要是國有企業，我認為你能忍就忍一忍，等待辦理退休，如果是私有企業，辦理社保手續，自己交費，自謀職業，不再受他的氣，到哪裡都一樣幹？都能養活自己，生存本身就很艱難，人要有一定的度量，現在這個時候不要愛面子，能忍就忍

你還有怎麼辦？辭職吧！如果你也年輕更要辭職另找門路！何況你已經退休了，退休金能過活就不要做了！自由自在過好退休生活吧！

按照國際慣例都是一樣：主管或老闆看下屬不順，又沒可以裁人的理由，一般就是調離原崗去一個當事人根本無法勝任或底層崗位，意欲不負擔補償；西方人也是一樣，有些預設倒黴辭職走人，有人蒐集證據向工會及法院申訴。你的情況就簡單了，退休返聘嘛，主管即然不需要你，要麼性格不合要麼工作崗位要給其他人，如果合同沒簽，你放不下面子就辭職，如果簽了合同就按合同條例先去與主管理論，不行再向勞動仲裁部門申訴

這都不是辭職，人家不想返聘你了，不是換領導，就是有更合適的人了，都60了，幹嘛不好好享受退休生活？我要到了年齡想返聘我都不會幹，抓緊時間玩吧，忙了幾十年了，該下來享受一下了。

公司裁人在冊員工都自身難保，領導已經很給你面子了，你是退休返聘人員知趣點，別死皮賴臉地招人煩，乖乖走人是最好的選擇。如果你實在熱愛這份工作，家裡也不需要買腳踏車就跟領導商量一下，能否不要工資義務為公司發揮餘熱。經理要是長得像武大郎沒有物件就把你女兒嫁給他，經理篤定會繼續留任他未來的老丈人。

您是一位已退休的老人，由於過去在崗時任勞任怨，踏實工作，人品又好，因此人雖退休了，但領導看到你以前在崗擔任宿管和安全工作時長期的優秀表現，故繼續返聘你，這是領導器重你老人家。

看你身體還硬朗，自身在家又沒事，經雙方同意簽訂相關聘用協議後，使你發揮好自身餘熱，這是好事。但現在企業生產經營上發生困難，正常上班的年輕員工，企業都要進行裁員，那是不得而為之，也沒辦法的事。

而對你卻另繼續！安排做保潔員工作。作為外人來看，領導對你已是買足了面子，關心過當。豈想，即時被裁正常員工此時是何種心情？這是很不公正不合理的事。

你還提出所謂理由似領導對你這做法不滿意。拉到吧，有一份退休養老金已不錯了，你這老人沒有一點自足感，企業用你是客氣的，你已是非正式編制，領導應隨時隨地根據工作需要與否可解約辭掉你，很正常。

該直屬領導不知跟你有何特別關係？在此情景下，群眾肯定有意見，被裁在職女工中，難道沒人可代替你做保潔員嗎？因此，你應好之為之，出於公心，早點主動辭掉這份返聘工作，讓下崗青中年同志去幹吧。

都已經退休了還和他們玩什麼，離職吧，出去散散心，國家都養著你了，就別找罪受了，每天散散步，溜溜狗多好，跟他們生那氣不值。

打電話錄音，拿好勞動合同，崗位職責。和人事溝通也要錄音最好錄影。讓工資出調整工作崗位通知，然後自己簽字的時候要求仔細看看，然後寫上不同意。調崗要協商，員工不同意就不能調也不能降低工資。留好工作記錄打卡記錄

退休返聘人員不受勞動法的保護，那麼你死磕的依據是什麼呢？

或者是你們當初簽訂的返聘協議中，有不得提前解約的條款嗎？

你是已經退休的返聘人員，不知道是否已經在領養老金。

如果已經領取養老金，那麼你現在與單位應該是勞務關係，

那就應該是按民法典來調整你與單位之間的關係，你與單位之間是否簽定了合同，合同上約定的內容如何，如果單位違反了合同的約定，可依違反合同約定追究單位責任。

領取養老金的返聘員工，單位籤的合同應該比較靈活，有的甚至只有口頭協議，如果去法院起訴，可能不是很划算，而且單位要辭退你也是可以直接辭退的，也用不著去調崗逼你自辭，單位現在這樣的也可能是正常的變化，如果你不能接受，可以跟領導協商，以降薪來減少工作量，或者乾脆辭職。

如果你未領取養老金，根據最高法關於審理勞動爭議案的司法解釋，你的情況按勞動關係來審理，也就是你與單位是勞動關係，你與單位的勞動爭議按勞動合同法來調整。

但在申請勞動仲裁時，有些地方對此類爭議還是不受理，只能走訴訟程式，你要收集證據，向法院提起訴訟，你不能接受單位單方變更勞動合同中的工作內容，可以以此為由解除勞動合同，要求單位進行經濟補償。

由此，你得有勞動合同，單位無故違法調整崗位的證據，如果未籤勞動合同，則以未籤勞動合同來主張賠償。