因為企業管理人員很費時間精力的！勞務派遣其實就是解決公司管理人員的問題！覺得你能幹就幹，不能幹就滾！看你不爽也可以讓你滾！裁員及其方便！沒有任何損失！派遣人員不存在任何和企業的糾紛問題！幾乎所有大企業都有派遣人員！而且佔公司總數的很大比例！

說白了，勞務派遣公司就是趴在社會底層勞動的人身上吸血的！多數吸血公司是一半對一半吸血，有良心的公司吸血每月三分之一。一般吸血鬼公司旗下籤訂的勞務單位，都是勞務單位管事的都有好處有撈頭所以才和吸血鬼公司一拍即合！我沒啥證據，但是多數人現在都不是傻瓜！國家既然允許有這樣的公司存在就應該加強管理讓他們少吸點血，讓勞動的人受點保護，也算國家對勞動者的尊重！

　　勞務派遣公司主要的業務就是人才租賃、勞動派遣、人力派遣。業務流程就是由勞務派遣機構與派遣工簽訂勞動合同，把勞動者派向用工企業，再由用工企業向派遣機構支付一筆服務費用的形式。

　　因為勞務派遣公司所擅長的領域與業務是不一樣的，所以企業需要根據實際業務來選擇派遣公司。最好選擇一家與自身實力相對稱的勞務派遣公司。

《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關係，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。

勞務派遣公司把持當地整個勞動力市場，已經形成一條成熟的產業鏈。勞動者與用人單位之間不直接聯絡，一切由勞務派遣公司連結。

在勞動人口數量越來越少的今天，勞動力作為一種資源的重要性也越發明顯。

現在，用人單位、勞務派遣公司、勞動者三方已經形成了成熟的閉環，勞務派遣公司在用工市場已佔據了極大的優勢。

這個看各個公司怎麼設定哦，像我們就有很多服務，比如：靈活用工服務、勞務派遣、人事代理、EAP（員工心理援助）、RPO（招聘流程外包）、BPO（業務流程外包）、人力資源管理諮詢、企業勞動法務諮詢等。