算的，勞動法對工傷的定義：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

所以，你按照第六條可以被認定工傷，具體的如何鑑定如何獲得賠償，你可以諮詢你公司人力資源。或者找我嘍

根據《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。最近，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。因此，在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬於工傷。

工人在下班途中中暑不算工傷。《工傷保險條例》第14條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。也就是說要首先要是交通事故或者發生的事故與城市軌道交通，客運輪渡，火車等相關，並且在實際操作中通常需要交警出具事故認定書後，方可進行工傷認定。

上下班途中是指合理的上下班時間和合理的上下班路途，在實際操作中這兩方面所引起的爭議較多。對上下班途中所經過的路線，是否是居住地到工作場所的必經之地；對上下班的時間，是否是單位規定的正常上班時間、是否有遲到早退、還是加班加點時間； 另外還必須對目的即是否是以上下班為目的；這三方面做出綜合分析判斷，方能得出結論。

建議對單位而言，在是否是工傷與員工有異議時，最好是提交材料給社保工傷認定處，由工傷認定處得出是否是工傷的結論，避免後續風險。最後也希望單位能提前做好防暑降溫工作！

《工傷保險條例》規定：上下班途中遇非本人主要責任交通事故或交通工具（火車、輪船等）意外傷害可以認定為視同工傷。

解釋下中暑：高溫中暑達到熱射病程度（重度中暑）屬於工傷職業病範疇。一般的輕度中暑經過吃藥治療變換環境完全可以逐漸緩解，無後遺症。熱射病則不然，它能夠導致人體共濟失調危機生命，對人體腦神經有非常大的損傷，一般會造成小腦萎縮後遺症非常明顯。熱射病如申請認定工傷需要有職業病防治院專業定診的診斷證明書。

至於你說的上下班途中中暑是不是工傷？明確的答案：不屬於工傷。中暑屬於疾病範疇而不是傷的範疇,注意區分傷與病之間的關係就可以了。