天的工資。還有一些公司會耍一點小手段，在知道你要離職的情況下，當做不知道，有些公司規定三天不來算自動離職。當然著三天都會按照曠工處理，罰的錢是每天工資的三倍。所以既然選擇了離職最好是把所有手續辦完在離職，不然就會出現網上曾經流傳的一件事。你口頭辭職了，沒來工作，黑心老闆就按你每天曠工算，結果你找他要最後一個月工資的時候搞不好你還會發現，你倒欠公司錢的情況。

職場不稱心，一般人會選擇辭職。那麼問題來了，辭職最後一個月，有工資嗎？

答案是肯定的，有，必須有。

因為勞動法規定，用工企業有向勞動者提供經濟補償的義務，你正常上班了，就有權利得到經濟補償，也就是工資。

有幾點應該注意，第一儘量能提前辭職，給用工單位留出時間來尋找替代你的人，降低因為你離開帶給用工單位帶來的損失，除非是你在單位是多餘的，可有可無的。

第二儘量做滿最後一個月，因為有的單位工資是按月發放，不滿一個月可能會帶來工資或者獎金損失。

第三一定要按用工單位規章制度，提交離職報告，不要不辭而別，減少以後的麻煩

當然有工資啦，一分耕耘一分收穫。上一天的班拿一天的錢，勞動者辭職的，不過在你辭職的以後一個月裡不要違背公司規定哦，不曠工不遲到早退站好最後一班崗，雁過留聲人過留名。

法定節假日上班還會享受三倍工資，加班都是另算的。和你平時上班是一樣的哦，你的工作要是重要職位的話，會牽扯到交接。溝通做一切事物，任務可能會多些。

辭職要走正常的手續，公司怎麼規定你就怎麼去做。要不然會扣工資哦，一線人員辭職比如工具，勞保，工作服到要上交的，不散也會扣工資的。

文職類的涉及電子檔案玩好，登入密碼之類的等

假如領導批准辭職，有合法手續。並沒有拿到最後一個月的工資哪你可以參考以下內容。

1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，在沒有勞動合同的情況下，你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資； 2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3、 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

【法律依據】

國務院《工次支付暫行規定》，勞動者離職的，用人單位應當在辦理完離職手續後即向勞動者支付工資。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

有的！只要有出勤工時，公司企業都會按相應的報酬支付給你。當然了，前提是你要按正常的辭職流程來操作，如果是直接自離那就沒有。

工資肯定會有工資的，畢竟是自己的付出，法律也規定了是有工資的。

勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

有工資的必要條件是你在職並且有標準之上的產出。所以，辭職最後一個月，只要你做好了份內的工作，跟人力資源做好了離職想相關流程，並且做好工作交接，工資是題中應有之義。

當然了，如果有如下幾種情況，可能會剋扣工資甚至不發工資：

在職一座山，離職一座碑

職場如江湖，我們都還要繼續混，所以站好最後一班崗，合理合法合規做好流程與交接，與老闆上司與同事們微笑話別，才是王道。

樓主是要換工作嗎？

根據國家勞動法相關法律，最後一個月是有工資的，即使是工作一天也是有工資的。所以不用擔心，但是要謹防公司以各種由頭扣工資，要及時像人事索要當月工資條，發現亂扣工資及時找公司申訴，畢竟走都要走了，也不怕撕破臉皮。發現公司侵犯自己的權利，及時申請申請勞動仲裁，勞動仲裁不收費哦！

最後友情提示一點，不要不辭而別，離開前開好離職證明，這對你接下來找工作有幫助。如果是在外地要回老家發展，還有做好社保轉移工作。

如果你提前給公司說辭工，那就會有工資，在合同簽約裡面，如果你要提前給公司說，你有什麼急事或者做的不順的話，可提前給公司遞交辭職信，那麼公司就有了，你這個提早的準備，他也可以另招新人，這樣一來，他就代替了你的職位，不會損失公司的利益，如果你是突然說要離職，說走就走，那麼合同裡面有籤的，沒有提前打招呼的，那是沒有工資的

辭職最後一個月是有工資的。當你向公司提出書面申請離職書，公司人事部門簽字完成。通知交接工作和辦公用品後，當月工資會在三個工作日內發放到你的工資卡。

這個肯定有的，公司是要結清你所有工資的。也就是說你所工作的天數，最近離職公司要給你結清。如果有相應的工齡還有n+1補償，如果不給你結清你可以到當地勞動局申請仲裁。

依據《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

擴充套件資料：

離職的相關要求規定：

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

辭職當然有工資。你能拿到你還在那裡上班時的工資，你上了多少天班就有多少工資，只是公司的一些福利，你就享受不到了。