勞動合同簽署一年

如果是你主動提出離職

公司也沒理由拒絕啊

如果還是不同意

你只要提前一個月給公司做過書面申請

公司自各種理由拒絕不給辦理

這時候企業就存在違規風險

只要向勞動局反饋

他們就會被責令整改

首先告訴您不管在任何地方上班，只要簽訂的正規的勞動合同，即便合同沒有到期也可以申請離職的！

但是必須提前30天通知企業人事部門，說明原因，解除合同，國家勞動合同法第38條有明確規定的，用人單位如果以不正當的手段要挾，限制勞動者人身自由或者強迫勞動者做非法高危工作涉及勞動者人身安全，勞動者可以直接解除勞動合同，不用提前跟公司申請，還望君能以正確的方式來捍衛自己的合法權益。

不管簽了多久的合同，就算是無固定期限的合同，只要你想辭職，提前三十天提交書面辭職申請書，到期按公司要求交接好工作就可以離職。如果公司不安排人交接工作，就將需要交接的工作以電子版的方式發給主管人員並通知主管離職，到人事部要求開具離職證明。法律上沒有規定勞動者不能辭職的。

想好自己離職的原因，跟直接領導溝通好，提前一個月提交辭職報告就行。

當然離職報告也是很重要工作內容，站好最好一般崗位。

公司無特殊情況，辭職不會遇阻，一般提前一個月申請，我家屬經常出現這情況，她在超市上班，經常辭職挽工作，都在一個月前寫辭職申請後離職

科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知

現在好的公司，對於普通人員都是第一份合同一年一簽。

合規後會籤一個三年或五年期合同。

不論簽了什麼合同，簽了多長時間，對員工的辭職都沒有什麼影響。

也就是說，員工只要依法向用工單位提出辭職，用工單位必須無條件同意。

在一家公司上班，簽了一年的合同，辭職會遇阻嗎？

根據勞動合同法，只要你提前一個月書面通知僱主方，就能解除勞動合同，即辭職。

問題是，很多人在辭職時會遇阻，理由無法八門。

1、公司現在招不到人，辭職沒辦法批准；

2、你是優秀人才，公司不想讓你走；

3、公司有規定，沒幹多久不準辭工。

......

總之，不讓你辭職，跟簽了多久的合同無法。

而是，上司想不想放你走。大多是因為重新招人又要培訓和熟練過程，所以辭職會困難。特別是到了年底，大家都想辭職回家，你不提前的話就很難獲批，因為總得有人留下來做事嘛。

一般情況下，按照管理規定辦理辭職手續都會批准，在提交申請書的同時，做好自己工作範圍之內的交接事項，避免由此而引起糾紛而受到經濟損失。