這個問題簡直就像“你為什麼和前任分手”一樣考驗人品。

千萬不能說的答案是：我在工作中和前一家領導吵架了，我工作中出現了重大失誤，我和同事關係處理得非常不好。

的確，說謊是不對的，但上述理由說了的話，基本上就是自掘墳墓了。

其實如果是重要的崗位，背調一定會去做的，行業上的風評也會聽得到。這一點，真的不用擔心人事部的謹慎程度。

建議可以回答的是：上一家離我住的地方比較遠，我不想把精力多花在通勤上。

我已經在我之前的工作中看到了職業瓶頸，我想換一個環境，突破一下我的上升空間。

在工作理念中，我和上一家公司有些差異，我努力了很久去適應，發現適應不了，是我的問題。我決定來尋找像貴公司這樣和我理念相符的企業。（像我後來做教育，我就會說我不適應公立和雙語，只習慣英式國際學校風格）

在薪水方面，我覺得上一家公司給到的和我現在的能力不匹配，所以我希望找到能證明我價值的工作。

這些回答就像戀愛中說“性格不合適”一樣，四平八穩。

去之前就要了解這家公司簡介和文化。自己要對比一下 不是能力問題 待遇問題 主要是看你氣場十足 願意留下來

包裝自己 同時簡歷寫自己的能力的東西 要被人相信 就要

這個問題幾乎所有人力資源都會問的，一個是這個問題，一個是你對上一家公司的評價

首先第一個問題，為什麼離職？

第一，公司拖欠工資之類可以如實回答，也能反面看出來這家公司工資是否正常發放

第二。如果在外地，可以說離家太遠，想找個離家近的。

第三，如果跨城市，可以從城市方面說，就說我期待在這個城市工作，我喜歡這裡的工作和人！

第四，公司倒閉之類也可以如實回答！這個是不可為因素！

第五，個人職業規劃，就說已經和個人職業規劃出現偏差，也沒有發展和晉升空間自己渠道！

第二個問題回答一定注意，不能說上一家壞話，多說一些正面的評價。這樣會給hr留個好印象。

總之，一個原則，非本人導致的離職那就實話實說，如果只是單純個人原因想跳槽，那就說家庭原因或者和個人職業規劃出現偏差！

在求職的面試的時候，必須要經受得住HR的刁難，這樣你才能夠順利拿到offer。

經常在網上看到有網友問，“HR問我為什麼要離開上一家公司，我應該怎麼回答才是最好的啊？”

這個問題確實是一個比較普遍的問題，幾乎每一個HR都會問到這個問題（除非你是應屆生）。

當面試時HR問，“為什麼要離開上一家公司”的時候，應該怎麼回答才是最機智的呢？

下面就跟大家一起來分析一下這個問題的回答思路吧。

1

首先明確HR的意圖

A：考察求職者的穩定性

從你離職的原因HR就可以判斷出你是一個怎麼樣的人，你是否能在他們公司長久做下去。

HR最害怕給公司招到因為能力、人品問題被淘汰或是忠誠度低、頻繁跳槽的員工。

B：瞭解求職者對上一家公司的看法

HR從求職者對上一家公司的看法中就能輕而易舉地看出求職者的人品如何，是否適合做這份工作。

C：瞭解求職者對自己的職業規劃

每個人辭職都會有自己的理由，但是有的人是為了錢，有的人是為了前途，從離職理由可以看出一個人對自己的職業規劃是怎麼樣的。

D：判斷求職者是否誠實

有HR總結髮現，上一家公司的離職原因是僅次於上一份工作薪資水平，出現虛假資訊最多的環節。

其實，HR閱人無數，很容易能從你的話語中得知你是否誠實。哪些話是真的，哪些話一聽就是假的，他們心中有數。

HR問這個問題也是在試探求職者是否誠實，是否故弄玄虛，投機取巧。

在回答這個問題之前，每一位求職者都需要了解HR為什麼要問你這個問題。

然後才能更加有針對性，更加能迎合HR的口味去回答這個問題，而不是把答案包裝得越好看越好。

2

哪些離職理由一定不能說

前陣子，有一個HR朋友對我說，她面試了一位應聘遊戲崗位的設計師，雖然他不是特別優秀的那種，但感覺還可以接受。

但是當她問了“你為什麼要從上一家公司離職？”這個問題的時候，求職者的回答讓她打消了錄用的念頭。

當時，求職者說了幾個離職理由都是最致命的。

第一個，上一家公司的工資太低了，我工作了兩年都沒有給我漲過多少薪水，感覺自己的薪水低於行業水平。

第二個，公司人員太複雜，老闆太奇葩了，天天自己遊手好閒，卻像催命鬼一樣，催著別人幹活。

第三個，公司天天加班加點，還沒有加班費，受不了。

聽完他描述的三個離職理由之後，我的朋友立刻就決定不錄用他了，也不想再和他交流下去了。

原因很簡單：

A：你來這裡抱怨前一家公司工資低，那你入職我們家公司要給多少才算不低呢？你的能力又不是很突出。

B：你在這裡說你的同事不好，老闆奇葩，那你自己的人品又如何呢？是不是從這裡離職後，也罵你現在的同事和老闆？

C：公司是讓你來工作的，而不是養老的，偶爾加班加點也是正常的，何況你需要加班或許你因為你沒有在規定時間內完成工作任務。

在回答這個問題的時候，一定要注意了，不要不斷講上家公司的壞話，尤其是你在裡面待的時間比較長的情況下。

還有以下這些離職理由也絕對不能說：

我想透過跳槽實現加薪的夢想。

工作壓力太多，不適合我，我想找一個更輕鬆的活。

工作單位沒有雙休，我希望找雙休的工作。

公司的制度太嚴格了，動不動就扣工資，我那點薪水都不夠扣。

我跟同事鬧矛盾了，不想天天看到他，就辭職咯。

公司的領導看不到我的才華，我覺得在那裡沒有用武之地。

我只是想試一下提離職看會不會有人留我，結果沒人留，尷尬到只能走了。

專案沒做好，被公司辭退了。

公司的工資分配不公平，老闆以公謀私。

公司競爭太激烈了，我在那裡沒有未來。

這些離職理由說一個都會對你極其不利，所以千萬不要亂說，就算是事實也不要直接說出來，要學會真話不全說。

3

緊扣這兩點去談離職原因更靠譜

離職原因回答不好，很可能會讓你直接失去這個offer，如果你緊扣以下這兩點去回答的話，那對你會比較有利。

A：緊扣個人發展方面去談論

回答離職原因的時候，最好就能夠緊扣個人發展方面去談。

你要表明你之所以換工作就是為了提升自己，從個人發展方面出發你可以從以下幾個點去回答！

a：想尋找更大的發展平臺，瞭解到貴公司在各方面都比較符合我對未來的職業規劃，我想加入貴公司，尋求更好的發展。

b：上一家公司晉升空間狹窄，我已經晉升到一定的程度了，再幹下去也不一定會有更大的突破，所以想跳出那個舒適區。

c：我的職業生涯規劃是xxx，之前的行業並不適合自己長期發展，也不符合我對自己未來的規劃。

d：職位的生命週期已到，沒學到更多的東西，喜歡更有挑戰的工作，想換一個工作，換一個環境讓自己有更大的突破。

回答這個問題一定要圍繞你的職業發展方面去談，你所回答的內容一定是要積極向上的，能夠讓面試官覺得你是個有規劃的人。

讓面試官知道你辭職是認真想好了才辭職的，並不是因為一時衝動，隨隨便便就換工作，這樣對方會更加信服你。

B：客觀原因是萬能的答案

其實任何人跳槽都是由主觀原因和客觀原因造成的。

馬雲說，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

說到底，主觀原因就是錢少，事多，心委屈了，幹得不爽所以才離職。

但是我們千萬不能那麼直白地把這個主觀原因說出來，這樣只會讓你自己“死”得更快。

在回答離職原因這個問題的時候，需要多提及到客觀原因了，它是萬能的答案。

這裡有三個萬的離職原因：

a：搬家了，在以前公司上班不方便；

b：家裡需要照顧所以就想找離家近的公司；

c：公司倒閉了，專案做不下去，團隊解散了；

d：想換一個城市發展；

e：想換一個公司，換一個工作環境和氛圍；

通常你只要說出一個合情合理的客觀原因，HR都不會再追問了，不然就是不通情達理。

所以，大家談離職原因的時候儘量能夠說一兩個客觀原因，讓HR不再糾結於你為什麼離職。

希望求職者在面試的時候，碰到這個問題需要聰明一點，回答得巧妙一些，不要太耿直，也不要弄虛作假。

我總共在三家公司待過，所以這個問題被問過兩次。我基本是如實回答的。

第一次是個創業公司，創業公司很容易掛的，而且他其實還算有母公司的，才能支援兩年多，最後也是業務沒起來，小公司做電子產品的缺點就是成本下不來，最後拖欠幾個月工資，沒辦法，要離職謀生存。離職時工資6000，

下一家公司是個上市公司，面試時hr問的時候我就如實回答了，最後談的offer是試用期6000，轉正6800，這裡還涉及個問題，一般年輕人從大廠去小廠好找工作，從小廠去大廠就比較難。所以我也認了，在大廠又幹了三年，工資漲到13000，然後我主動辭職了。

因為大廠有他自己的問題，人太多，要做出成績很難，沒有成就感，而且做的東西不賣錢，虧錢都行，股票還經常漲，上市公司和非上市公司他它的整個運轉邏輯都不一樣。

那第三家也問過我為什麼走，我也是如實說，主要是覺得他們計劃做一些超出實際條件的專案，所謂巧婦難為無米之炊，做不了，另外缺少成就感，本來專利獎還不錯，後來壓縮了金額就沒意思了。

第三家是中小型公司，老闆的邏輯是高新薪招人最省成本，所以開了19000，當然小公司也要求面面俱到，啥都會點，還好我適應能力強，很快就把以前在上市公司沒用上的技能撿起來了。現在工作兩年多，工資也漲上2萬多了。

所以HR這事不用太在意，最後還是看工作表現的，企業不是慈善機構，虛假的事情遲早會暴露或被戳穿，坦然一點做人做事會輕鬆很多。

教程網上都有不多說，我說說思路，千萬別為了突出自己真誠或者個性破壞規則，社會看似變了其實都沒變，hr這種沒什麼技術含量的工作就像古代江湖一樣充滿了外行不怎麼了解的潛規則和行業訊息網，打工就類似舊社會的闖蕩江湖，和hr交流必須用“江湖黑話”不然就會被視為菜鳥外行要麼拒之門外，要麼狠狠踐踏