回覆列表
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1 # 使用者夏天
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2 # 非知名首席人事官
不知道你的具體背景，
只能大致推測如下。
① 優秀的你與糟糕的領導
確實你很優秀，但公司太差，領導有眼無珠，要放你這隻龍歸山那也沒有辦法。
② 不優秀的你與優秀的領導
或許自我標準很優秀，但在領導看來這不夠優秀，所以一個薪水頗高的老員工離開是降低成本很好的方式。
你們兩個確實不對味，彼此的優秀被相互扼殺，分手最合適。
蝸牛建議：
到了這個份上，
不走也要走了。
祝你好運！
《一》以老賣老，工作可能存在缺陷，這種現象可能是自己不覺得，而領導早就有不滿情緒，只不過沒有辦法說你，教育你罷了。
《二》團結同事和領導方面有過失，有時自己感覺良好，無意識的不知不覺把同事和領導得罪了，所以一日三省吾身，才能達到行為無過亦。
《三》有時也因一點點小利益，領導覺得你受之有愧，而你覺得小事一樁，人格愧力有丟分的現象。故你要辭職，領導沒有挽留。
《四》山外有山，人外有人，強中還有強中手。你認為你能力了不得，實際上在工作中還有比你更強的員工，你一點點優點，不能彌補你工作中的諸多弱點，故不挽留你。
《五》時代在進步，科學技術不斷更新，人不學習要落後，刀不磨要生鏽，也許公司還有許多懂業務，熟悉工藝流程的人材多的很，一個人與其他員工相比，差的太多，所以走一個你，對公司沒有什麼妨害，故不挽留。
《六》一個公司能人多的是，領導也許知道你家裡確實也有事，走一個人不影響公司某一個流水線作業，故而批准你辭職，也許你身體健康有問題，雖然你沒有說，但領導己經大概知道你家裡有事或你身體原因，故批准辭職不挽留。
《七》你是老員工和業務骨幹，可能有自由散漫，工作中不嚴格要求自己，久而久之同事和領導有反感，故辭職不挽留，就是因為你有優點，不好意思得罪你，才沒說過你。