謝謝邀請，《勞動法》和國務院有關辦法規定過年不放假有三天的工資是平時的3倍。一般春節7天假，初一到初三是3倍工資，其餘4天是雙倍工資，要注意的是除夕不是法定節假日。過年不放假上班工資跟平時一樣的話顯然是違法了，當事人可以先和單位協商，協商不成就找勞動監察部門投訴，甚至可以直接報警。肯定會有人管。現在找工作不易，很多人就選擇忍氣吞聲了，殊不知，這樣既助長了某些單位的不正之風又不利於國家的法制建設，學法、懂法、守法、用法是每個人的權利和義務，有法必依是依法治國的根本，我們一定要拿起法律的武器維護自己的合法權益！

現在過年不放假上班工資跟平時一樣這很普遍，大多都是私營企業，只要老闆不刻扣工資都已經不錯了，勞動規定過年不放假，一天算三天的工資那是指國企事業行政單位，大多數打工者過年不放假都是和平時一樣工資，有的人心裡都清楚，現在打工找工作不容易，私企與國企是不能相提並論的，你若按勞動法找老闆加工資你除非不想幹了還可以，如果還想繼續工作就得聽老闆的好好幹，他不是國企，你閒工資低你就到國企打工去，他廟小容不下大菩薩藏身，你打一天工他給你付一天工資並沒有少你一分錢，所以很多人也深有體會，但不一定都是這種情況，根據我瞭解的就是這種情況。

1、先理後兵！先跟這個黑心人理論，能和平解決的事兒，咱還是主張以和為貴，多數黑心人都能夠說通的.如果說不通，咱就執行以下方案

2、直接到勞動監察大隊舉報這樣的黑心人，讓他在給你補償的同時，得到法律應有的懲罰！讓監察大隊給他好好的教訓一頓！讓他以後好長記性！

看了題目我才恍然大悟，為什麼我們加那麼多班，居然都沒給過加班費？難道節假日的加班費就必須比平常高嗎？

我有個朋友說他在江蘇電子廠的時候，平常加倍1.5倍週末2倍節假日3倍的工資。基本工資很低，他們主要依靠加倍來增加工資，不錯勞動法是這樣規定的，但是並不是所有企業都是按照執行的。

相信和我一樣很多朋友是來自北方的城市，一些重工業企業，在這裡只有死工資，對於你加班加點來說都是應該的，並沒有說給你幾倍工資，能給點獎金就很不錯了。

看了一些回答：讓去勞動部門投訴，我就呵呵了，你到底是上過班嗎？還是你在南方電子廠上班時間太久了；都不知道還有企業加班，不給加班費的吧？

現如今，工作是那麼難找，尤其是北方，能找到一個穩定的工作，是多麼的不易啊；對於勞動法我也沒有仔細研究過，但是北方有很多也是國企，在這裡加班不給加班費，難道企業會不瞭解勞動法嗎？

難道我們吃飽撐著還要去勞動部門鬧嗎？考慮後果嗎？沒有結果不說，飯碗要是丟了呢？怎麼辦？還養家餬口嗎？

為了生活，只能適者生存，只能順其自然啊！！！

感謝邀請，如果真的遇到這種情況的話，按照國家的規定法定節假日加班是正常上班日工資的三倍，如果遇到上述情況的話，首先自己需要了解清楚自己單位的節假日加班的費用標準，一般單位都是有這個節假日加班費的解釋在裡面涵蓋，瞭解好以後向單位的老同事詢問下以前的情況，因為國家出臺的加班費政策時間短，可能有的單位還沒有開始實施，而且國家出臺的是對事業編以及公務員編制人員使用的，所以這個政策並不是針對所有工作單位群體。第二就是積極主動的維護自身的權益，因為自身作為勞動者，簽訂勞動合同，是受勞動法保護的，可以透過法律對自己的利益，進行維權。第三在單位政策各方面不符後並沒有達到國家規定標準的，必須向有關勞動部門以及勞動者維權組織進行反映，透過勞動保護部門的干預，使得自己得到應得利益，但是這樣只會讓自己失去工作，並沒有什麼益處。最後提醒一點在與工作單位簽訂勞動合同時仔細閱讀合同內容，因為一般各種權益利益都是在裡面包含的，這樣對自己的義務和責任就有一個瞭解，以及加班費的標準

過年一不放假，二沒有三倍工資！其實也是很多小工廠的問題，既想有員工上班維持運作，又不肯多出薪酬。這類工廠一般工資低，很多也沒有五險一金，主要工資來源於加班。員工大部分也是年齡偏大，沒什麼學歷的為主，老實，肯幹，即使知道不公平待遇也無可奈何！而且還很多沒有簽訂勞動合同。。。。

辦法：1、所謂人多力量大，團結就是力量。可以聯合其他對此不滿的同事，越多越好，跟領導攤牌，老闆少一個員工不會損失什麼，但多個員工就不一定了，畢竟工廠也好，公司也好，都是靠員工的辛勤勞作來維持。

2、辭職！無論在哪個職業，誰沒有過幾次辭職的衝動。但是！千萬別衝動！千萬不要一衝動就不管不顧的辭職，然後因生活所逼再不管不顧的投奔了另一個不遵守勞動合同的單位去。

正確姿勢應該是在辭職之前做個有心人，努力學習，努力提升自己的業務，把業務和經驗轉為自己的財富，這種財富是可以重複使用的，是有提升價值的！是取得外界機會的必備條件！！！

如果你一沒勇氣辭職，二沒有勇氣去聯合其他同事跟領導攤牌，那麼我。。。。

祝你好運！

國家有規定節假日沒有放假是要按三倍工資算，週六日上班按雙倍工資計算，跟上級說，過年不放假又沒有三倍工資是犯法的，如果說了也沒有用，可以去當地勞動局告公司，勞動局會保護公民合法權益的，現在是法制社會，要學會保護自己合法權益。

1.依法要求三倍工資維權

2.辭職

你提這個問題的時候你的底氣是不足的，不敢反抗，是因為生活所妥協

你已經選擇了被公司所壓迫，就不要有太多的怨言，除非你做好離開的準備

心態放開，選擇自由。

我不建議你依法維權。被生活所打敗不丟人