也不致於，現在招聘都是這樣，網上投簡歷-合適面談-談完回去等訊息

靠譜的公司會說錄取不錄取都會通知，不靠譜的就不好說了。

你如果著急找工作，建議你廣投簡歷，廣撒網！

填好簡歷就讓回家等通知，這樣的情況大機率上是企業對候選人沒有錄用意願。

一般來說，填好簡歷，至少要面談一下，如果沒面談就讓候選人回去，這樣做，企業顯得沒誠意，這樣的公司不去也罷。

如果填寫好簡歷，面談了，再讓候選人回去，這樣的情況，企業是否有錄用意願很難說，要看面談是否聊的投機和深入。

去公司應聘，填好簡歷讓回去等電話，是不是就沒戲了？

第一種情況：如果是電子廠、加工廠、餐飲業等勞動密集型行業，這種現象很正常，因為這些人員需求大的行業流動性也同樣很大，今天來明天走很正常，所以他們要未雨綢繆，提前儲備人員，即使暫時不缺人也會發布招聘資訊，到了填個簡歷，留個電話，一旦缺人，他們會從這些簡歷中打電話讓來面試，通過後上班，這樣空缺崗位能及時補充，不影響生產需要。

第二種情況：如果是公司職員，無論是銷售人員還是職能人員，如果有這樣的情況，我建議就別考慮了，這樣的公司不靠譜，即使最後通過了面試也慎重考慮，原因分三方面來看

1、一些無德公司，註冊個公司後，就以這樣的方式收集簡歷，包括個人資訊來出售給需求方或者自用，他們是在賣資料，手機的廣告會不斷了，哈哈，這個老張都經歷過。

2、不招聘，就是宣傳的一個手段。來了以後，填個簡歷，發給資料或者看了公司產品宣傳片就讓回去，實際不需要人；還有就是常年掛著招聘資訊，就是不打電話邀約你面試，即使你符合條件。

3、確實招聘，但無招聘計劃和明確目的，與第一種情況類似，這樣人員流動大的公司，肯定問題不少，不是什麼好公司，進去也待不長。

一、讓你回去等電話，是因為我們要在所有投簡歷的人當中初步選出我們認為適合這個工作、適合我們公司要求的一部分人，投遞簡歷的人很多，我們需要組織公司經理來對簡歷進行分類，優中選優，而這需要一部分時間，所以，讓你回去等電話，是因為我們尚未確定你是否在我們考慮的人選之內，等一段時間後，我們會確定是否通知你參加第二個環節的面試。

二、如果你在一個星期內接到了我們的面試電話，那麼恭喜你，你得到了我們的初步認可，請你準時到我們公司參加面試。

三、接到面試通知後，我們會給你三天的時間準備，三天時間內，你可能需要做什麼？你至少需要了解我們公司是做什麼的，需要了解你面試的崗位的基本要求，當然，我們非常同意你足夠優秀，足以勝任我們的工作，儘管這段時間我們也會不斷重新的考量你們。

四、面試當天，希望你不要遲到，你需要衣著得體，言語文明，需要配合我們工作人員的工作。如果你透過面試，那麼恭喜你，你很有可能成為我們公司一員。

您的問題是：去公司應聘，填好簡歷讓回去等電話，是不是就沒戲了？

我的回答是：不一定。

理由如下：

這種情況下，很有可能公司是讓你先填寫簡歷， 以便留下你的個人資訊，再交由上級領導過目，篩選出符合應聘條件者，之後再由負責面試的人事部經理安排通知本人前來公司面試，一般等三五天訊息是正常的。

這種情況下，當有應聘者上門來進行面試時，有的公司人事部負責招聘面試的經理一般也會讓其先填張簡歷（即個人資訊表），主要原因和目的可能在兩方面：

第二方面，可能是為了暫做公司人才儲備，以防後期出現公司部分崗位員工臨時缺失的情況。

不過，這種情況下，短時間內大都是無被聘用希望的。

總之，填完簡歷讓回來等訊息並不一定就是希望石沉大海，建議可以正常等待三五天，在這期間也可以適當參考一下別的公司崗位。

等到超過期限後便主動聯絡公司詢問，若聯絡未果或是直接得到否定的答覆，可以選擇直接選擇之前的備選或者趕緊物色其他適合自己的工作，切忌繼續期待和等待。

小巷資源室，一路溫暖相伴！

我只說說我的經驗和理解，從大學畢業至今，已經經歷過大大小小5-6次的面試了，如題所問

1、填簡歷是必須的過程，面試前後HR有沒有問過問題，是否有過短暫或者深入的交流，交流的效果如何，或者從HR的面試問題、眼神、表情等肢體語言上是否獲得哪方面的資訊或者暗示，這點上要靠自己去體會。與此同時，還早注意你的對手，或者和你共同競爭同一崗位的小夥伴，他們的表現和互動是如何的

2、要看面試的崗位是哪方面需求的，或者說哪些要求，如果是普通的工人崗位，那麼只填個人基本資訊工作經驗就可以了，這樣用人單位只看簡歷就可以大致選拔出合適的人員。

3、要看用人單位的招聘程式如何，是隻看簡歷招聘，還是首先篩選簡歷，找到初步合格的進行二次面試，還是直接出結果，這點都需要確認好的，而不是稀裡糊塗的回家

4、還有一些小建議，衣著一定要美觀大方，適合你的目標崗位，態度一定要積極，可以適當表達一下對工作如何嚮往，對用人單位心儀已久等等，但一定不要虛，可以適當的表達一些真實情感，比如上一份工作離職原因，對這份工作有哪些渴求，等等

首先去公司應聘，大多數公司都會在你填好簡歷後進行一個簡單的面試。如果沒有面試就讓你回去等電話，那麼很大機率就是沒戲了。那麼這種情況是怎麼造成的呢？

可能情況一：你在應聘時的某些行為引起了面試官的不滿或者不安，她覺得你不合適，但有不能直接和你說不合適，擔心引發更多的矛盾。這就要求我們的面試者在進入面試的時候要注意禮節禮貌以及自己的行為舉止。曾今作為一個面試官看到一個應聘者在前臺死皮賴臉的找前臺要聯絡方式就把這樣的人給拒絕了，基本不會面試。也有的時候在拿到簡歷的時候會問下讓你填表的人對應聘者的初步印象。所以面試者要明白從你進入公司的時候，面試就開始了。要嚴格注意自己的一言一行。

可能情況二：你填的簡歷表的某一項明顯不符合該職位要求，面試官覺得面試浪費時間。這就需要你好好看下自己的簡歷和麵試的職位要求的差異，進行改善以應對下次面試；

可能情況三：該職位人員已經招滿了，企業讓你填表只是充實一下企業的人才庫。

你已經親自到公司那邊去應聘，簡單的流程應該是這樣的:

1、填寫個人資料。

2、做應聘崗位專業技能測評。

3、面試進行雙方瞭解是否都有意願招聘或者是加入？

4、大家互相解答各自有疑問的問題。

5、雙方確定面試回覆的時間。

聽提出的介紹，Hr只是要比做了第1步填寫個人資料，就直接跳到第5步讓你回去等通知。他們根本就沒有想要再再進一步的去了解你。他們只是單方面的以簡歷和對你的初次見面的印象來評判。所以基本可以判定你並沒有透過他們的面試。即使如果他們再約你複試，我也覺得這樣的公司儘量不要去加入，因為hr這樣的面試流程是很沒有禮貌的，間接也代表了這家公司的面試制度其實並不完善。你也可以慶幸你沒有見到這樣的公司。希望你能找到更好的工作吧