可以主導，但公司提前就此事與工會交流過的情況除外。另外個人建議：

1.公司延遲發工資是什麼原因？是經營困難還是工作不作為？如果是經營困難，請從情理角度理解一下公司，你可以選擇離開，但不要再雪上加霜了。

2.不建議去尋求賠償。首先如果企業經營困難，這個賠償肯定不會那麼順利拿到，如果走法律程式，你不值得耗費這麼多精力；其次，如果下一家單位知道會怎麼想？HR圈子小，說不定現在單位HR與以後單位的遇到了，那就尷尬了。

拖欠工資的： 根據中國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

用人單位未按合同約定到期不支付工資，滿30天屬於拖欠工資

還望以上能幫到你哦！