一般上市公司，國企都會給員工買五險一金，中小企業買的就少一些。

一金其實對生活非常關鍵的，根據現行標準，公積金是工資的25%，也就是說，你工資1萬元，就有2500的公積金，對購房，還房貸有很大 的幫助。

但是，現在企業運營大部分處於倒閉的邊緣，很難拿出資金給員工購買公積金。國家其實也考慮到這個情況，不強制企業給員工繳納公積金。

社保入稅，減少企業負擔，從18%降低到16%，說明國家在為企業減負，促進中小企業發展，公積金沒有納入到稅務局繳納，說明時機還沒有成熟。

更重要是因素，養老金關乎到嚴肅的社會問題，關乎國計民生，所以從上到下，對這一塊比較重視。

五險是法定的，而一金不是法定的。五險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金：住房公積金，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。

養老保險：累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇，直到去逝，死亡可以享受一次性撫卹金

　　失業保險：連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇

生育保險：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

工傷保險：這個是保證你在工作過程中及上下班途中意外傷害可以獲得賠償的一項保險，這個既是對員工個人的保障，也是對企業的保障。

醫療保險：這個我們日常生活當中可能會用到比較多。現在看病難，看病貴的問題日益嚴重，特別是如果出現大病對於個人及家庭來說都是一個非常疾首的問題。有了醫療保險就相當於多了一種保障，可以大大減輕醫療費用，減輕個人及家庭負擔。此外，醫療保險也是很多大城市保障居民權益所考濾的必備因素之一。比如買房，車牌搖號等等都對是否有這一保險及購買年限有具體要求。

公積金，其實更是體現企業福利的一個重要方面，公積金個人出一部分，公司出一部分，這兩部分的款都是存在個人賬戶名下的。你交公積金越多，時間越長意味著你在買房，裝修過程中所能享受到的公積金貸款就越多。而且公積金代款的利息遠遠少於商業代款。另外，公積金也像是員工的另一筆固定存款，這筆錢後續將發揮重要作用的。

所以公積金也是很重要的。

五險，一金，你們都是從員工的角度來說，那我從企業角度來給你解釋一下，為什麼有的交五險，而沒有一金，首先按照國家規定，五險屬於國家給企業的一種強制措施，對員工進行一些社會保障，也就是有些企業必須給員工繳納的，但是一金（住房公積金）是按照企業的規模，效益，企業進行自行繳納或者選擇不繳，而不是強制性的，只有一種情況必須繳納，那就是在簽署勞動合同的時候，上面寫著需要繳納，五險，一金，那如果這樣的話，你公司就必須按照勞動合同進行繳納，如果不交，你就可以向勞動部門進行申請，進行勞動仲裁，有勞動部門督促公司進行補交，在一點就是按照法律規定，員工不可以以個人名義進行對公司有關住房公積金的繳納的仲裁，或起訴，你可以向住房公積金部門進行舉報，有他們核實以後，進行電話通知，進行補繳，但有時候，你看看你們周圍，朋友也好，家人也好，在外面工作有幾個籤正式勞動合同的，他們也許連五險一金指的是什麼內容，都說不清楚，五險一金指的是:養老，醫療，工傷，失業，生育，一金:住房公積金，我給你打個簡單的比方，公積金貸款的基準利率是3.75%，銀行按揭貸款的基準利率是5.65%；貸款同樣多的金額，同樣長短還款時間，公積金要比銀行貸款少1.90%的利率，就是每100元錢年利息便宜2.61。如果貸款10000,就便宜261。如果貸款50000,就便宜1305。是國家對工人基本保障做出的保護措施，現在很多人法律意識迷糊，不清不楚，幹完活拿不到錢，受傷以後沒人管，懷孕期間被辭退，這些事情每天都很多，但是很多人還是在拿自己的生命在工作，沒有這些保障，你們想過沒有，你們傷了怎麼辦，老了怎麼辦，很多事情都沒有想清楚，就知道傻幹，也不去學習，當遇到事情的時候一頭霧水，一點證據都沒有，就只剩下哭了，只能認命，那是你們想要的結果嗎，幫一個好幫，中國這麼大幫的過來嗎，所以說，還要自己努力，在休息的時候多學習，看點書，為了自己，也為了父母，為了妻兒，別讓淚水模糊了雙眼，才知道學習的重要，別讓自己的父母，妻兒，跟著你受累，加油吧，男人。（如果有不同意見，隨時私信我，歡迎辯論）

樓主您好，大家對五險一金都很看重嗎？現在的公司幾乎都有社保，但有住房公積金的似乎比較少，這是為什麼呢？這個問題實際上是根據勞動合同法的相關規定指出來的，因為勞動合同法規定的是，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要為員工購買社保，當然這裡面只是說明了一個社保，並沒有明確提到公積金，所以說嚴格意義上來講，住房公積金並不屬於勞動合同法所規定的。

這也就是為什麼很多企業都不購買住房公積金的一個原則，雖然說從住房公積金條例當中指出，企業單位必須要為員工來購買，但是它畢竟只是一個條例，它是一個檔案並不是法律，所以說它的高度是跟法律不能夠相提並論的。換個說法也就是說，不交住房公積金也並不違法，相反可能只是違反一定的規定，但是規定畢竟不能當成法律來使用。

所以說這就是沒有，購買住房公積金企業的一個現狀存在，當然也是一個很正常的，實際上很多企業單位尤其是私營企業，包括創業型企業，包括一些中小型企業，那麼都是沒有住房公積金待遇的，道理很簡單，不購買這個住房公積金，能夠為企業節約下一定的這種用工成本，可以提高自己的一個經營利潤。

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五險一金的“一金”是住房公積金。“五險”指的是社會保險，主要包含基本養老，基本醫療，工傷，生育，失業等5項保險。

住房公積金與社會保險法律依據不一樣。住房公積金是受《住房公積金管理條例》的約束，社會保險是受《社會保險法》約束。

社會保險屬於勞動保障部門的一個範疇，在國際社會上是通用的。住房公積金屬於轉移支付的一個方式，國家專門成立了住房公積金管理中心進行管理並執法，似乎只有中國才有這個制度。

雖然大家對住房公積金也比較看重，但是參加職工也就是參保職工的不到一半。2017年，住房公積金實繳單位262.33萬個，實繳職工13737.22萬人，分別比上年增長10.11%和5.15%。根據人社部門的資料，2016年參加職工基本養老保險的人數有3.8928億人，去除一億退休人員，大約參保人員數量是2.9億人。住房公積金繳納人數只有職工基本養老保險參保人數的47%。

說實話職工不看重住房公積金的主要原因是絕大多數職工並不能夠依靠住房公積金買房。只有少數職工才能夠享受到住房公積金帶來的福利。住房公積金數量有限，只能以職工繳納的累計公積金數為數量限制。不可能透過銀行貸款來擴大規模。

目前，商業銀行貸款的基準利率是4.35~4.9%，住房貸款的基準利率還能夠有商業銀行規定實行上浮，目前普遍在1.15倍，也就是5.6%左右。住房公積金貸款利率，完全按照國家規定執行，5年期以內只有2.75%，五年期以上是3.25%。

住房公積金管理部門能夠給職工的利率就更低了。根據建行公佈的資料不管是當年新繳還是上年結存的公積金利率只有1.5%。2018年我們的消費者價格指數增長率是2.1%，從銀行存款的利率也在3.5%以上，各種理財產品的收益率大約在4.3%以上。所以，如果將住房公積金看成一種理財產品，非常不划算。

用人單位不給職工繳納住房公積金，勞動者可以向住房公積金管理部門申請維權。住房公積金管理部門會依法責令用人單位進行補繳。但問題是沒有懲罰性的滯納金。社會保險的滯納金是每日5/萬，如果想要減免需要省級部門的批准。好處在於住房公積金沒有兩年不繳超時效這樣的尷尬，即使是10年也可以維權。

住房公積金除了退休、買房可以提取之外，國家也在拓展住房公積金的使用方式。比如大病救助、低保家庭使用、大額裝修、繳納租金等等。

所以，總體來看住房公積金的受益性還是有些低的，跟社會保險有本質的不同。未來會有什麼發展方向，還不能確定。或許在不遠的將來會併入企業年金管理，作為職工的補充養老保險基金也不一定。

我覺得企業應該為員工購買一金，現在招工都喜歡招年輕人，而年輕人購房的機率大，用的上，不買到用的時候就抓瞎了

五險一金對每個人都還是挺重要的，但是不同人看法可能不同。相對來說，學歷比較高或是想在城市安家落戶的人對買五險一金的意願比較高，因為他們充分理解五險一金對他們的重要性。比如有生育的女性，生育期間的檢查費，住院費還有工資都有補助。社保交滿十五年退休後就有退休工資，至少不用為生活費憂愁，也可減少子女的負擔。而現在房價在不停上漲，買房對一般家庭來說是不小的支出，公積金在一定層度上減少了一些壓力。

但是有一些農村來城市打工的確不想交社保，因為他們覺得以後還是要回農村老家養老，不一定要領取城市的養老金，不去現在多拿點錢在手裡，這是非常短視的，因為退休金是按領取時的經濟發展水平發放，還可能穩步上漲，對養老是一個非常大的保障。

因為政策對企業買公積金沒有硬性要求，有些中小企業為了節約成本就只幫員工買社保，專了空子。

誠邀！對於剛畢業的大學生，算職場小白，可能對五險一金還不太瞭解，自然就會對這五險一金看的沒那麼重；而若是作為職場老司機，我想大家對企業有沒有五險一金看的會比剛畢業出來的大學生會重一些。

五險一金，對於現在的國企，大中型私企都會是一個標配，而到了一些小公司，可能給員工交公積金的會少很多，甚至也不給員工繳納社保。五險是國家強制性規定要給員工繳納的，如果不給員工交社保那就是違法的；而一金即公積金，不是強制性，公司可根據實際的經營情況來給員工繳納。我們現在看到的很多大公司都把五險一金作為標配給員工繳納，一方面是有一定的實力給員工繳納，另一方面也是在完善公司的福利待遇，吸引和留住更多的優秀人才。而小公司為了經營生存下去，可能就不會給員工繳納了，比如廣州這邊很多的工廠都不給員工繳納公積金。

而老員工之所以會看中有無公積金，一方面是這個公積金繳納是公司和個人各繳一半。比如我現在所在的公司按12%的比例繳存公積金，工資是10000的話個人繳1200，公司繳1200，加起來共2400，這些錢都會進入到個人的公積金賬戶，而這也相當於公司多給了1200。另一方面，公積金裡面的錢是可以貸款買房或者提取出來的，若是貸款買房，則貸款利率會比商業貸款利率低很多。這也是為什麼這麼多人看中所在公司有無公積金的原因。

五險一金是在職員工在養老、醫療、失業、生育、工傷與住房公積金上應該享有的合法權益

五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險與住房公積金。

養老保險：累計繳費滿15年，到達法定退休年齡時可以按規定按月領取退休金。

醫療保險：在職期間與符合條件退休後，都可以享受到住院可報銷，買藥可刷醫保卡/社保卡里的錢的待遇。

失業保險：離職後，符合失業金領取條件的，失業後可以領取失業金。

生育保險：在職期間，符合條件的生寶寶時可以享受到，產前檢查費、生育醫療費、產假期間工資等報銷。

工傷保險：在職期間發生工傷，可以享受到工傷醫療費用等報銷的待遇。

住房公積金：住房公積金應用於貸款買房，其利率比商業貸款買房會低很多。如果不購房，賬戶的的錢是可以提取的。

單位為員工繳納社會保險和住房公積金均為法定義務。但住房公積金被企業忽略，是因為大家對重視程度上沒有五險強烈。

注意：五險一金是需要在30日之內辦理繳納的，這意味著不受試用期的限制，入職當月就需要為員工繳納保險。

綜上所述，希望對五險一金相關待遇有所瞭解。

首先，為什麼會出現這種情況，我們先看下法規的要求和公司的態度。

一、《勞動合同法》是2008年實施的，上面有明確規定“公司不依法為員工繳納社會保險的”，員工可以解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。

二、相關部門對社保的推行力度，只要員工申請補繳，公司就必須執行，還要承擔滯納金。因此公司也害怕承擔這些責任，於是不管怎樣先給員工交上社保，即便沒有足額。

再次，我們看下員工層面對社保五險態度惡變化。

以前，很多員工覺得社保交不交都無所謂，養老保險太遙遠，而且每月還扣那麼多前，生活壓力造成很多員工自己都不想買社保。

但隨著社保體系的越來越完善，特別是醫療保險的作用越來越重要，所以很多員工也開始注重社保的繳納，員工的意識增強，倒逼公司為員工繳納社保。

為什麼對住房公積金還沒有那麼重視呢？

一、《勞動合同法》裡並沒有關於繳納住房公積金的條款，也就是說公司交不交住房公積金不會和經濟補償金扯上關係，最大的後果就是補繳即可。

二、目前對於大部分員工來說，靠打工買房還是有難度。即便是租房，也只是領出自己的那部分，對於員工來說是否繳納根本就沒有多少影響，或者說是根本用不上，那員工覺得還不如不繳。

但現在住房公積金的用途也會越來越大，所以後續慢慢的住房公積金也會像社保一樣得到公司和員工的重視了。