也許你會覺得我很幸福，一個部門8個女下屬，我一個部門長。

但是實際上開展起工作非常累，特別是像我這樣的業務部門。

我們部門負責專案拓展，專案投資，專案銷售及資產運營，經常要往外跑，經常要出差。

你說我一個男人帶女下屬出差有多不方便。

很多看官肯定說：“我們都非常羨慕你，要不我們換換？”

說實話，我巴不得如此。

面對這8個姑奶奶，我真的很無奈。

出差，其實是個苦差事，不是去旅遊。

而這些女下屬都是家境殷實，都是來國企混日子的，根本不缺錢的主。

讓她們出差，誰都不願意，都是你推我擋。

更何況出差回來要寫一堆報告，更是沒人願意幹。

別問我為啥不招聘男人？

國企的招人是我一個部門長能定的？

如果你這樣想，說明你根本不理解國企的運營機制。

一個女人就很可怕，更何況是一堆女人。

她們之間表面很和諧，實際上勾心鬥角。

平時看不出來，一旦涉及業績考核，涉及評優評先，都來圍著我討說法，搞得我一個頭兩個大。

這些我真的很難平衡，推薦某個女下屬優秀，其他人就對我一堆意見。

在國企，下屬對我的評價很關鍵，特別她們背後的能量更可以關係我的晉升。

所以，我真的很焦頭爛額。

其他部門員工都是一堆男人，而我部門就我一根草，搞得他們很不平衡。

有心人就故意惡意中傷我，說我“兔子偷吃窩邊草”。

這樣的風言風語，搞得領導對我都有一定看法。

但我又沒辦法，畢竟嘴巴長在別人身上。

老婆知道我有一堆女下屬，關鍵這些女下屬，外貌都還不錯，環肥燕瘦，而且我還經常帶她們出差開專案，還經常去應酬。

老婆對我都不放心，認為我存在問題，搞得夫妻關係比較僵化。

真實情況是我根本沒有，也根本不敢犯錯。

人們常說：“常在河邊走，哪會不溼鞋？”

確實，有好次喝多了，差點把控不住，但還好理智跟責任讓我把持住了。

在別人眼裡看來的“幸福”，在我心裡卻處處充滿危機。

我都不知道還能繼續幹多久，很煩腦。

女下屬真的是挺難帶的，不是說業務技能上，而是說女人多了事就多，還不一定是正事。女人一多，就容易三個一群兩個一夥的，聚在一起嚼舌頭，是非就來了。

我覺得你要是這群女的的領導，最好你做好幾點：

一個是，你一定得給他們立好規矩，是說工作上的規矩，所有人一視同仁，工作上誰都別照顧，這樣省的女孩子一起說是非，吃醋，抱怨。

二是，你別加入她們的話題，因為女孩中午休息或者沒活時就愛嚼舌頭，張家長李家短，或者化妝，美容什麼的。你可別加入她們的話題，只要不涉及人身攻擊，就讓她們說。如果你經常加入聊天話題，關係就會拉近，時間長了，女孩該想辦法從你這要照顧，或者還跟你說悄悄話了。而且她們很容易不太把你當領導，這就麻煩了。

三就是保持距離感，只談工作，不說別的，領導是領導，下屬是下屬，這樣可以保持威嚴感。而且把她們的工作儘量安排滿，不要有太多閒暇時間聊天。

四是，為大家創造些溫馨的辦公環境，但要注意這是所有人都一樣的，而不是照顧個別人。