當然選政府單位。

從表面看，私企和政府單位每月的工資差距2000是很大的一筆數字，但實際來看，差距並非如此。根據3000元的工資水平，你所說的單位很大的可能性是事業單位，單位所在的地區肯定是三線開外的城市。現在我為你分析下你忽略了的現實。

一、私企和政府單位公積金繳納的比例不同。很多私企繳納著最低5%的公積金比例，而政府單位一般雙方都繳納12%。如果在政府單位，僅這一項，你公積金賬戶中就會比私企多300元左右。

二、就餐花費的差距。在政府單位，每天至少提供兩餐，有的地方甚至提供三餐，每餐象徵性的收一兩元錢。但如果在私企，在企業不提供免費餐食的情況下，每天自己也需要花費20元吧。以政府單位每月22個工作日來計算，僅餐費一項每月能節省四百多元。

三、職業年金的繳納與否。事業單位是會繳納職業年金的，單位繳納8%，個人繳納4%。而企業繳納的是企業年金，但這不是強制性的，一般小企業為了減輕負擔都不會給員工繳納。如果在政府單位，僅這一項又比企業多出三四百元。

四、績效。事業單位的工資有兩部分組成，一部分是每月發放的，另一部分是年底的績效。以我的認知，年底績效平均到每月1000元是可以達到的。

此外，在政府單位每年或許還會有考核獎，精神文明獎之類的獎勵，平均到每個月也是一筆不小的收入。

政府單位更大的優勢在於穩定，只要你自己不犯錯誤，就幾乎不會失業。而且隨著工作年限的增長，你的工資也是必然會增長的。

綜上所述，如果你在政府單位，以較少的工作時間，能獲得更高的工作報酬，這還有什麼可考慮的呢？

看有沒有編制了，個人覺得不進編的政府單位不如私企。

僅從收入上看，不進編的政府單位沒有私企高，不要以為只要是政府單位就有其他收入，沒有編制的待遇和進編的有天壤之別。

政府單位所從事的工作和私企有本質的區別，即使是透過公開招考進編的新人也是從打雜開始，在個人能力的鍛鍊上，私企更有優勢，有壓力才有動力，沒有編在體制內不會有任何發展。

如果有編制，那就不用說了，必須選政府單位。

旱澇保收不說，全年收入肯定要超過月薪5000的私企，且收入增長可觀。撇開收入不談，個人的社會地位和未來工作穩定性都不是私企所能比擬的。

進不進編很重要，政府單位的合同工不建議選。